cada gerente en el desempeño de funciones oficiales tienen que hacer frente a la necesidad de los subordinados de evaluación.Criterios para la evaluación del personal necesarios para tomar decisiones sobre la promoción profesional, un aumento en los salarios o la necesidad de mejorar las cualificaciones de los empleados.Uso
de métodos modernos de evaluación objetiva de personal y los directivos en las condiciones de gobernabilidad democrática y la economía de mercado es de particular importancia.
sistema de evaluación del personal es un elemento importante e incluso indispensable en la gestión del personal.Se trata de un sistema con una estructura bastante compleja, que permite la función de ajuste para las actividades de los empleados y gerentes.
Evaluación del personal en la víspera de la certificación prevista en los gerentes de procesos electorales, en la formación de la reserva de personal, así como la posible reorganización de personal - son en la práctica, las áreas clave de la evaluación del funcionamiento de las organizaciones.
Hoy en día, todo el principio más importante de la gestión de personal es la capacidad de evaluar objetivamente el empleado en sus cualidades personales y profesionales.Para ello, los criterios de evaluación correspondientes formaron personal.Lista
de las habilidades empresariales de los empleados de gestión
- el conocimiento de los procesos de producción, la tecnología y sus características técnicas, las tendencias modernas de desarrollo;
- conocimiento de los métodos de planificación y análisis económico;
- la capacidad de elegir los medios y métodos para lograr los mejores resultados de la actividad económica e industrial en el más bajo posible el trabajo, la energía y los costos financieros;
- presencia de habilidades especiales y conocimiento en el campo de la gestión y organización de la producción (bases teóricas, las formas avanzadas y métodos, recomendaciones extranjeros contemporánea y ciencia doméstica), así como la capacidad de aplicar en la práctica en el lugar de trabajo;
- la capacidad de seleccionar y organizar de manera eficiente el trabajo del personal debidamente;
- la posibilidad de enviar un equipo de trabajo para abordar las cuestiones planteadas y desafíos;
- la capacidad de mantener la disciplina y para proteger los intereses de la colectividad;
- la capacidad recomendable planificar el trabajo del aparato administrativo;
- asignar adecuadamente los poderes, responsabilidades y derechos entre el personal subordinado;
- para coordinar las actividades de todos los departamentos y servicios en un sistema de gestión empresarial unificada;
- capacidad de planificar y organizar sus propias actividades, combinando su posición de control básico, el uso en función de la situación surgida de los métodos y estilos de trabajo más eficaces y apropiadas con precisión;
- la capacidad de ejercer el rigor y la austeridad al personal subordinado y que personalmente;
- la capacidad de resolver expresamente y con precisión los problemas de funcionamiento y actividades de todos los días;
- para supervisar y tener en cuenta los resultados de su propio trabajo y todo el equipo;
- para animar al personal a asumir la responsabilidad en la ejecución de sus propias decisiones;
- para prevenir y corregir con prontitud cualquier manifestación de la burocracia en el trabajo de los subordinados.Criterios de evaluación del personal de la personalidad
también son cruciales, especialmente en una economía de mercado.Lista
de las cualidades personales de los empleados gerenciales
- justicia y honestidad;
- la capacidad de establecer relaciones amistosas con el personal subordinado;
- discreto y coherencia en todas las situaciones;
- integridad y compromiso;
- determinación y perseverancia en la toma de decisiones y la iniciativa en su aplicación;
- la capacidad de defender sus propias opiniones e intereses del personal;
- autocrítica en la evaluación de su propio comportamiento y acciones;
- la capacidad de escuchar a los consejos y recomendaciones de los subordinados;
- percepción de la crítica y la capacidad de hacer conclusiones adecuadas;
- la capacidad de mantener su palabra y no hacer promesas que no se pueden hacer;
- la capacidad de utilizar adecuadamente los poderes oficiales y de los derechos en los casos de acciones administrativas y de organización;
- la capacidad de la conducta personal y el ejemplo personal tiene un efecto positivo sobre los subordinados en su vida cotidiana.Criterios
para la evaluación de los empleados de gestión de personal tienen aspectos positivos y negativos.El argumento a su favor es que ayudan a resolver una serie de problemas y retos de gestión.
Evaluación (especialmente el objetivo), estimula una operación más eficiente.Disponibilidad de la evaluación de programas y la publicidad de los resultados de su aplicación constituye la iniciativa de los trabajadores, la responsabilidad y fomentar la búsqueda de una acción más eficaz.
sistema de evaluación del personal sirve como la base jurídica de traslados, promociones, premios y despidos, da información sobre la contratación de personal, así como para determinar el tamaño de los salarios y remuneraciones del personal.
