«paracaídas de oro" - ¿qué es?Un concepto relativamente nuevo para Rusia consiste en el pago de una compensación monetaria a un impresionante-alto directivo en el caso de despido de la empresa más allá de su misma razón.En la actualidad, pocos líderes nacionales se jactan de despedida de alfabetización con los empleados.Hasta el momento, pocas empresas utilizan esta práctica, teniendo en cuenta que es ajeno a nuestra mentalidad.
Despido "sello»
«paracaídas de oro" - ¿qué es?Como el diccionario financiera "FINAM", este pago devengado a la alta dirección de la empresa en su fusión.Además, los propietarios pueden utilizar las recompensas materiales de stock de un plan de este tipo con el fin de evitar una adquisición hostil.En los documentos oficiales que rigen el funcionamiento de la empresa, hacer una diferencia, según la cual la gestión recibe una compensación sólido, grandes indemnizaciones por despido, y así sucesivamente. P. En el caso de despido por iniciativa del nuevo propietario.
En pocas palabras, el "paracaídas de oro" por despido - un contrato celebrado con un alto directivo de la empresa, que prevé el pago de grandes sumas de dinero en determinadas condiciones.Esta compensación puede ser pagado en una suma global o una vez al mes en forma de salarios, incluso después de la terminación del empleo.La alternativa - la prestación de determinados beneficios, como participaciones o pagos de pensiones.
Este fenómeno está en su infancia en Rusia.Otro de cinco a siete años de la indemnización y el discurso no fue.A menudo los pagos de bonos para el empleador pone una condición, por ejemplo, no para ir a servir en la empresa de la competencia por un período determinado.
¿Qué es?
medida compensatoria Considerado introdujo principalmente para pagar el descontento de despedir a los altos directivos.Además, se cree que más de un sólido pagos de incentivos prevenir el fraude dentro de la empresa, tales como la liquidación de activos.Otro punto importante: "paracaídas" lleva a consecuencias negativas para el partido que produce la absorción de una entidad jurídica, y suaviza el golpe que despedir a empleados.
En los países occidentales, una práctica bastante común para incluir el tema en la indemnización en caso de rescisión anticipada del empleo.Es de destacar que los EE.UU. y la patronal europea ofrecemos la indemnización por despido no sólo la alta dirección, sino también los administradores de nivel medio.
Clasificación
Dependiendo del nivel de empleados y el tamaño de los pagos se distinguió "oro", "plata" y "Tin" "paracaídas".En primer lugar diseñado para los administradores, el segundo - para los mandos medios, y otros - a los principales especialistas y gestión junior.Tamaño
de los "paracaídas de oro" para alto directivo puede pasar todos los límites.Todo depende de la gestión y las actividades de la compañía.Así, los mayores "paracaídas" "revelados" para los financistas y banqueros.Por ejemplo, en los Estados Unidos (que es donde el concepto nació así) en los infames 2008 rompiendo bancos de inversión no podía negarse a las obligaciones establecidas, por lo que incluso fallidos para pagar sus altos directivos de miles de millones de dólares en compensación.
pérdidas bancarias gigantesca han llevado al Congreso de Estados Unidos a votar por la decisión de limitar los pagos de compensación y una revisión completa del nivel de los salarios de la alta dirección.
Y cómo somos?
en Rusia "paracaídas" la práctica se convirtió en una muy inestables condiciones económicas.En agosto de 2009, las enmiendas a la ley "Sobre Sociedades Anónimas" han sido realizadas por el Servicio Federal de Mercados Financieros.Como resultado, el acero permitió a los miembros de compensación de CEO y de mesa, que son reembolsados por delante de la relación laboral.Está claro que hoy en día es demasiado pronto para hablar de lo ideal en esta legislación respecto.Es por eso que todavía hay una serie de problemas, que enfrentan las organizaciones, decidió emitir un "paracaídas de oro" a los altos directivos.
En base a la legislación rusa, observamos que en el momento actual "paracaídas de oro" es un requisito previo para una compensación económica en el caso de terminación de las relaciones laborales, lo que se prescribe en el contrato de trabajo o extendidos en la forma de un acuerdo complementario entre el empleado y el empleador.Esta compensación se abonará en los siguientes casos:
- despido por acuerdo de las partes firmantes de un contrato de trabajo; (art 78 de la LC de RF.)
- despido debido a la redundancia; (Art 81, párrafo 2 de la LC RF..)
- la liquidación de la sociedad (artículo 81, párrafo 1..);
- despido de un trabajador por cuenta propia; (v 80).
- cambio de titularidad de la empresa (también se aplica al jefe de contabilidad, gerente y las personas que actúen por él, v 81, n 4..).
En realidad, la formalización de la llamada compensación en Rusia no ocurre muy a menudo.Esto se debe principalmente al despido de empleados extranjeros y profesionales de primer nivel nacionales con experiencia de trabajar en el extranjero.Este problema ruso estándar es la dificultad de proporcionar una compensación económica por la nómina de los llamados esquemas de color gris.
Lo que es más importante, el dinero o la gratitud?
menudo posible observar esta situación: la gestión de la compañía decidió que ya no necesitan los servicios de un determinado alto directivo, que supervisó la dirección que ser cerrado.El hombre por lo tanto no es importante para conseguir el dinero, y el respeto por el empleador, ya que él se considera una persona con experiencia y valiosa.Con tal problema que enfrentan muchos empleados de las empresas rusas durante la crisis de 2008.Especialmente mientras que los heridos involucrados en el sector inmobiliario y de seguros.
Cómo asegurar la lealtad de los despedidos?
«paracaídas de oro" - ¿qué es?Medida compensatoria Considerado le permite mantener una buena actitud es un ex empleado de la empresa, a pesar de que por alguna razón no hubo una ruptura del contrato de trabajo.Los especialistas de personal hizo un análisis exhaustivo de las causas de la insatisfacción despedidos.Este proceso es una parte integral de la obra de HR-marca de cualquier organización que se precie.Es por eso que todos los empleados de partir a cabo las entrevistas finales, cuyos resultados revelaron su actitud hacia las condiciones de trabajo, salarios, colegas, empleadores existentes.
«paracaídas" chantaje
¿Cuáles son las verdaderas razones que la práctica de la compensación financiera no está muy extendida en Rusia?Las respuestas a esta pregunta algunos.Lo primero que debe tener en cuenta el hecho de que la mayoría de las empresas nacionales son administrados por los dueños, y "paracaídas de oro" minimizará la dependencia de un alto directivo de los dueños de negocios.Dar su caso en manos de un administrador contratado y que sea independiente y financieramente rentable y psicológicamente incómodo.
Además, hay una opinión de que la práctica de los "paracaídas de oro" en la absorción conduce a la erosión del valor de las acciones no es inferior a doce por ciento, ya que el material para asegurar que los empleados no tienen miedo de perder sus puestos de trabajo, que a menudo conlleva una disminución en su productividad.
tercera razón: con la adición de los pagos materiales considerados a la remuneración del personal directivo y los propietarios de los accionistas aumentar el riesgo de "paracaidismo" de chantaje, si no han elaborado un mecanismo claro para el seguimiento y control de los empleados asalariados.
«paracaídas de oro" - ¿qué es?Si las partes juegan limpio, se convierte en un incentivo para mejorar la eficiencia del trabajo.Por ejemplo, el propietario tiene la intención de poner a la compañía para la venta, pero no estoy seguro sobre el impacto de la operación.A los efectos de la capitalización está ganando un equipo de profesionales, cada uno de los que promete el pago de la remuneración como garantía de ingresos.
Este enfoque funciona donde las personas no pierden la cara, y no tratan de manipular a la otra.
fabulosas sumas
mayor "paracaídas de oro" para "abrir" de Richard Fulda - ex director ejecutivo de banco estadounidense Lehman Brothers.Tras su puesta en libertad, se convirtió en rico por trescientos millones de dólares.El director nacional más "caro" - Vladimir Strzhalkovsky - ex director general de "Norilsk Nickel".Su cartera fue repuesta por cien millones de dólares.El segundo lugar fue para el ex presidente de "BRIC" Denis Morozov.Se le pagó cerca de siete millones de dólares.En la tercera etapa se encuentra Alexander Provotorov.Ex-director de "Rostelecom" recibió doscientos millones de rublos rusos como compensación.Reacción
del presidente.La ley "Sobre los" paracaídas de oro »
disputa sobre el importe de la compensación económica, que se obtiene por Provorotov no disminuido por un largo tiempo.En el contexto de la controversia sobre este tema muchos diputados señalaron que la limitación de los paracaídas "de oro" sería medida adecuada en las actuales condiciones económicas.La iniciativa fue respaldada por Vladimir Putin.Como resultado, 05 2013 la Duma del Estado presentó un proyecto de ley para restringir los pagos a los altos directivos en el despido.En marzo de 2014 fue aprobado por el Consejo de la Federación.Ahora los "paracaídas de oro" para los funcionarios no pueden ser más de tres de sus salarios.Además, el Código de Trabajo añadió un artículo que dice que los pagos de compensación no pueden obtener la persona despedida sobre la base de la acción disciplinaria, o por mala conducta.
importantes disposiciones de la nueva ley y las enmiendas a la TC aplican a los líderes, a sus diputados y jefes contables de las empresas públicas y las corporaciones, empresas unitarias y empresas estatales unitarias municipales, así como las empresas con la participación del municipio o del Estado.
