Casi todo el mundo, por primera vez para conseguir un trabajo, se encuentra en una situación en la que usted necesita para escribir una solicitud de licencia.Y por extraño que parezca, hay muchas preguntas sobre esto.Cómo solicitar unas vacaciones?¿Por qué no tomar unas vacaciones tan esperado en un periodo de tiempo?¿Cuántos días es necesario?Vamos a tratar de aclarar la situación tanto como sea posible, sobre la base de la legislación laboral vigente, pero con exclusión de los términos complejos.
En primer lugar, usted debe entender que cualquier ciudadano, por primera vez para conseguir un trabajo, tienen derecho a vacaciones anuales después de seis meses de residuos.El próximo evento siempre está de acuerdo con el supervisor, y para ello no sólo verbalmente sino también por escrito.
Cuándo y cómo solicitar unas vacaciones?Vacaciones declaración
siempre se escribe por lo menos 14 días, pero no a cualquier conveniente para el día de los empleados.Además, en el departamento de personal emitida la orden correspondiente, por regla general, dentro de los cinco días hábiles.Contabilidad, a su vez, está obligado a pagar por lo menos 3 días antes de la salida (según la ley).La negativa a aceptar la solicitud del personal en vacaciones, escrito un día antes del inicio, es legítimo.Cualquier incumplimiento con el Código del Trabajo está cargada de penas para la organización.Es por eso que usted necesita un empleado para cumplir con los plazos, a fin de no crear problemas a los colegas y el tiempo para recibir dinero en efectivo paga de vacaciones.
Cómo contar el número de vacaciones ganado?
Usted puede hacer esto por sí mismo utilizando la siguiente fórmula:
vacaciones = 2,33 x Kom,
donde Kom - el número de meses trabajados.
Por lo tanto, un empleado que ha trabajado, por ejemplo, 9 meses, tiene todo el derecho a tener 21 días naturales (2,33 x 9 = 20.97).Tal vez una fragmentación parcial de la época, como escribir una declaración de vacaciones y puede ser por un período más corto.
Si el empleado pide más número de días de descanso que es necesario, hay que recordar que en caso de despido será necesario devolver el dinero para la organización de las vacaciones tomadas con antelación.Algunos empleadores, por temor a la pérdida financiera, no siempre van hacia adelante, en este caso, y con razón.Si el empleador da el visto bueno, entonces, con el fin de evitar posibles conflictos, encargado de personal está obligado a explicar inteligiblemente empleado las obligaciones financieras que surgen de la organización en caso de despido inesperado cuando vacaciones "peregulyannom".
Sutilezas formulario de solicitud de vacaciones
No todo el mundo desde el primer momento se puede escribir correctamente una solicitud de licencia.El principal problema - el deseo de las personas para reducir al mínimo palabras, a pesar del hecho de que los formularios de solicitud han asumido mínimo "garabatos".Por lo tanto, es necesario invertir en la correcta aplicación de las vacaciones un poco de tiempo para conseguir el tiempo de vacaciones y no se quejan los contables cargados erróneamente transferidos dinero a la cuenta del mismo nombre.Empleado
que ha trabajado todo el año, tiene derecho a 28 días de vacaciones (días naturales).Pero hay ciertas categorías de ciudadanos, que a nivel legislativo proporciona un mayor número de días, por ejemplo, los discapacitados.Además, mucho depende de las características específicas de la organización.Cómo escribir una solicitud de licencia, si no se ha ganado, y liberar a los pocos días son vitales?
En tales casos, usted puede solicitar un permiso de ausencia "sin contenido", es decir. E. Sin pago.Más, en este caso no debe depender de los pagos financieros, pero una salida para ambas partes: para el empleado y la organización
