Dr. Margaret Henning y el Dr. Anne Zharden entrevistaron 25 presidenta éxito, que logró llegar a la posición de los vicepresidentes de las grandes empresas.Su primera todos los interesados en la cuestión: ¿por qué estas mujeres fueron capaces de hacer una carrera?Los resultados de un estudio único son los siguientes:
1. presidenta de la 25, 20 fuera el único o el más viejo niño en la familia;los otros cinco estaban en la posición de primogénito como resultado de circunstancias (divorcio de los padres, la muerte de los hermanos y hermanas mayores).
2. Los 25 encuestados tenían una buena relación con sus padres y con ellos participaron en una inusualmente amplia, un campo tradicionalmente masculino de la actividad, y desde una edad temprana.
3. Todos los encuestados nacieron en la costa este de los Estados Unidos en "buscar a" familias de clase media.Padres de 22 de las 25 posiciones de liderazgo en la economía, los otros tres eran directores de colegios.24 de las 25 madres eran amas de casa.Una madre era maestra.El nivel educativo de los 23 fue por lo menos la misma que la de sus padres.
4. era crítico, obviamente, es que las familias tenían una actitud especial hacia estos niños, como el primogénito.El sentido de esta disposición está profundamente impreso en el alma del niño, 25 mujeres, recordó que tenían una infancia feliz y que en sus ojos que los padres juegan un papel especial.
padres 5. e hijas comparten intereses, que se cree que son más que los padres por lo general inherentes e hijos, ejercicio, deportes, deseo agresivo para tener éxito, la voluntad de competir y la insistencia en la victoria.
Estas mujeres de éxito muy temprano aprendió de sus padres para evaluar con seriedad el grado de riesgo, es decir,conscientemente sopesar las posibilidades de éxito o perder.Se trata de todas las mujeres entrevistadas fueron significativamente diferentes de la gran mayoría de las mujeres, lo que significa que el riesgo de pérdida, por lo que tratan de evitarlos.
7. Las 25 mujeres durante sus estudios en la escuela eran los mejores estudiantes y líderes.
8. prerrequisito fundamental para cualquier éxito son compromiso con ella, se centran en el éxito, el deseo a través de su conocimiento.Estas cualidades tienen los 25 las mujeres.Ese fue el resultado de su educación (sobre todo del padre).Todos los encuestados eran de la opinión de que se gasta en los esfuerzos no fueron en vano, ya que han adquirido el respeto y el reconocimiento de sus padres.9. Todos los participantes en la encuesta
estaban en la universidad con gran diligencia.Algunos de ellos se han graduado de la universidad con una alta calificación.La estrategia que se desarrollaron por sí mismos era que se fija una meta, establecer prioridades y elaborar programas de acción, lo que les permitió identificar caminos falsos y evitar dichas prácticas.En otras palabras, incluso en ese momento, su comportamiento no es diferente de la de un éxito, aspirando a alcanzar el alto directivo.Ellos no pasan mucho tiempo en los hombres e incluso los divide en dos tipos: Asistentes al igual que sus padres, y otros.
10. Las 25 mujeres todavía en las primeras etapas de sus actividades profesionales han decidido por su propia cuenta y riesgo para implementar una carrera en una empresa.Se llegaron muy temprano a la conclusión de que una mujer puede conseguir un puesto de alto y responsable de la cabeza por si acaso con la obra será de manejar el nivel mejor que cualquier empleado de sexo masculino de esta empresa.
11. Todos los participantes en el estudio su primer cargo directivo fue considerado como el primer paso de la escalera a la parte superior.Se identifican todos muy rápidamente otro factor de influencia decisiva en el éxito o el fracaso: tener un buen supervisor inmediato.
12. Estas mujeres eran de la opinión de que el desarrollo de buenas relaciones de negocios con los hombres depende de cómo se podría "eliminar" la diferencia sexual.Y desde que se concentran en sus funciones de comunicación o las tareas realizadas.Esto significa que ellos trataron de restar importancia al hecho de que eran mujeres, y se utiliza la competencia como un elemento esencial de la autoafirmación.
13. Se concede gran importancia a no involucrarse en relaciones sexuales con hombres, que trabajan para la misma empresa.O aquellos con los que mantienen relaciones comerciales.
14. con hombres que eran sus superiores inmediatos, estas mujeres ha ido bien y amistades duraderas.Todos ellos son, sin excepción, se inició como secretarias o asistentes personales de su jefe.Y cuando los jefes han alcanzado el siguiente paso en su carrera, a un nivel superior, y nuestras mujeres están en aumento.Y siempre sucedió a sugerencia de sus directivos.Ayudaron a cada uno de ellos, animado, inspirado, fueron sus maestros y el apoyo de la empresa.Estos líderes admirar sus cualidades profesionales y un deseo de tener éxito.Los líderes creído que henschiny la empresa privada tiene que avanzar y defendido este punto de vista frente a sus colegas en la empresa, así como a los clientes y consumidores.
15. El resto de las 25 mujeres fue una estrategia para cumplir con los requisitos de una posición particular en un nivel por encima de la media.E logra auto-estudio en casa y visitar búhos nocturnos pollos.Acabado el trabajo en el siguiente paso, que ya fueron capaces de realizar tareas más complejas en el siguiente nivel de la jerarquía.Y si su jefe se crió en la posición que están en términos de su competencia fueron listo para acompañarlo.
16. Cuando las mujeres llegaron al nivel de jefe de departamento, y con sujeción a ellas había muchos hombres, pueden hacer frente a este problema.Uno de cada 25 encuestados dijo: "Llegué a la conclusión de que debo tratar de ignorar los problemas asociados a la relación entre hombres y mujeres y se centran en el hecho de que mi departamento era un lugar donde los hombres podían trabajar bien, mejorar sus habilidades yascender ".
artículos Fuente: referats.qip.ru
