A menudo, los gerentes perplejo sobre todo por el problema con el personal.El problema es, en todo momento, es un líder entre las dificultades que se produjeron en los supervisores.Así que tratamos de hacer un poco más concreto para usted, como líder, se sienten menos ansiedad al respecto.El problema con el personal consiste en algunas partes:
- Dónde empleados?
- Cómo elegir las personas adecuadas de venir a la entrevista?
- Qué hacer si un empleado tiene trastornos estéticos, nos dice que no quiere trabajar.
- cómo mejorar la cualificación de los empleados?
- ¿Qué estrategia para elegir, para la correcta administración del personal?
empleados problemáticos encontrar es un asunto de su vida, que se dedica a la selección de personal.Este servicio debe estar en cualquier empresa.Incluso si la compañía se compone de siete miembros, aún deben ser personas que hayan de intervenir en la selección de personal.Por lo tanto, la contratación de servicios necesita para anunciar y promover los solicitantes de empleo para enviar sus hojas de vida y construir así una cola de potenciales empleados que usted, como un gerente podría escoger a las personas adecuadas.Busca los empleados no es necesario limitarse a la Bolsa de Trabajo, en el que sólo ha registrado desempleados.Estas personas a menudo no están interesados en el trabajo.Ellos están interesados sólo benefician a que reciban en la bolsa de trabajo.
Reclutamiento - principios de selección
En la selección de personal debe cumplir con ciertos principios, independientemente del nivel de la empresa.Este principio consiste en una prueba muy simple que es fácil identificar el personal adecuado y el mal en tan sólo unos minutos.La aplicación de este método, usted será capaz de identificar el origen de los problemas en su equipo.No hay tal cosa como un retraso de la comunicación por el cual se puede decir mucho sobre el empleado.Comunicación Delay es el tiempo entre su problema y, de hecho, la respuesta a la pregunta, sin importar si el empleado estaba ocupado o hablar con alguien.Si usted no tiene que tener en cuenta la edad o cualquier factor.El retraso de la comunicación puede ser, o no ser.Usted tiene que pedir a una persona sobre algo simple, pero que era inesperado para él.Por ejemplo, usted puede hacer una pregunta: "¿Cuántas personas viven con usted en su apartamento" "¿Cuándo fue la última vez que visitó una peluquería» Or.La respuesta es "no sé", "olvidado" no se acepta para la respuesta.Si se pregunta, "¿Qué quieres saber?" O algo así como el - que dice sobre el retraso de la comunicación.Si trata de responder a las demás preguntas, tiene un retraso de la comunicación.Si hay una comunicación compañera retraso en pocos segundos, significa que se está escondiendo algo, miedo de conjunto negativo algo.
demora comunique lo general surge de las emociones negativas.Todo el mundo debería ser capaz de dar una respuesta rápida a una pregunta simple.Cuando un hombre piensa durante mucho tiempo en responder a las preguntas obvias - se dice que él solía mentir y pasa a través de las respuestas en mi cabeza, de manera que, Dios no lo quiera, no lo perfore.Muchos líderes en la dedicación de esta técnica en el principio de protección de sus empleados, que tienen un retraso de la comunicación y que están subiendo con excusas: "Él es un buen hombre, sólo dice lentamente."Estamos, después de todo, no afecta al aspecto de calificación.Después de cualificación es un punto secundario en relación con la posición vital.Si una persona se sintoniza negativamente, es más peligroso si esto tuvo altas calificaciones.Si, por ejemplo, el ladrón altamente eficiente robar a un ladrón con baja cualificación.Si una persona tiene un pequeño retraso, por lo general es inteligente y tenaz.Su ningún problema para entrenar y mejorar sus habilidades.Aquí, lo importante es no confundir las personas que están empezando a ayunar y mucho que decir a aquellos que realmente breve retraso de la comunicación.Después de todo, hay personas que, en respuesta a una pregunta puede comenzar inmediatamente a hablar, pero en sus palabras que no encontrará la respuesta a esta pregunta.Lo más importante en este caso, el cuidado, no te dejes engañar a!
