son un conjunto de normas, reglas, criterios y creencias que influyen en el comportamiento de una organización de empleados.Por supuesto, ellos son el núcleo de la cultura corporativa.Los valores corporativos de la empresa son las relaciones que splochaet trabajadores de diferentes rangos y divisiones, la creación de una unidad de puntos de vista y acciones, y permite a la organización para alcanzar sus objetivos.Para ello, deben ser separados, culta y declararon el liderazgo de la compañía y los más respetados por sus empleados.Los valores de la compañía, compartidos por la mayoría de los empleados de la empresa, definen un conjunto de criterios con los que se forman un juicio de cualquier empleado como persona.
en la organización, que juegan el mismo papel que el de la moralidad en la sociedad, que permiten que exista y se desarrolle.En este sentido, la afirmación de que la empresa donde los valores de la compañía se definen sólo formalmente, en el largo plazo será insostenible.Para el empleado realmente imbuido de los valores, que deben cumplir con sus propias aspiraciones sociales, normas morales, comprensión personal de la dirección del desarrollo.
Cualquier empleado en un conjunto común de valores tiene su posición personal, que cambia con el tiempo en el proceso de interacción entre las personas.Se debe entender que no todos los valores de la empresa, incluso tomada por el hombre, al final puede llegar a ser personal.Para entender el valor, tratarla de manera positiva no siempre es suficiente para hacer que los códigos personales.Pero a pesar de esto, la empresa debe llevar a cabo un trabajo sistemático sobre la formación, la clarificación trayendo y valores de la organización, participación de los trabajadores en las actividades relacionadas con su aplicación.En general, los valores de los que se ejemplifican a continuación, - las cosas son entendidos por la mayoría de la gente.Algo complicado y ambiguo no puede ser aceptado y comprendido.Si nos fijamos en los códigos éticos de las grandes corporaciones de renombre, serios acerca de este problema, a menudo es posible cumplir con conceptos tales como la responsabilidad, la autocrítica, la honestidad y la franqueza, la actitud positiva hacia los empleados y clientes, el compromiso.
muy importante entender que cualquier organización establecida tiene su propio valor, con independencia de que se dedica a la alta dirección de la creación o no.Por lo tanto, con el fin de cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa, es necesario para participar en este trabajo, pero debe tener en cuenta las normas informales, normas, criterios, la tradición existente.Una de las mejores maneras en este trabajo podría ser el marco para el establecimiento de ciertos sistemas informales existentes, su corrección leve en la dirección correcta, sin levantamientos revolucionarios, prohibiciones y acciones represivas.Este trabajo debe ir precedida de un análisis profundo del actual sistema informal de los valores con la participación de expertos, y el resultado deseado debe moverse lentamente, cubriendo todos los niveles de la organización.
