menudo con el fin de hacer su trabajo, una persona debe cumplir una serie de condiciones definidas por la legislación laboral.De lo contrario, es necesario la suspensión del trabajo.Este procedimiento sólo es posible en los casos previstos por la ley, que es - no un derecho del empleador, y su deber.En particular, sobre la base de la suspensión Código del Trabajo del trabajo debe hacerse en los casos en que:
- trabajadores no completaron el examen psiquiátrico obligatorio o el examen físico;
- el médico ha determinado que el empleado por razones médicas no puede realizar su trabajo;
- trabajador llegó a trabajar en un estado de intoxicación (drogas, alcohol, tóxicos);
- una persona no pasa la prueba de habilidades y conocimientos, así como la seguridad y la capacitación en salud;
- un trabajador privado del derecho a conducir, llevar armas y similares, si bien no puede ser transferido a otro trabajo o llevar a cabo sus funciones de trabajo;
- que requieren órganos de control diferentes o personas autorizadas por la ley;
- hay otros obstáculos al trabajo definidos por la legislación vigente.
Suspensión hizo para el período hasta que se eliminan las razones por las que llevó a cabo.Sin duda, es el orden.Si la suspensión del trabajo se debió al hecho de que el hombre estaba borracho, para evitar que el trabajo sólo puede ser después de que su condición normal.En el caso de la privación de un derecho especial - hasta que el restablecimiento de los derechos.Como regla general, la orden debe ser precedida por la publicación de un documento que demuestre que el empleado debe ser suspendido de trabajo.Se debe indicar las razones por las que desea la suspensión del trabajo.Esto es particularmente importante cuando sólo puede lograrse si ciertas condiciones.Por ejemplo, cuando una persona no quiere ser trasladado a otro puesto de trabajo, lo que no está prohibido llevar a cabo por motivos de salud.
Si el retiro del trabajador del trabajo que se realiza el incumplimiento de aspectos de procedimiento, puede tener consecuencias negativas para el empleador, especialmente en los procedimientos judiciales.Un tribunal podrá declarar órdenes ilegales y obligar al empleador a pagar la ausencia forzada.En la mayoría de los casos, la eliminación del salario del trabajo de los empleados no está cargada.La excepción - ocasiones en que no podía dejar pasar la prueba de conocimientos y la formación de la protección laboral u obligatorio chequeo médico.En este caso, el período de suspensión se pagará la misma forma que paga ordinaria (la culpa del empleador, por razones independientes de las partes).Se entiende que la suspensión del trabajo - esto no es la liberación de un empleado en el trabajo, que está garantizado para mantener sus ingresos y puestos de trabajo.Los casos de exención del trabajo según lo estipulado por la ley, pero aún así pueden ser complementadas por convenio colectivo o un acto de una organización local.
