Cuando un hombre se para frente a la necesidad de cambiar o de búsqueda de empleo, que decide por sí mismo una serie de preguntas.Las estadísticas muestran que los criterios más importantes que el solicitante presta gran atención a la elección del futuro lugar de actividad profesional son: nivel
- de pago y el horario de trabajo.
- Social garantías y oportunidades de carrera.
- Distancia de la residencia.
En cuanto a los gerentes que buscan para los nuevos miembros de su equipo, a continuación, se enfrentan a un gran reto.Estar de acuerdo en encontrar un candidato digno es necesario tener en cuenta su nivel real de profesionalidad (no el que se especifica en el certificado), cualidades personales, los verdaderos motivos del despido del anterior lugar de trabajo y una serie de otros matices que son candidatos para los puestos vacantes a menudo tratan de ocultar.
Cuán cierto selección profesional del personal para llevar a cabo lo que debe prestar mucha atención a lo que preguntas que hacer a fin de obtener, finalmente, a su personal realmente empleado calificado?
empleador puede elegir una de las dos opciones.En la primera selección de casos
del personal se lleva a cabo la experiencia interna del servicio de personal en el segundo - se puede confiar en las agencias para las que la selección de candidatos es la esfera de la actividad profesional.
Las grandes empresas suelen utilizar ambos.Al mismo tiempo, la contratación de calificación media y baja propia unidad se dedica, y los profesionales de las profesiones raras - las agencias de contratación.
Y él y los otros métodos tienen sus pros y sus contras.Por lo tanto, propio servicio personal del representante, por lo que la selección de personal, tiene en cuenta no sólo el cumplimiento de todos los requisitos de las posiciones de los candidatos, pero es capaz de determinar con precisión si una persona va a ser capaz de integrar con armonía en el equipo existente para tomar su norma y el estilo de comunicación.
Vale la pena señalar que los líderes de las pequeñas empresas prefieren realizar sus propias entrevistas y hacer su propia evaluación y conclusiones acerca de los requisitos de conformidad de la persona de un puesto vacante.
En general, todas las opciones anteriores son viables.Con respecto a las acciones de los competidores, vale la pena señalar que la propia búsqueda de empleo es un trabajo muy serio.Se debe estar atento a la hoja de vida, la aparición en la entrevista (no importa quién lo conduce) solamente para informar datos fiables.Y la honestidad es relevante no sólo respecto de los datos personales o de sus habilidades, sino también en relación a las preguntas sobre los motivos del despido.Sin embargo, en esta área deben cumplir con cierta tacto y no entrar en una narrativa emocional.Personas
representan a la organización, también necesitan claramente formular sus propios requisitos y obligaciones futuras del candidato, articulan las sutilezas de las relaciones internas en el equipo, así como los requisitos para la ejecución de la obra.
Tal reciprocidad es capaz de convertir la selección de personal en un lugar agradable y beneficiosa para ambas partes del proceso.
