de cualquier organización depende en gran medida de exactamente cómo es el equipo unido.Y aquí la cohesión general del equipo?Sí, a pesar de que la gente tiene que interactuar a diario con los demás, para comunicarse, para hacer algo juntos.Cuando los empleados se tratan con hostilidad, el resultado de un trabajo común dejará mucho que desear.La productividad es baja debido a la falta de comunicación con los altos niveles alcanzados no es tan simple.
teambuilding sólo en casos excepcionales sucede por sí mismo.La conclusión es que la relación entre las personas responsables son sus líderes.Un buen líder - un equipo fuerte, un mal líder - cada participante se encarga sólo de sus propios intereses y ni siquiera pensar en la mutua primaria.
teambuilding debe implementarse gradualmente, suavemente y completamente transparente.El hecho de que la persona puede resistir todo lo que está tratando de imponer a él.Es por esta razón que los líderes no obligan a la gente a unirse, sino simplemente para crear las condiciones en las que la formación de equipos se lleva a cabo por sí mismo.
Como usted sabe, la gente puede unirse y alegría total y el dolor en general.Las personas se unen cuando se conocen entre sí.Un hecho increíble y terrible es que ciertos representantes de la raza humana puede ser la mitad de mi vida a trabajar al lado del otro, saber absolutamente nada sobre el mundo interior de la persona que está al lado.Esto significa que un administrador con experiencia debe ser la creación de condiciones para que todos puedan expresarse, hablar de algunas de sus propias características, intereses personales, pensamientos, aficiones.Créeme, no hay tal formación de equipos imposible e impensable.Abundan los trucos.Ejercicios de team building
en su mayor parte son felices y capaces de inspirar incluso el personal más hosca.Hay muchos, pero la elección se deben implementar adecuadamente, porque algo fuerte no puede liberar al hombre, sino por el contrario, hacen más difícil de retirar en sí mismo.Como se mencionó anteriormente, es necesario que cada miembro del equipo a principios habló de sí mismo.Usted puede pedir a la gente para llegar a preguntas unos a otros.Como alternativa, puede escribir las preguntas en pedazos de papel y ponerlos en una caja - quien tiró estarán obligados a responder a la pregunta que fue arrebatado.
Juegos para trabajo en equipo, no son diferentes.No tiene nada que ocultar el icono, como conviene, incluso el juego del niño más ordinaria.Lo principal es que la gente en todas estas actividades interactúan unos con otros, se comunican, y, por supuesto, divertirse juntos.Usted puede arreglar todo para que los empleados se abrirá un potencial que nunca supo que existía.
teambuilding lleva a cabo de otras maneras.En primer lugar, deberíamos llamarlo tales eventos corporativos populares hoy en día.Sí, a menudo son costosos, pero el sentido de ellos sigue ahí.Es importante que los que tenían un montón de diversión.Por supuesto, mientras que estos partidos se llevan a cabo y numerosos juegos.El alcohol?En este caso, bienvenida sea, porque bajo su gente de influencia se comunican de forma más natural.
promueve trabajo en equipo y la recreación al aire libre articulación.Es aún mejores fiestas de empresa, ya que las personas se encuentran en unas condiciones totalmente no-estándar.También es importante que un día de fiesta que no podrá contar con una chaqueta y corbata.
teambuilding posible y mediante el establecimiento de una ideología común.Tenga en cuenta que este método es complicado porque no es fácil hacer una gran cantidad de personas que creen en una cosa.
