todo el mundo tiene un volumen de negocio de "reclutamiento".En francés significa como "tomar", para reclutar.Esta frase se cambia significativamente su significado.Esta palabra se ha convertido en incluir más gran sentido, comenzó a sentar también con la búsqueda y selección de diferentes profesionales y trabajadores especializados en una empresa por dinero en efectivo.Por el momento, hay ciertos grupos de Número de la contratación, que se distingue de los principios de los candidatos de detección.La técnica más popular en que son la mayor parte de las empresas de reclutamiento, la caza furtiva son los empleados más cualificados de una empresa a otra empresa para encontrar una gran cantidad de personal es de uso frecuente para este sitios de búsqueda, periódicos, revistas, prensa.El reclutamiento es no sólo para buscarlo, selección, pruebas, es un sistema, que incluye una variedad de tecnologías y prácticas que contribuyan de manera efectiva para determinar pase o cual persona para trabajar en la oficina o no.Antecedentes.La primera empresa de encontrar el personal fue fundada en Alemania en el siglo 19, fue como un fuerte impulso para el surgimiento de empresas similares en el oeste y zaokeanya.El siglo 20 fue la creación de las mayores empresas de contratación en los Estados Unidos.Esto contribuyó a la altura de la Segunda Guerra Mundial, así como vyrasshaya necesidad para la industria y la manufactura.Después de algún tiempo, la contratación se ha convertido en un área de negocio independiente.Hoy en día, la contratación de la empresa EE.UU., Canadá, Inglaterra, son muy de estado que es la mayoría de las tendencias y los mercados económicos de este tipo de servicio se registró cerca de veinte mil personas.Hay varios tipos de contratación, siempre es muy importante encontrar el candidato adecuado para el puesto de director.Muchas agencias de contratación están utilizando "Búsqueda de destino", o como se le llama "Head Hunting" (Headhunting) La principal tarea de este principio incluyen la búsqueda de capacitación particularmente eficaz y exitoso.pero por desgracia el principio no se ajusta a los trabajadores buschuyuschih que simplemente están buscando un lugar para trabajar.Pero la definición de marcos simples a la posición media, t. E. combinadores, banqueros, gestores, en este caso, será la forma y los métodos habituales.Anuncios en revistas, en el cielo, en la televisión.en este caso adecuado y métodos convencionales.Publicidad en las revistas y en el cielo, en televidinie.La mayoría de las plantas les gusta usar los servicios de empresas de búsqueda, ya que prefieren trabajadores con experiencia, "The Bounty Hunter", debido a sus muchos años de experiencia.
