Uno de los más importantes la tecnología humana básica es la selección de personal.Si un período suficientemente largo de tiempo si la cita había sido una prioridad por razones ideológicas, en la sociedad moderna, la contratación de personal en sus habilidades profesionales es un gran desafío.Los más nuevos métodos de selección de personal nos permiten hacer el proceso más eficiente.
procedimientopara recibir al candidato es a menudo una o más entrevistas.La conversación inicial con una persona familiarizada con su hoja de vida no da una visión completa de las características profesionales y personales del individuo.Por lo tanto, algunas organizaciones utilizan métodos para la selección de personal, sobre la base de pruebas psicológicas.Gracias a él, usted puede aprender cosas que no pueden ser aclaradas por la conversación ordinaria.Por ejemplo, no va a dejar a una persona en un momento difícil, si desea realizar el trabajo monótono, si es necesario, ¿no una fuente de disputas ... Dependiendo de los métodos utilizados, la fiabilidad de las pruebas varía entre el 20 y el 80 por ciento.Por ejemplo, "Accent 2-90" - prueba que consta de 90 preguntas para evaluar el potencial de la persona, revela cómo se comportan las personas en una situación extrema.Además revela signos de patología mental.Sin embargo, si la utilización de cuestionarios el candidato tiene la oportunidad de anticipar la respuesta deseada, los métodos de selección de personal, basados en el uso de técnicas proyectivas, aumentar la fiabilidad de la prueba.Por ejemplo, las grandes empresas suelen utilizar pruebas "Sonda", permite detectar los trastornos genotipo transmitido, aprender acerca de una persona mucha más información, y para establecer un vínculo entre el tipo de personalidad y selecciona posición.
métodos innovadores de selección de personal se pueden representar mediante la contratación abierta.Este método se basa en el uso de entrevistas en video y las empresas de los diferentes juegos.Muy a menudo utilizado por el jefe de personal de la empresa y le da la oportunidad de ver a todos los candidatos para el puesto de Director.Jefe de la empresa se ve como miembros del grupo se comportan en el juego, y puede elegir para realmente "poseer" la persona sobre la base de su experiencia personal o mediante el uso de la intuición.Este método ahorra tiempo, ya que una conversación con cada candidato habría tomado mucho más tiempo.Vea una entrevista con los candidatos, grabado, también, es un método eficaz de reclutamiento.Debido a que una persona puede estar totalmente abierta antes de la lente de la videocámara.
Algunos ejecutivos de las empresas prefieren utilizar métodos poco usuales de contratación, como la entrevista de estrés.Con él usted puede crear una imagen bastante completa de los candidatos.El principio fundamental de una entrevista de estrés es una provocación del candidato.Para este propósito, preguntas inapropiadas, impactantes, la demostración de la negligencia al candidato ... Esto le permite, en primer lugar, a ver cómo una persona se comporta de una situación particular.A veces, el objetivo principal de esta conversación es el deseo de atrapar a una persona en una mentira.Búsqueda y selección de personal en el uso de esta técnica se utiliza con mayor frecuencia en los candidatos de rebote para cargos ejecutivos, así como los que van a seguir trabajando con la gente.
Por lo tanto, la selección de personal - esto es un proceso muy importante, que depende de la eficacia con que se ejecutará la organización en su conjunto.Este objetivo principal no es adecuado para la proyección de los empleados de la compañía.
