la misma manera que el rey hace su séquito, cualquier líder moderno hará el equipo de trabajo, que ellos crearon.Y no es de extrañar que el equipo dependerá del éxito inmediato de la empresa y su promoción.No hace mucho tiempo, se ha convertido en expresión muy conocida de Steve Jobs que cualquier funcionario debe ser seleccionado en un equipo no son las personas que lo escuchen y llevar a cabo, pero para los que van a ser capaces de tomar la iniciativa y proponer a la cabeza, qué y cómo se puede hacer una realidad.No hace falta decir que ahora muchos errores, debido a que el negocio comience a generar ingresos mucho más tarde de lo previsto.Y a menudo la razón de esto es precisamente el colectivo de trabajo.Gestión de recursos humanos
equipo Hitos implica la necesidad de centrarse en el campo de la psicología de la gestión, especialmente si usted está solicitando para el papel del líder formal.Por supuesto, algunas personas se dan estas habilidades por naturaleza, pero su unidad.Sin embargo, con el fin de hacer su trabajo más eficiente, todos pertenecientes a la empresa deben conocer las etapas básicas de la formación del equipo:
1. Pulido - esta es la primera etapa, cuando la gente llega a conocerse y adaptarse.Aquí y allá son "atajos", hay primero y disgustos.
2. La lucha - es una lucha por el liderazgo informal.Es importante estar atentos a la cabeza, como el subordinado va a escuchar a su líder, y la cabeza es mejor establecer una estrecha relación con él.
3. Eficacia - no se puede decir que en esta etapa el trabajo colectivo exhibirá la máxima eficiencia, pero el deseo de crecer, trabajar mejor y experimento ganar impulso.
4. Eficiencia - aquí ya estar orgullosos de su equipo, así como el personal en caso de necesidad será capaz de operar sin la intervención directa de la gestión.El énfasis se centra en la racionalización del personal de las horas de trabajo y el logro de metas.
5. Artesanía - la principal diferencia con la etapa anterior es que los empleados de la pasa en gran medida a la comunicación informal.Y esto es una clara ventaja, ya que las tareas y los problemas se resuelven mucho más rápido.
6. El envejecimiento y la muerte - que se produce cuando un equipo no se desarrolla.Cambiar el tiempo y habilidades a las necesidades de los profesionales provoca un retraso en relación con los cuales el personal no puede "mantenerse a flote."Y luego la cabeza teniendo métodos más radicales - como la reorganización.
Qué equipo desarrolló
Como puede ver, la mejor etapa en el equipo de desarrollo - "Habilidad".En este caso, la tarea de cada gerente es tomar parte directa en la vida de la colectividad.Con el fin de evitar tener que ver el "envejecimiento", vale la pena recordar los siguientes secretos que aumentarán la eficiencia de la gestión de recursos humanos:
1. No importa cuán altamente empleados calificados, usted no tenía al principio, todo el mundo tiene espacio para crecer.Por lo tanto, la formación, sesiones de formación especiales sobre la solidaridad y el deseo de auto-desarrollo debe llevarse a cabo con regularidad.
2. Observe cuidadosamente cómo el colectivo laboral en evolución.Esforzarse por garantizar que los empleados no se les colgó en cualquiera de las fases.
3. Con el fin de facilitar su trabajo, usted puede contratar a un buen psicólogo, que le ayudará a resolver el problema con las cuestiones de gestión.Pero es importante que el experto llegó al equipo en la primera etapa de su formación.
4. Recuerde que el éxito del negocio dependerá de la forma correcta usted escogió personal cuáles son las tareas que establezca para ellos, y la rapidez con la gente a desarrollar en el ámbito de la actividad en la que trabajan.
