de mis sueños.Selección.
mayor dolor de cabeza de cabeza de cualquier nivel - contratación .Es la experiencia, la intuición, el conocimiento - eso es todo lo que tiene que elegir una buena, trabajador sensible.Pero la realidad muestra - más trampas.
Reclutamiento - una parte importante de cualquier empresa, y es necesario tener en cuenta que las personas son diferentes.Pero realmente buenos candidatos a ser las dos cualidades principales - amabilidad y trabajo duro.Algunos no estarán de acuerdo y decir: ¿qué pasa con la competencia profesional, la honestidad, la puntualidad?Y también es correcto.Pero en la entrevista usted aprenderá?Resumen único documento "en seco", y el candidato va a hacer todo lo posible, ¿qué le ha tomado una decisión positiva.Amabilidad
es especialmente importante si el trabajo futuro se conecta con la gente.El solicitante debe, en principio, a amar a la gente!
Muchos médicos subrayan entrevista.Pero, ¿es esto cierto?A pesar de lo que la vacante y cuál es la situación.Al mismo tiempo, tienen que entender que la misma persona entrevistada para este ya es un estresante, así que por qué hacerlo peor?Acerca de experiencia
.Usted sabe un montón de gente que trabaja en un perfil después de la graduación?Usted puede enseñar nada y nadie, y lo más importante, de nuevo, con fuerza.
Entender una persona familiarizada con el concepto de "bondad" es bastante simple.Nota sus emociones, expresiones faciales.Esta persona estará abierto, sin un esfuerzo por sonreír.No hay características verbales - postura apertura, tono de voz calmado, directos y ver claro.Asegúrese de preguntar acerca de los familiares, hijos, amigos.Ya en estas respuestas que usted será capaz de juzgar su bondad.No es una buena persona no ama a nadie más que a sí mismo.Acerca de grado
de diligencia puede ser juzgado por la calidad del resumen.Revise cuidadosamente este documento!La ortografía, el vocabulario, la puntuacion.Errores y omisiones desinteresadas - la primera señal de la negligencia y la pereza.Nota la apariencia: la ropa, peinados, zapatos, accesorios pequeños - todo esto debe ser una buena idea.Si una persona es negligente a sí mismos, lo que decir acerca de la calidad de su trabajo?
Tome el tiempo para analizar detenidamente la conversación después de la conversación con el candidato.Preste especial atención a las palabras y verbos utilizados un parásito.Esto le qué clase de hombre psico en frente de usted mostrar, y si puede cumplir con la naturaleza de su trabajo.Si una persona le gusta operar con números, usa verbos de habla "creer", "asumir", "esperar" y similares, es poco probable que le conviene como empleado del departamento de publicidad.
