No es ningún secreto que cada día en la contratación de los empleadores propuso más y requisitos más nuevos.Las entrevistas, llenar cuestionarios y escritura del curriculum vitae - sólo para que pueda contar con obtener un buen trabajo.Los dos primeros puntos son más o menos clara.Por las respuestas al cuestionario con precisión suficiente para hacer que los datos necesarios.En la situación de la entrevista es más complicado, pero ¿y lo que iba a suceder, la mayoría de la gente tiene una idea.Aquí lo más importante - no reciben empleador confundido y similares.
Así es como escribir un resumen de las competencias clave son la hoja de vida principal, una vez que difícil de entender.La palabra "curriculum vitae" se traduce del francés como "vida" o, simplemente, «la vida."Crear un contenido completo y lógico de una historia sobre sus experiencias, habilidades laborales y conocimientos no todo el mundo es capaz de hacer.La psicología humana es tal que es más fácil responder a una pregunta específica que compensar cualquier historia.Para una lista de algunos de los elementos necesarios para producir un resumen.Información
que deben figurar en el resumen
- título reclamado por el candidato.La identificación de las posiciones aumenta las posibilidades de su hoja de vida se ven.Esto sugiere un objetivo claro.En ningún caso no puede ser en lugar del puesto específico escribió un trabajo interesante o algo así.Además, no se recomienda especificar varios mensajes a la vez, reduce las posibilidades de que el candidato.Un trabajo - una hoja de vida.Habilidades clave - sólo se relacionan con la labor futura
- El propósito del cambio o la búsqueda de empleo.Nombre
- completo del candidato.Experiencia
- .Al describir la experiencia no sólo debe enumerar las posiciones que se mantienen por el candidato, sino también para describir las tareas realizadas.Número de teléfono
- .
- dirección de correo electrónico.Candidato
- Born.
- Conocimiento de idiomas extranjeros.Información
- en la educación (lugar de entrenamiento).Está claro que es necesario especificar las habilidades clave especializadas.El currículum no es necesario especificar en "Educación" escuela de música.
- habilidades técnicas que el candidato habla perfecto.
- Disponibilidad premios en concursos relacionados con la posición seleccionada.
Después de todos los elementos se llenan una vez más prestar atención a lo aislado de las competencias profesionales clave.En resumen, esta parte de la - uno de los más importantes.Además de los elementos obligatorios, hay datos que no importa al solicitar un trabajo.
información excesiva o innecesaria
En ningún caso no se puede incluir en el resumen de la siguiente información: Descripción
- de la situación material de la candidata.
- Sons.
- disfrutar, siempre que no refleja los rasgos de carácter del candidato que pueden interesar a un potencial empleador.
- datos físicos del candidato.
- Razones despidos anteriores.Errores
clásicos en escritura del curriculum vitae
- Préstamos hoja de vida de otra persona.Ortografía
- , sintaxis y errores estilísticos.Si están presentes, entonces el empleador será más probable es que ni siquiera considerar este resumen.
- mal definidos objetivos.El énfasis principal no está en las competencias clave en el trabajo, pero en los menores, detalles insignificantes.
Otro punto importante: la hoja de vida debe ser fácil de leer.Con este fin, se debe dividir en párrafos, los párrafos que significan.Al mismo tiempo es necesario para adherirse a la estilo de negocios.Es mejor elegir el tipo de fuente.Para resaltar la información importante utilizar el mismo tipo de letra y el color de la grasa, por supuesto, evitar secciones coloreadas.Habilidades clave en una hoja de vida pueden estar separados por una línea en blanco o el estrés.
Utilice sólo información veraz.A menudo, las personas que buscan empleo en la escritura del curriculum vitae aplican hechos falsos en la descripción de la educación, premios o experiencia, pero todo esto se verifica fácilmente.En consecuencia, la confianza y el afecto de un hombre así no se plantea.En una posición más ventajosa en la entrevista concedida a los candidatos con un resumen honesto.
