persona trabaja a menudo tienen que lidiar con el concepto de "salario mínimo".Esta palabra suena en la pantalla, de la radio, que se encuentra en los medios de comunicación impresos y en Internet.Este artículo es entender lo que el salario mínimo y un salario.¿Cuál es la diferencia entre ellos y la forma en que interactúan entre sí.
Terminología
averiguar cuál es el salario mínimo, que a su vez con el código abierto.Bajo esta definición, comprender el pago de la cantidad mínima.Dicho deducciones hechas por el personal de los empleadores.Antes del 01/09/2007, el salario mínimo era igual al pago mensual del empleado, que no tiene habilidades especiales, pero pasó la norma establecida de tiempo de trabajo, mientras que el mantenimiento de la parte de las condiciones pertinentes de los empleadores.La estructura de los pagos no eran parte de tales componentes: social, la compensación y el pago de incentivos.Tras el pago de los salarios se observó requisito previo.Fue el hecho de que los salarios base, las tasas arancelarias que se utilizaron en el cálculo del salario mensual, las tasas especiales aplicados en el cálculo del pago de trabajo no estándar no podía ser inferior al salario mínimo.Posteriormente, debido a cambios en la legislación interna, la principal de las cuales se reflejan en la Ley Federal № 54 de 04.20.2007 año, esta condición ha sido excluida del Código del Trabajo.
Efecto "salario mínimo" para la tasa básica
Hablando de lo que es el salario mínimo, se debe mencionar una serie de puntos importantes contenidos en la legislación.De acuerdo con el Código de Trabajo, el valor del salario mensual de los empleados, con sujeción a las normas establecidas de trabajo y el tiempo no debe ser inferior al salario mínimo (el Código del Trabajo h. 3 del art. 133).Un papel importante es jugado por el art.1331, introducido por la Ley Federal № 54. Permite a los sujetos de la Federación de Rusia de manera independiente en su territorio para establecer el tamaño mínimo de las contribuciones para el trabajo.Sin embargo, en el orden recibido el salario mínimo no cubrirá el personal contractual empleado en la administración pública federal.Aquí, en general, ¿cuál es el salario mínimo.2014 comenzó con la crianza de "salario mínimo".Dado el tamaño de enero del pago del trabajo era 5554 rublos.
Cómo es el ajuste mínimo?
Considere lo que 1 salario mínimo y la forma en que se adoptó.Establecimiento de un valor mínimo de los salarios en un tema en particular de la Federación Rusa para cada organización se divide en varias etapas.
- la primera etapa se desarrolló un acuerdo regional sobre el valor mínimo del tamaño máximo permisible de deducciones sobre los salarios en el tema.Después de eso, las comisiones regionales (tripartitos) para regular las relaciones sociales y laborales está en desarrollo y la conclusión del acuerdo.¿Cuál es el salario mínimo en los temas?En primer lugar, la cantidad mínima de pagar al empleado debe cumplir con las condiciones socioeconómicas y el volumen de la canasta de consumo de una región en particular.Es importante tomar en cuenta prescrito en las disposiciones del Código del Trabajo.De acuerdo con las normas de la magnitud del salario mínimo en la región no debe ser menor que el conjunto en el ámbito federal.
- En la segunda etapa por el representante autorizado del gobierno de los sujetos de la Federación Rusa recibe una oferta para todos los empleadores a que se adhieran a desarrollar y firmar un acuerdo.
Obligatoria texto original del tratado y las propuestas se publicará en el dominio público.El órgano ejecutivo federal sobre la base de horas. St.1331 TC 7 también recibe una notificación.Los empleadores en la consideración de esta propuesta son guiados por un tamaño mínimo de los salarios en las regiones de Rusia.Desde que se unió al acuerdo, en caso de una respuesta positiva a la propuesta y su aprobación, establecer una tarifa única para las contribuciones de la región a los empleados de acuerdo con los documentos firmados.Averigüe lo que el salario mínimo, una mirada más de cerca a algunos de los términos del acuerdo.Conexión
automática a un acuerdo publicado
empleadores que llevan a cabo sus actividades en el territorio de la asignatura, podrán, dentro de los 30 días siguientes a la publicación de la propuesta oficial no proporciona el órgano ejecutivo autorizado del tema de su denegación motivada.En este caso, se adhirió formalmente al acuerdo.A continuación, los términos del contrato que son vinculantes.
negativa a adherirse al acuerdo publicado
empleador puede expresar renuencia a unirse al acuerdo.Es obligatorio en este caso, la negativa por escrito deberá ir acompañada de: protocolo
- en los resultados de las medidas de consulta entre los representantes de los empleadores y de los sindicatos;Propuesta
- dentro de las limitaciones de tiempo, para mejorar los salarios del personal hasta el nivel requerido por los acuerdos.
En este caso, el jefe del organismo autorizado del sujeto de la Federación Rusa tiene derecho a invitar al empleador (o sus representantes), junto con los miembros de la organización sindical para las actividades de consultoría.Según parte. Artículo 9.1,331 LC RF ambas partes tienen la obligación de participar en estas consultas.
