Disciplina - la tasa de eficiencia.Por lo que una persona necesita para cumplir con los requisitos de la disciplina?Sin el cumplimiento violado los principios de organización del proceso de trabajo en el tiempo y el espacio.Esto conduce al caos y el desorden.La actividad en sí y su efectividad está en duda debido al enfoque perder.
disciplina- es el orden
En cualquier caso, el procedimiento es necesario.Especialmente cuando se trata de la organización del proceso de trabajo.Empresas de diferentes formas de propiedad - estatales, municipales, comerciales, de caridad - debe desarrollar un Reglamento relativo a las normas internas, que define los requisitos de la disciplina en el trabajo en la organización y la responsabilidad definida por su violación.
Con el fin de lograr un resultado, una persona debe dar el reconocimiento de la necesidad del cumplimiento de las normas.Ya en los niños de primaria se les enseña a las normas elementales de comportamiento.Requisitos para el desarrollo de los resultados de disciplina en cada asignatura enseña a los estudiantes a escuchar las reglas y seguirlas para lograr las metas educativas.Educación
como una manera de acostumbrar a la orden
Educación comienza haciendo referencia a los requisitos de una persona en particular.Kindergarten - régimen de día.La escuela - el proceso educativo.En la edad adulta - en el lugar de trabajo.Si se salta uno de los pasos, se puede alterar el orden general de la socialización humana.
primera experiencia de la disciplina - la obediencia a los ancianos, sabiendo el lugar para cada cosa, el cumplimiento de la jornada, la capacidad de escuchar las demandas y cumplir con los pedidos.Como todas estas acciones son una reminiscencia de las normas laborales en el equipo adulto!Por lo tanto, la verdad es muy simple - sin la transferencia de competencias a la orden de un niño es difícil mantener la disciplina y la adopción de estas normas en la edad adulta.
observar disciplina en el trabajo, en la escuela es cumplir con los requisitos a los estudiantes en forma, la apariencia y el comportamiento en el salón de clases después de la escuela a la tarea.
El sistema de educación escolar incluye requisitos para el desarrollo de la disciplina.En el caso del cumplimiento de estos requisitos - la cantidad y la calidad de los conocimientos sobre los resultados del curso el alumno recibe un certificado que confirme el cumplimiento con el nivel intelectual de los estándares de educación de posgrado.
Por lo que una persona necesita para cumplir con los requisitos de la disciplina?
la presencia de sobre el comportamiento y las actividades están reguladas por la legislación local o documentos internos, logró los siguientes resultados:
- claridad de los criterios y requisitos de verificación para todos los participantes.
- Comprender las consecuencias del incumplimiento de la disciplina.Eficiencia en el trabajo
- .Productos de calidad
- .
- Fortalecimiento de la comunidad de comunicación interna, basado en la distribución de los derechos y responsabilidades de los participantes.
De los contenidos de los documentos internos debe quedar claro por qué una persona debe cumplir con los requisitos de la disciplina.Es necesario que no sólo estaban fuera de las descripciones, pero también ganaron el apoyo del personal no era la medida de un impacto violento, y tener en cuenta sus intereses personales.
Cómo es la disciplina en el equipo?
Organizar emitió una orden que aprueba el Reglamento de los reglamentos internos de trabajo.Se define por el trabajo y el descanso en la empresa, las condiciones para cumplir con los estándares de desempeño de seguridad que se deben seguir.
Si la producción se clasifica como situaciones peligrosas o de riesgo pueden ocurrir, la obligación de cumplir con la disciplina en el trabajo que el empleado es un requisito oficial que se le atribuya en el empleo.
Reglamento Interno de que el empleado debe estar familiarizado con el reclutamiento bajo firma privada.Son necesarios para la ejecución y deberían ser obligatorias para todos los empleados.Si se tiene en cuenta el incumplimiento de las normas, puede conducir no sólo a la negligencia general, sino también destruir por completo la organización desde dentro.La falta de disciplina - un signo seguro de la mala gestión del medio ambiente.Caso
de violación de normas internas aplicables a las medidas de los trabajadores de la acción administrativa, disciplinaria, abuso repetido, puede ser despedido.Disposiciones
¿Qué contienen las normas internas?Gobierna
Casa - documento regulador local interno que define las normas laborales de la empresa.Principales disposiciones
- .Se ha informado acerca de la finalidad de la elaboración del documento y su destino (para quien desarrollado reglas).Procedimiento
- para contratar y despedir empleados.Especifica los criterios para la contratación y despido de empleados.Régimen
- de trabajo y descanso.Inicio y al final del trabajo, pausas de tecnología, cambios en la organización y otras normas laborales definidas.Derechos
- y responsabilidades de los trabajadores y empleadores de la empresa.Sistema
- de bonificaciones y recompensas por los resultados del trabajo.
Además de las normas internas, hay otros documentos administrativos: los contratos de trabajo, reglamentos técnicos, deberes.En general, se organizan y cómo trabajar con la organización, sirven para reforzar la disciplina en la empresa.
¿Qué consecuencias pueden ser el incumplimiento de disciplina en el trabajo?
claro que cualquier disciplina - una manera de limitar la libertad del hombre.Por lo tanto, es importante que las personas comprendan y acepten las reglas no como la presión externa, y la forma de darse cuenta de la necesidad de un orden interno.
Si la normativa interna no están siendo plenamente o directamente ignora, al infractor sujeto a las sanciones disciplinarias previstas en la Ley Federal FZ 06/30/2006 №90-:
- Nota.
- reprimenda.Despido
- .
Antes de aplicar una sanción disciplinaria del empleado requiere explicación.En caso de fallo durante dos días, se hubiera establecido.Descargo de responsabilidad explicación por parte del empleado no se opone a la imposición de una sanción disciplinaria.El período comprendido entre la fecha de la infracción hasta que la pena no podrá exceder de dos meses.
ejecución de control de la disciplina
a ciertos tipos de actividad profesional sujeta a requisitos especiales de la disciplina en el trabajo.Por ejemplo, la organización de la supervisión financiera en la empresa es un elemento importante de la disciplina financiera - la observancia del orden establecido de la formación, distribución y uso de los fondos.
En particular, la verificación del cumplimiento de la disciplina de efectivo implica procedimientos rendimiento contabilidad de flujo de efectivo en la empresa y la reflexión oportuna de este proceso en los registros.
Verificación de la disciplina efectivo necesario para el material de la persona responsable en la empresa - el cajero o cualquier otra persona a la que el trabajo es imputada a las cajas registradoras.La función de control es uno de los sistema de gestión de base de la organización.Límites
de responsabilidad para el mantenimiento de la disciplina
responsabilidad por el mantenimiento de la disciplina pueden aplicarse no sólo a la escala de la empresa.Los documentos internos de la organización a menudo proporciona una regla de la no divulgación de secretos comerciales, que opera un cierto tiempo después de que el despido de un empleado de la organización.La obligación de cumplir con la disciplina en el trabajo de los empleados en términos de secreto se mantiene durante todo el período especificado en el contrato.La violación de esta norma será sancionado por los tribunales en virtud de la legislación vigente. Procedimiento
calidad y disciplina
ofrece calidad en todos los ámbitos de la actividad.Para ello, es muy importante seguir las normas de producción en cada etapa del proceso.Sólo en este caso el producto cumple con los estándares requeridos.Supervisión de cumplimiento de la disciplina tecnológica es la responsabilidad del maestro de la zona de producción o un servicio especial.Los deberes del trabajo fin de este control y los respectivos derechos y obligaciones de los participantes en la tecnología de proceso de prescribir.
Supervisión de cumplimiento de la disciplina tecnológica también es importante para la seguridad de los trabajadores.Debido a que es una violación en esta etapa plagada de accidentes graves y amenazan las vidas y la salud de las personas.La disciplina del trabajo como una forma de seguridad es especialmente importante para las empresas con producción sofisticada.En las empresas de la industria militar a las líneas de producción de alta tecnología no puede ser la más mínima violación de las etapas de la tecnología.
comunicación disciplina y sus requisitos requieren la estricta observancia de su obespcheniyu y la aplicación de medidas en la seguridad militar de la Federación Rusa.También es un proceso técnico en particular, que tiene una gran importancia para el mantenimiento de la capacidad de defensa del país en el nivel adecuado.Procedimiento
para
externa e interna prescrita fuera de las reglas no siempre tienen en cuenta los intereses de una persona en particular, a menudo limita la libertad para el beneficio de otros.Usted debe ser capaz de ponerse de acuerdo, y si la persona no acepta esta orden, es razonable para que se niegan a participar en la fuerza laboral.
mantener la disciplina - la norma natural de la sociedad.El hábito de seguir el orden establecido permite a la persona para adaptarse orgánicamente en cualquier flujo de trabajo.Y no sólo el orden de la familia debe ser el primer paso en la formación de los miembros de la sociedad.En contraste con el mundo animal, donde el orden es fijado por las leyes naturales de la naturaleza, de la sociedad humana, es en sí prescribe normas de conducta.
El procedimiento comienza con el hombre mismo.Debería ser, ante todo, en su mente.En este caso, el hábito de seguir el orden y hacer sugerencias para su mejora dará lugar a una forma libre de conflictos de la vida, eso es lo que una persona debe cumplir con los requisitos de la disciplina.
autodisciplina como un elemento de identidad cultural
sigue las normas prescritas de la sociedad a veces es mucho más fácil de organizar sus propias vidas.Y esa regla se reconoce si la disciplina sólo se define nociones acerca de su propio comportamiento?Por lo que una persona necesita para cumplir con los requisitos de la disciplina en relación a sí mismo, y si hay una necesidad de esto?
Este proceso es más complejo, requiere una comprensión de la naturaleza psicológica de este fenómeno.La auto-organización y la subordinación de los intereses personales de un objetivo - un proceso natural para la persona una sola mente.En este caso, el objeto de su interés que elabora las reglas de seguirlo.
Si la auto-disciplina de una ocasión puramente formal, como una declaración de moda o el propósito es reconocido formalmente, pero en la realidad no se corresponde con el espíritu del hombre, será no sólo éxito, sino un proceso peligroso para la psique del sujeto de su auto.
Libertad y disciplina: cómo acentos?
Disciplina siempre tiene que seguir un orden estricto.Si una persona ajena a las normas de ese orden, pero es por varias razones, está obligado a seguirlos, lo que esto podría conducir?
La única manera de reconciliar estos momentos - darse cuenta de la necesidad de seguir las reglas preestablecidas externos.Por ejemplo, si una persona en el proceso de aprendizaje requiere para cumplir con los requisitos para el desarrollo de la disciplina que él no está interesado, no necesita practicar?
puede venir formalmente a estos requisitos y realizar ellos para, por ejemplo, para obtener un certificado.Será menos costoso en el tiempo y la energía gastada por el evento, en lugar de demostrar al mundo irrazonabilidad de su estudio.
disciplina- Se reconoce la necesidad de tomar como una necesidad personal.
