Pluriempleo externa.

empleado de una compañía / empresa puede trabajar después de las vacaciones o el trabajo en su segundo trabajo, y hacerlo regularmente y oficialmente, con el registro del contrato y obtener el salario adecuado y todos los derechos.Esta forma de trabajo se llama tiempo externo - si el empleado trabaja en diferentes empresas, y la combinación interna - si el mismo.

Y es formalmente posible que no funcione sólo en los dos, pero tres o más puestos de trabajo.Por ejemplo, el tiempo completo primaria, en el segundo - 0,5, en la tercera - 0,25.Pluriempleo interno y externo es común en las estructuras públicas y privadas.Aunque estos últimos son a menudo más opciones, las disposiciones básicas para todos siguen siendo los mismos.

Hacer

pluralista De acuerdo con la legislación, trabajando para que la gente puede y debe formalizarse.El departamento de personal que aplica el conjunto estándar de documentos:. Pasaporte, código de identificación, etc. D. Proporcionar la obra original, ya que es el principal lugar de trabajo no es posible, sin embargo, tiene el derecho de exigir y el departamento de personal para emitir una declaración certificada.

A continuación, tienes que firmar un contrato con la empresa para la que trabaja a tiempo parcial.El registro es como sigue:

• la solicitud es presentada por el candidato a un puesto de trabajo, con los documentos pertinentes;
• en la empresa es un contrato de trabajo;
• Manager emite una orden para un trabajo.Incluso si la orden en sí no es, el contrato se celebra con el inicio de los deberes del empleado.

el Departamento de Personal y el departamento de contabilidad empleados de la planta en la tarjeta personal y número de personal asignado.Acuerdo

en el contrato parcial

se hace, por lo general sobre la base de unas agencias de contrato estándar.Y asegúrese de incluir la siguiente información: Fecha

• de preparación, el nombre, los detalles del empleado y el empleador y sus firmas;
derechos y obligaciones de las partes
• ;
• procedimiento de pago;Disposiciones
• sobre el tiempo y el descanso de trabajo;Información
• sobre la posibilidad y el procedimiento de resolución del contrato;Validez
• del documento.

último punto es muy importante.El contrato puede ser de dos tipos - plazo y la acción de la demanda.En el primer caso, es válido hasta un cierto período, después de lo cual se puede terminar definitivamente o ampliarse.En el segundo actúa siempre y cuando ninguno de los firmantes será decidir no dar por terminado el pluriempleo externo.Registros de empleo realizadas en el principal lugar de trabajo (a petición del empleado).

período de prueba y el procedimiento para el nombramiento decisión

de nombrar a un período de prueba adoptadas por la cabeza.Si la posición en la que el empleado requiere un período de verificación, se puede asignar.

también un período de prueba puede ser nombrado jefe, si lo considera necesario (aunque la posición no podrá exigir su paso).En cualquier caso, se debe mostrar en el contrato de trabajo.

horas y

trabajo no deberá trabajar más de cuatro horas al día.Trabajar a tiempo completo (pero no más) permitido sólo en caso de que el lugar principal en el fin de semana momento o vacaciones.Sin embargo, estas normas sólo se aplican a los funcionarios públicos, los empleados de las empresas privadas con respecto a este tipo de actos no es estricta.Sin embargo, uno no debe funcionar durante más de 40 horas a la semana.

En general, es conveniente tener en cuenta el tiempo empleado y mantener el cumplimiento - que trabajan a tiempo parcial no deben tomar más de la mitad del tiempo que se gasta en el trabajo.Trabajador asalariado

establece esta cabeza, que en este caso podría provenir de indicadores tales como horas trabajadas, la tasa de ventas, el volumen de trabajo realizado, y así sucesivamente. N. El cálculo debe tener bonificaciones, las posiciones de los empleados clave para esos puestos.Los métodos de cálculo de los salarios también pueden reflejarse en todos los detalles en el contrato.

Además, hay una disposición según la cual el trabajo a tiempo parcial en el exterior debe ser pagado de acuerdo con la mínima prescrita.Si la nómina se produce menos legislación prevé pagos adicionales.

trabajan a tiempo completo

En cuanto al número de horas trabajadas, la parte externa no puede trabajar legalmente a tiempo completo en ambos trabajos.Sin embargo, los salarios de tiempo completo es posible.

Salarios establece el empleador y que podrán designar parte de pago externa de la misma, que es producida por los principales trabajadores en ese puesto.Todos estos detalles deben estar presentes en el contrato.Legislación

Modo

regula no sólo la duración del plural, sino también las condiciones.Si el trabajo principal es perjudicial para la salud, luego tomar el segundo empleado, también en condiciones peligrosas, el empleador no tiene derecho.Si el pluriempleo externa implica condiciones pesadas o peligrosas, el empleado debe proporcionar un certificado del primer trabajo que no realiza esas obras allí.

Lo mismo se aplica a los empleados, la gestión del tráfico y los conductores.

maternidad, formación y planificación de fiesta

parte exterior tienen derecho a vacaciones anuales de no menos que el periodo del estado, así como una indemnización si no se utilizó el día de fiesta.El contrato de trabajo debe contener información sobre los procedimientos para la concesión y el tiempo especificado en el calendario de vacaciones de la empresa

Además, el Código del Trabajo establece que el permiso debe ser proporcionada en un mismo tiempo, trabajo principal y secundaria.Su duración también debe ser el mismo.Entonces, ¿cómo hacer que el pluriempleo externa posible sin el conocimiento del empleador principal, responsable del cumplimiento de esta regla se encuentra con el empleado.Es deseable evitar el avance de los empleadores y la fecha acordada.

Si el segundo trabajo que el empleado ha trabajado menos de seis meses, la empresa debe dar a dejarlo por adelantado.En el caso en que el trabajo principal día la persona más libre, el segundo trabajador a tiempo parcial puede tardar adicional por su propia cuenta.

Además, un empleado puede tomar licencia en estos casos:

• si trabajaba no normalizada;
• si la naturaleza especial del trabajo realizado;
• si él tiene la experiencia suficiente;
• como una recompensa por parte del empleador.

pluriempleo externa prevé el derecho a la maternidad y la licencia de estudios.En primer lugar disponible en el mismo tiempo y en el principal y en el trabajo adicional.Si un empleado ha trabajado en ambas instalaciones últimos dos años, puede recibir los beneficios de maternidad y allí y allá.La licencia por enfermedad se sirve en ambos lugares.Ayuda

con el cuidado de niños, sin embargo, la ley permite pagar sólo un lugar de trabajo, donde se permite la futura madre para elegir dónde.

En cuanto al permiso de formación, de acuerdo con la ley, se concederá sobre la base de documentos de la institución educativa en el lugar de trabajo principal.Concesiones de estudiantes también están disponibles sólo allí.Las leyes que rigen el pluriempleo externo, no proporcionan a tiempo parcial.

oficial en este momento puede tomar unas vacaciones por su cuenta, o para seguir desempeñando sus funciones - no se considerará una violación, ya que el trabajo se hace en su tiempo libre al mismo tiempo.Hospital

Enfermedad

sobre externa simultáneamente dispuesto por la ley, pero sólo si el empleado ha trabajado durante al menos dos años.Más bien, esta experiencia da el derecho al pago de las prestaciones por incapacidad temporal.Si no, el pago por enfermedad ocurre sólo en un lugar de trabajo.

señala en el libro

Como se mencionó anteriormente, una persona no es necesario notificar a la administración que decidió conseguir un segundo trabajo y ejecutar el pluriempleo externo.Registros de empleo en este caso sólo aparecerán si desea que el empleado sobre la base de un documento que confirma que el trabajo.La falta de tales registros no es una violación.

responsabilidades adicionales y posiciones combinadas

y combinación - dos diferencias específicas bastante similares, pero con en conceptos.Si segundo trabajo a tiempo parcial se hace en su tiempo libre en primer lugar, a continuación, la combinación de oficinas o profesiones - durante el trabajo principal en paralelo, sin la liberación de la misma.Realización de los deberes de otro empleado durante su ausencia aquí es la misma.La ley no limita el número de plazas y puestos de trabajo que se pueden realizar a un empleado.

Quién puede ocupar varias posiciones

leyes laborales anteriores círculo de expertos, a quienes se les permite combinar las posiciones restringidas.Sin embargo, en 2009 esto ha cambiado.Ahora, de acuerdo a las reglas, la combinación es posible para cualquier persona sujeta a su aprobación (hay un gran contraste con las condiciones presentadas por las personas que trabajan a tiempo parcial: la cooperación liquidación de dos o más empresas no pueden policía, parte de los científicos y otras categorías de ciudadanos).

única restricción para los líderes de la organización o institución - personas que ocupan esos puestos no pueden realizar simultáneamente funciones de control, por ejemplo, es de los auditores.

Hacer

Para la inscripción es necesario presentar la posición deseada en el negocio de la dotación de personal.El jefe de la institución del Estado tiene el derecho de aprobar la plantilla.Cuerpo Concorde realizar las funciones del fundador, esto no es necesario.Y usted puede combinar como un poste, para el que un tiempo completo y enviar un 0.75 o una tasa de 0,25.Volumen

y la duración de las obligaciones determinadas por el empleador con el consentimiento escrito del empleado.En la práctica, se emitió una orden elaborado en forma libre, que se inscribe en el período, el volumen de nuevas responsabilidades, el importe de los recargos.El empleado debe dar su consentimiento por escrito, por ejemplo, escribiendo a la orden, "No me importa" y poner su firma.

no hay restricciones legales sobre el tiempo durante el cual un empleado puede hacer el trabajo de la reconciliación.Y el trabajador y el empleador puede terminar la ejecución de la obra en la reconciliación - deben ser advertidos acerca de este escrito, y un plazo de tres días hábiles.

legislación

pago no regula la cantidad máxima de compensación monetaria mínima o, por lo que el tamaño de los recargos establecidos por acuerdo de las partes.Por el tamaño de las empresas de propiedad estatal se define en relación con el salario en la oficina principal.Por ejemplo, más del 55% del sueldo, salario y 0.25 m. D. Sin embargo, aunque la combinación de pluriempleo y está bien dispuesto por la ley en relación con las empresas privadas esquema de cálculo clara y ambigua no están disponibles.Hay mucho al final va a conseguir a una persona depende en gran medida de la decisión de la cabeza.

Así, el empleado que realiza la combinación de profesiones y puestos debe haber un cargo adicional.Sin embargo, no son necesarias, si el empleado hace más trabajo.En este caso las funciones de calidad si se proporciona en la posición de los pagos de incentivos, que es aceptado en una institución determinada.