organización adecuada del trabajo - una medida de la alta eficiencia de una actividad en particular.Y en el campo de la gestión de recursos humanos es muy importante saber lo más posible las sutilezas que contribuirán a la armonización de la producción.En este sentido, la organización y la regulación de los trabajadores laborales - lo más importante, ¿qué deben prestar atención a un buen líder.Por una buena razón hay horarios de trabajo, las pausas y una cierta distribución de la carga a lo largo del día de trabajo.Sin embargo, hay muchos criterios que pueden indicar problemas de organización.En muchos sentidos, que dependen del ámbito de la actividad que desarrolla la empresa.
¿Qué debe considerar al Organización del Trabajo
1. Probablemente la cosa más importante, a pagar siempre la atención de un empleado potencial - es tiempo de trabajo.Dicho calendario debe ser acordado desde el primer día.
2. Los empleados del lugar de trabajo.Se sabe que una persona afecta el espacio funcional en el que tiene que trabajar.Y, dependiendo de la actividad específica es muy importante que este espacio se llenó al menos para todas las cosas correctas.Se trata de las herramientas necesarias, documentación, publicaciones profesionales, e incluso los dispositivos modernos que pueden ser útiles en el proceso.
3. No hace falta decir que la organización del trabajo requiere una claramente definidas las responsabilidades del trabajo de un empleado.Esta división del trabajo le permite trabajar de forma más eficiente, aumentando el nivel de competencia de los empleados y mejorar su práctica.El resultado es un ritmo, continuidad de los procesos de trabajo y de producción.
4. Es muy importante contar con características de tarifas de calificación desarrolladas para cada tipo particular de trabajo.Sobre todo si las actividades del personal asociados con la producción directa, y los salarios no son fijos.
5. Un importante papel desempeñado por la organización inmediata de líder sindical.Después de todo, si el administrador designa personal para ciertas reglas, horarios y modos, y no observarlos, el equipo comienza la definición de complejidad, lo que conduce a una pérdida de rendimiento.
Características actividades y la organización del líder sindical
Ciertamente, los líderes - es un tipo especial de empleados, que es una parte integral e importante de la fuerza laboral.Pero muchos empleados que están interesados en la organización del trabajo, a menudo dudan de que su manager al menos hacer algo, pero lo que le da órdenes.Por lo tanto es necesario tener en cuenta las peculiaridades de su trabajo.
1. El administrador debe participar en el procedimiento, pero no intervenir directamente en las actividades.
2. Un gestor competente trabaja principalmente mentalmente.
3. Los Consejeros no tienen límite de trabajo de hoy y si se permitió salir una hora antes de mañana retrasó 4 horas más.
4. El trabajo de la cabeza es casi imposible tener en cuenta cuantitativamente.
5. La tarea principal de la cabeza es la necesidad de tomar decisiones.
organización 6. El trabajo de los representantes de las estructuras administrativas casi nunca tienen un principio y un final claro.Última característica
es el hecho de que el líder tiene que llevar a cabo las actividades y las actividades planificadas y trabajar con documentos.Además, los gerentes a menudo tienen que encontrar tiempo para las reuniones no programadas, visitas, inspecciones, hablando por teléfono.Como resultado de esto casi todos los líderes de todos los días pierden alrededor del 2% de su tiempo de trabajo.
