papel muy importante para garantizar el nivel necesario del equipo, además de bien organizado condiciones de trabajo, salarios adecuados y pago oportuno de su juego otro tipo de promoción.Entre ellos se encuentran un premio popular, certificado de honor, ciertos beneficios, así como pruebas documentales de este tipo de incentivos.
Dicha acción por parte de la disciplina del empleador y estimular el trabajo exitoso.Después de todo, si la situación de los trabajadores negligentes de conciencia del mismo, el negocio no prosperar.Promociones - un tipo de negocio "movimiento perpetuo".Un empleado cuyos servicios de empleo fueron vistos y evaluados, experimentan una gran satisfacción trabajar y continuará trabajando bien.Y los otros empleados pueden, inspirado por el éxito de sus colegas, para establecer los objetivos correctos.
La ley de los empleados fomentando está determinada por la forma de un reconocimiento oficial pública de sus servicios, la prestación de honor público.Muy a menudo, en una ceremonia solemne en la Asamblea General de la cabeza colectiva de la orden de acuerdo con el certificado firmado de reconocimiento otorgado al empleado.
Todos recompensas por el trabajo, por su naturaleza se dividen en moral y material.El material siempre tienen un valor monetario.Estos incluyen regalo adjudicación valiosa y la entrega de la prima, la prima de salario, costos de compensación por vacaciones anuales, licencia prima.Tal empleado fomentar trae satisfacción moral y los ingresos financieros.A menudo, sin embargo, incluso con un gran deseo de fomentar la rukododitel empleados no pueden hacerlo debido a limitaciones financieras.
Menos costoso es el estímulo moral.Esto incluye encomio, diploma de honor, entrando en el tablero y en el Libro de Honor.Esta promoción no da ingresos adicionales, pero el empleado trae satisfacción moral.En los últimos años, muchos empleadores han comenzado a descuidar el estímulo moral: en los últimos años debido a que prácticamente todos los premiados, y esta forma se ha convertido en obsoleto.En esta situación, el empresario que quiere mantener a los empleados mentalmente, puede desarrollar sus propios tipos de incentivos.Por lo tanto, puede estar entrando en la reserva para aumentar, la dirección de seminarios especiales, exposiciones y conferencias, la creación de un entorno de trabajo más cómodo.Sin embargo, el certificado de reconocimiento o, por ejemplo, certificado que confirme el estado de los "mejores empleados" no será superfluo.
posible, el empresario considera necesario promover el trabajo de sus empleados no sólo al final del año, trimestre, y con motivo de eventos especiales en la vida del equipo y de cada empleado en particular - por ejemplo, en relación con la transacción con éxito, el aniversario de la empresa o fiestas seculares,tales como Año Nuevo, 1 de mayo, aniversario del empleado.Diploma del héroe del día traerá mucha alegría y demostrar que él es - una parte del equipo, que no sólo valora su trabajo duro, pero también lo conozco como persona.
sistema racional de recompensas trabajadores - un factor importante para el éxito de la empresa.Lógicamente, el empleador puede otorgar el derecho a los jefes de las unidades estructurales (departamentos o divisiones) para aplicar a los empleados de incentivos de bajo costo - como un pequeño pago por única vez de las primas impuestas penalidad por retiro anticipado.También se incluyen encomio y diplomas.
