Las realidades de la vida son tales que las empresas de los empleadores no son eternos, y son fácilmente reemplazables, por lo que ninguno de nosotros es inmune a el hecho de que un día tenemos que hacer un nuevo resumen, o para hacer una auditoría de la "vieja".Eso es sólo a veces tienen que crear una hoja de vida bastante difícil.Después de todo, lo principal aquí - es calidad.
primero asegurar que nuestro currículum derecha se distingue de la mayoría de las hojas de vida con el mismo tipo de errores.Para hacer esto, preste atención a los siguientes puntos principales.
Crear hoja de vida - una oportunidad de conseguir la clave para el éxito de la venta de sí mismo como un trabajador en el mercado laboral, y por lo tanto debe elaborarse teniendo en cuenta el hecho de que un posible empleador quería "comprar" por usted.¿Crees que sería capaz de vender el producto, si es la primera información que el comprador vio en el folleto era acerca de la edad del producto y sus características técnicas?No lo creo.El empleador quiere saber lo que usted puede hacer por él, pero no la cantidad que tiene hijos o máquinas.Por lo tanto, la estructura de su hoja de vida debe ser cuidadosamente considerado desde el punto de vista del empleador pokupatelya-.La secuencia de presentación de los datos puede estar en el orden siguiente:
• Apellido, nombre (sin abreviaturas)
• Dirección (sin necesidad de escribir el número de casas y apartamentos, simplemente especifique la ciudad, distrito)
• Móviles(especificar todos los números de teléfono de contacto)
• Correo
• Experiencia Laboral (Requerido en orden cronológico inverso!)
• Formación Profesional (especificar aquellas que son relevantes para el trabajo)
• Membresía Profesional
• Educación (enla educación primero más alto si disponibles)
• Intereses (especificar los que pueden ser relevantes para el trabajo)
• Datos personales
• Pida recomendaciones (no escriben simplemente felicitar a ustedes simplemente verificar si hay o no las recomendaciones)
Esta estructura permite a los empleadores potenciales para obtener información en un orden determinado, para decidir invitar al candidato a una entrevista o no.Debido a que el objetivo principal de enviar hoja de vida - es recibir una invitación para una entrevista.Es poco probable que alguien pueda conseguir un trabajo inmediatamente después de leer su curriculum vitae.
especial atención se debe prestar a la parte más importante de la hoja de vida - la actividad laboral.La estructura de esta sección deberá contener los siguientes elementos:
- el título del trabajo, el nombre del empleador, el período de trabajo;
- una breve descripción del empleador;
- Descripción de la obra;y
- logro.
Esta disposición refleja la información de que un posible empleador quiere saber, es decir, ¿qué hiciste, para quién y cuándo.Este es un punto muy importante, que le ayuda a crear una hoja de vida en una posición ventajosa para usted.Algunos logros en una mesa separada o en una sección separada del resumen.Este acuerdo condena al empresario a la comparación de esta información con su empleo, y saltar de una sección a otra no es a su favor.
En general, auditada por separado, basado en el fin de facilitar el trabajo de un empleador al leer su hoja de vida, y luego se invitó a la recompensa por este cuidado para una entrevista.
Como se puede ver, crear una hoja de vida sin error - este procedimiento es bastante complicado, pero factible.Lo principal es dar a este proceso un máximo de su atención.Sobre la cuestión de cómo crear una hoja de vida, usted debe obtener una respuesta, sobre todo por su cuenta.Es a partir de sus esfuerzos y oraciones bien construidas depende de su futura carrera.Recuerde reanudar - esto es sólo está "en el papel".Si su hoja de vida se hará derecho, ninguna compañía en la entrevista que no se negará.Pero, si usted va a enviar su hoja de vida, y en respuesta al silencio, entonces, después de todo lo que has hecho mal.
