Con la necesidad de la contratación se experimenta a menudo por personas que no tienen la educación especial en el ámbito de recursos humanos, y la cuestión de cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo, se convierte en su principal.Antes de decidir cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo, usted debe familiarizarse con los tipos existentes de entrevista: Británica, alemanes, estadounidenses y chinos.Estas técnicas se centran en diversos aspectos de la profesionalidad del solicitante, pero la mayoría de los reclutadores prefieren combinar las características de los cuatro.
Decidir cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo, el entrevistador debe determinar los criterios de selección para un especialista en la posición particular, ajustar la descripción del trabajo basado en la experiencia previa, para seleccionar y tomar notas sobre una hoja de vida los candidatos interesados a fin de que durante la entrevista no se olvide de aclarar los detalles importantes.Preguntas para la entrevista es la mejor manera de pensar en el futuro y preparar una lista, de hecho probable, entrevistas se llevarán a cabo con varios candidatos, por lo que debe asegurarse de que nada se perderá.
entrevistar directamente en sí se divide en tres fases: la instalación de la información de contacto y la realización de la entrevista.Según las investigaciones de los psicólogos, la decisión de la persona que realiza la entrevista depende de la primera impresión, que se desarrolla en los primeros minutos de la sesión, pero no siempre es cierto.Por lo tanto, al principio de la entrevista, antes de pasar a la parte principal de la entrevista, es conveniente pasar algún tiempo para instalar un ambiente agradable de usar.Etapa
Info entrevista, el más largo de tiempo, dirigido a la obtención de información relativa no sólo la experiencia y habilidades, sino también información sobre las características psicológicas de los candidatos, por ejemplo, sus habilidades de comunicación, una posición vital - temperamento activo o pasivo.Hay tres tipos básicos de preguntas en la entrevista: biográfico, situacional, criterial.Información biográfica sobre la petición de pruebas - donde la gente aprendió tiene la experiencia y habilidades;criterial preguntas destinadas a averiguar cómo el candidato cumple con los criterios para una posición en particular;respuestas a preguntas situacionales dan una indicación de un posible comportamiento humano en el caso de diversos problemas.
Cada entrevistador decide cómo llevar a cabo una entrevista, las preguntas que se le pregunte.Sin embargo, existen pautas generales.Es de hacer preguntas abiertas que no contengan indicaciones.Las preguntas cerradas son adecuados para obtener información.Hablando con el candidato acerca de la experiencia, debe averiguar la relevancia de sus habilidades y el conocimiento de los criterios de trabajo.Al mismo tiempo, se debe recordar que el conocimiento y las habilidades - esto es sólo la mitad de la batalla - lo que necesita saber lo que motiva a una persona, así que asegúrese de hacer preguntas de motivación.Durante la entrevista, prestar atención a los gestos, las expresiones faciales - el lenguaje del cuerpo, puede dar una idea de las características psicológicas de los candidatos, e incluso la forma sincera a su interlocutor.
Al final de la entrevista que usted puede decirnos más acerca de la posición, después de dar una oportunidad al candidato a pedir a sus preguntas.Así, se puede ver cómo la gente a prepararse para las entrevistas, se obtuvo información de si la empresa y el puesto, y por lo tanto, en lo que él está interesado en esta posición, por otro lado, que demuestran su apertura.
hay que tener en cuenta que la entrevista se puede llevar a dos propósitos: para evaluar cuánto es adecuado para usted o el candidato, esto también pasa a convencer a la demandante de que este post - justo lo que necesitaba.Por lo tanto, cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo - la elección de estrategias de comportamiento puede depender de si usted necesita un candidato en particular o simplemente elegir la mejor.
