perfectamente buen líder debe saber cómo trabajar en el personal para que cada desempeñar con eficacia su tarea encomendada.Sólo tienes que hacer?No, no es fácil.La conclusión es que las personas son diferentes, y por lo tanto, fueron capaces de ir un poco para encontrar una manera de tener un impacto en los subordinados.Por supuesto, estos métodos deben ser abundantes.
Motivación del personal en la organización
éxito general depende en gran medida de cómo cada individuo.En los negocios, debe estar claramente regulada.El equipo que no funciona al máximo, no permitiría a la empresa para desarrollar y alcanzar el nivel deseado.Las teorías modernas de la motivación del personal son abundantes.Cuál usar, debe decidir por sí mismo en la cabeza.En general, vale la pena señalar que el sistema de la motivación son muy similares.Charla
Vamos de eso en absoluto entenderse hoy como motivación.Si se quita la parte de todo el complejo de redacción, se puede decir que no es nada como el establecimiento de un resultado positivo, que todos los esfuerzos se verán recompensados.
Desafortunadamente, muchas personas están tomando su trabajo habitual sin mucho entusiasmo.¿Qué lleva?Y, además, que el resultado de su trabajo no es espectacular, pero satisfactorio o aceptable.¿Por qué es la motivación del personal en la organización es a menudo bajo?Las razones son variadas:
- las personas no están satisfechos con sus salarios;
- los empleados no ven los resultados de su trabajo o los consideran insignificantes;
- no hay perspectivas de carrera;
- malas condiciones de trabajo, y así sucesivamente.
Las razones incluyen el hecho de que, según el equipo dirigido por gente incompetente, incapaz de conseguir que la gente trabaje de la manera deseada.
Motivación del personal de la organización se puede realizar de diferentes maneras.Vale la pena señalar que algunos de ellos son bien conocidos y simple, pero hay los que son inherentemente muy complejo.Por supuesto, este último puede usar adecuadamente sólo los verdaderos expertos en su campo.
La motivación más común se divide en no financiero y financiero.Es fácil creer que es digno de recompensa nos hace el trabajo.Incansablemente.Dinero - eso es lo que gobierna el mundo moderno.En su mayor parte, y se van a trabajar, para la gente de dinero hacen lo que no quieren.
Motivación del personal de la organización puede llevar a cabo mediante el cobro de los salarios más altos.Este método no es muy bueno, ya que la gente se acostumbra y todavía se convierten en pasivos.De hecho, la motivación financiera del personal de la organización será más eficaz si la gente buena no alientan altos salarios y excelentes premios.Por supuesto, la condición para la concesión de tales pagos será excelente trabajo, la iniciativa, superando el plan, y así sucesivamente.
buenos líderes sabiamente hacen dietas de los sueldos de sus empleados.Todos ellos deben ser oportuna.La prima de riesgo en prisión - es también un motivador definitivo que puede ser muy eficaz.
no es necesario dar el premio para el desempeño del trabajo diario, porque la gente de aquí no hacen nada inusual.Además, es importante saber todo sobre el premio.Sí, esto significa que el servicio público de bienvenida.Hay
y no la motivación del personal de la organización.Porque es posible realizar todo tipo de títulos de adjudicación, premios, la realización de eventos corporativos y así sucesivamente.A menudo, los gerentes particularmente distinguidos permiten a los empleados para ir a casa temprano, tomar un día libre extra, elegir unas vacaciones y así sucesivamente.Algunas organizaciones equipar los baños, proporcionan a sus empleados con las comidas gratuitas.En otras palabras, todo se hace para que la gente se enamoró de su trabajo.
