empleado personal - un conjunto de documentos oficiales, que contiene toda la información necesaria acerca de este empleado y la información en todas las etapas de la relación de trabajo con la organización de empleadores - a partir de la recepción de la descarga.Archivo personal
se pone en los dirigentes, funcionarios, profesionales y científicos (el resto son cartas privadas).Guárdelo durante al menos 75 años de récord normas de mantenimiento.Archivos personales de los empleados se registran en un diario especial o libro mayor y se guardan en una caja fuerte.Haciendo archivo personal y hacer los ajustes necesarios - el deber del departamento de personal.
cuestión de cada empleado se almacena en una carpeta separada que tiene su número con el nombre y las iniciales y la fecha de adhesión.Archivos personales de los que dispararon, pasan a la institución de archivo.El expediente personal del
empleado debe contener toda la información sobre cuestiones de personal.No incluye documentos que se supone que almacenar 10 años o menos.Estos incluyen: copias de las órdenes de cambio de apellido de la acción disciplinaria, para las vacaciones, así como consultas sobre salarios o la composición de la familia, la salud y así sucesivamente documentos N.
¿Qué constituye trabajador asunto personal.?Tenga en cuenta la lista obligatoria.
1. Solicitud de admisión a este lugar de trabajo, el empleado deberá estar escrito en cualquier forma que indica la posición y la fecha de comienzo de los trabajos.Siguiente rubricado por el Jefe de Estado Mayor y jefe de la organización.
2. Solicitar (extracto) para la admisión a este post con los datos necesarios - la fecha de recibir el título exacto de trabajo, tipo de trabajo (permanente o temporal, primaria o en combinación, con un período de prueba (de prácticas) o sin).Asegúrese de indicar condiciones tales como horas de trabajo irregulares o reducidas, responsabilidad, etc.Sobre la base de este orden, las entradas se hacen en los documentos oficiales (como el trabajo-book).
3. Solicitar (extracto) el despido con la indicación obligatoria de los artículos del Código del Trabajo y los motivos del despido, citando una declaración del empleado, o (a despido "bajo") memo.
4. pieza Personal (otra forma - Perfil) personal de contabilidad.Para ser completado por el solicitante al solicitar un trabajo, y verificado por el empleado responsable.Es una lista de preguntas relacionadas con la edad, la educación, las calificaciones, historial de empleo, el estado civil.Asegúrese de indicar los datos de pasaporte.Rellena necesidades forma personal sobre la base de los documentos disponibles (pasaporte, libro de trabajo) con precisión y sin correcciones.Se pega la imagen.
5. Una copia del contrato de trabajo (si lo hay).
6. autobiografía - escrito por un empleado de ninguna forma resumida de los principales datos sobre la fecha y lugar de nacimiento, la educación, historial de empleo.Otros trabajos (anteriores) se muestran en orden cronológico.Por lo general, los estados el motivo de la expulsión del último mensaje.No se incluye en la información personal curriculum vitae no relacionada al trabajo.
7. Además, un trabajador asunto privado puede incluir resumen (si los hay).Este breve (del tamaño de una sola hoja) justificación del solicitante a la posición (que le da el derecho a solicitar la posición).El resumen indica la educación, la experiencia en este o una posición similar, las razones para el deseo de tomar este lugar (a veces - el nivel deseado de salario), la disponibilidad de beneficios adicionales - el conocimiento de las lenguas extranjeras y permiso de conducir informático, documentos de desarrollo profesional, y así sucesivamente .. A menudo, el empleadorrequiere que la principal, de acuerdo con el candidato, rasgos que son importantes para las actividades futuras (por ejemplo, la iniciativa, la responsabilidad, trabajo duro).Por su propia naturaleza, es un breve resumen de la auto-promoción.
8. Otra cuestión privada contiene copias de los certificados de educación, pasaportes, certificados de nacimiento de cada niño, así como (en su caso) las especificaciones y recomendaciones de otros puestos de trabajo.Carpeta
con un asunto personal debe estar presente en el inventario de los documentos personales del caso, lo que refleja su número de serie, fecha de inclusión en el acuerdo.Cualquier cambio en el número y la composición de los documentos se registran en las notas de este inventario.
