Independientemente del nivel cultural, tecnológico y social, independientemente del grado de desarrollo tecnológico y el progreso de la humanidad en la automatización del trabajo, independientemente de otros factores, ya sea, la fuerza principal obra social o física - es siempre el hombre.Todos nosotros - criaturas sociales, no podemos sin otras personas, que constantemente utilizar el hecho de que nos da la humanidad y dejar algo a cambio.Por lo tanto, la presunción es la idea de que la automatización reemplazará el trabajo real de los empleados en el lugar de trabajo.Aún más estúpida es utilizar el comando de su personal, independientemente de su estado psicológico, la capacidad y la inclinación.
Gestión de Recursos Humanos
, es decir, el personal - es un arte.Por supuesto, existen instituciones especiales, entrenamiento este duro negocio, pero aún sin ciertas propiedades y la comprensión de la psicología humana, esto es un proceso bastante difícil.
En todo asunto importante, que se asocia con el negocio, la gestión de recursos humanos se estructura en un determinado sistema, lo que facilita en gran medida la vida de las empresas modernas, lo que les permite encontrar rápidamente su propio camino hacia el éxito.Hay algunas leyes en este trabajo, nos encontramos con que el seguimiento de la llamada "personal de gestión de componentes de la empresa."Con su ayuda, usted puede crear una interacción correcta algoritmo con el personal.
En primer lugar, el trabajo debe ser adecuada y correctamente planeado.La administración necesita saber cuántas personas que necesitan, en cualquier trabajo en particular, y en qué condiciones.El sistema de gestión de recursos humanos se basa en la relación de la correcta prestación que puede ofrecer cada empleado y que podía obtener a cambio de ella.Planificación le permite saber todo esto.Luego hay un conjunto de profesionales de la cualificación necesaria, en adelante - la selección y distribución de ellos de un modo u otro departamentos estrictamente estructurados.
Todo esto debe coincidir exactamente con los salarios y los beneficios que la organización ofrece.En algunos casos, también es necesario para llevar a cabo la orientación profesional y la adaptación a las diferentes condiciones de trabajo.La propia empresa trae a sí mismo un empleado que está dotado de todas las facultades y tiene todas las habilidades necesarias.
importante que la gestión de los recursos humanos se llevó a cabo bajo la estricta supervisión de un líder cuidadosa e incansable."Alabado por todos, juro tete-a-tete" - el lema del superior competente, que busca mantener el respeto de los subordinados.
cuanto a cómo el sistema estatal de gestión de recursos humanos, su estructura es.Las tres ramas de la forma de gobierno (legislativo, judicial y ejecutivo) y utilizan los ciudadanos del país, teniendo en cuenta no sólo la situación económica en el país, sino también la forma de su desarrollo.La gestión adecuada de los recursos humanos afecta a la política social y económica del Estado.
