para eliminar los errores más comunes soiskatelnits deberían una vez por todas de entender qué hacer durante la entrevista está estrictamente prohibido.
1. Quejarse de la vida
Incluso si usted persigue fracaso tras fracaso, esto es, en cualquier caso, no es necesario informar al próximo empleador.Bueno, no les gustan los perdedores, y en algunos aspectos que son sin duda la derecha.Si tiene dificultades para encontrar trabajo, ¿dónde está la garantía de que no habrá problemas con el trabajo?Así que no se quejan de la vida, la injusticia y la arbitrariedad de los empleadores.También es imposible pedir en un tono lastimero, diciendo: Toma, por favor.Recuerde, usted - no el "pariente pobre" y un candidato para el puesto, un posible socio igualitario, empleado, colega.
2. Hablar de los problemas familiares
Siempre y cuando no se le pregunta acerca de su estado civil, no es necesario mencionarlo.Empleador que principalmente interesa como un experto y no como una madre cariñosa y fiel esposa.Si te quisieren engañar una historia sobre este aspecto de su vida, la fuente puede decidir que el trabajo por usted - no en el primer lugar.Y muchas de estas empresas prefieren empleados que sienten pasión por su trabajo, disfrutan de ella, y no sólo van al servicio de la vida.
3. regañar empleador anterior
Incluso si es para qué.Último trabajo que no apreciaba, intrigado, no pagar el dinero?Trate de que no dice, pero si se pregunta acerca de los motivos del despido figuran la situación muy bien y con cuidado, sin juicio y culpa.De lo contrario, el nuevo empleador potencial sospecha que es en persona conflicto o intrigante.Y un hombre así es poco probable que alguien querría ver en su compañía.
4. Inmediatamente propuso requisitos específicos para las condiciones de trabajo
supuesto, el solicitante debe encontrar todas las condiciones para el trabajo futuro, pero esto se debe hacer muy bien.Admítelo, cualquier pregunta se puede formular de manera diferente.Por lo tanto no deberían estar interesados en la frente, ya sea pagado la licencia por enfermedad - el empresario puede decidir que vas a tener a menudo.Mejor humildemente pedir en general: está totalmente cumplido con la legislación laboral, ¿hay alguna características en el entorno operativo.Tampoco debe el cambio a requerir una habitación separada, un conductor personal, y así sucesivamente N. -. Todo el tiempo.Cuando se le invita para el puesto, entonces usted va a negociar extras.
5. Inicie la conversación al discutir el tamaño de la
salario Si el importe de la remuneración no está claramente identificado, no iniciar una conversación con este tema.Un empleador puede decidir que lo más importante para usted - no la obra en sí, y el importe recibido en el día de salario.Así que tómese su tiempo, excepto su esta pregunta ardiente hasta el punto que usted hace una oferta de trabajo.
6. Hablando sobre temas abstractos
Gone conversación a un lado, hablar de política, el arte, o sus aficiones en la entrevista no es necesario.Es poco probable que alguien va a querer contratar a un charlatán: ¿dónde está la garantía de que tal empleado no será una charla significativa a tiempo parcial desviar de sus deberes y otros.
7. cuestionó la competencia del interlocutor
Incluso si su entrevistador - una niña, cualquier cosa, en su opinión, no entienden la profesión, no es necesario informar a los aires al respecto.En lo personal - sus tareas.Y en primer lugar verá que usted es simplemente grosero hombre, impaciente, irascible.Y es poco probable que recomendará a usted después de estas declaraciones a su liderazgo.Tal vez usted es un muy buen profesional, pero las cualidades personales son del empleo no es menos importante.
8. Informe sobre otras propuestas existentes que
Algunos solicitantes piensan mejorar su reputación al informar al empleador que se les ofrece un par de hermoso trabajo, y usted piensa, qué elegir.Por supuesto, si usted es un especialista único, para que los competidores están luchando, se lo puede permitir.En todos los demás casos, el empleador no excita su elección - no quieren trabajar para nosotros, y no es necesario, porque usted no es el único candidato.
artículos Fuente: rabota.ru
