apareció recientemente en Rusia este tipo de profesión como jefes de personal.Sus responsabilidades son similares a los deberes de los inspectores sobre el personal, que se dedican a la administración de recursos humanos y el cumplimiento de monitor con los requisitos reglamentarios del Código del Trabajo.Gerentes de recursos humanos realizan la misma tarea, pero con una gama más amplia de funciones.Su tarea principal - es combinar los objetivos y la estrategia de la empresa con los recursos humanos disponibles, el potencial de la mano de obra y habilidades.Gerentes de recursos humanos llevan a cabo todo el ciclo de HR desde el reclutamiento y el estudio del mercado de trabajo antes del despido y jubilación.Gerente de Recursos Humanos el desarrollo de una estrategia para la gestión de los empleados de la empresa, la política de personal;responsable de la formación de la atención y el nivel necesario de la formación;Define y predice que la demanda de especialistas y trabajadores calificados, se analiza la capacidad de los recursos humanos;lleva a cabo los empleados de marketing;apoya la cooperación con el Servicio de Empleo;y otros.
gerente de personal Responsabilidades
1. Análisis del mercado de trabajo, informe de la gestión de la información de la organización acerca de la situación con el personal y el salario medio.
2. Buscar Operacional y selección de expertos para la organización.Pronosticar la demanda de trabajadores.Desarrollo de la reserva de personal.
3. Crear trabajos sistema motivacional.Motivación financiera está totalmente a cargo de la dirección de la organización, e intangible - el director de recursos humanos.
gerentes de recursos humanos 4. crean y supervisan la cultura corporativa.Sus tareas incluyen la formación del colectivo laboral (interés colectivo y personal en el resultado del trabajo, la unidad de las habilidades y métodos para alcanzar los objetivos finales, el clima socio-psicológica, relaciones personales y de grupo).Gerentes de recursos humanos involucrados en la organización de la adaptación socio-psicológica y profesional de los nuevos empleados.
5. Para una de las funciones más importantes de la gerente de Recursos Humanos es la formación.El cuidado de esto es para organizar la capacitación del personal, la creación de cursos de formación, seminarios de formación.
6. Servicios de consultoría en la gestión de los directores de recursos humanos, que informan sobre las cuestiones necesarias.
De acuerdo con ciertas normas, se requiere un gerente de personal de 70 empleados.Si su organización cuenta con más de 100 personas, un gerente de personal no es suficiente.
¿Cuáles son las cualidades de un gerente de recursos humanos profesionales
1. A nivel profesional, esta gestión se debe desarrollar habilidades de comunicación.Gerente de Recursos Humanos lleva a cabo la entrevista inicial, por lo que un director de recursos humanos debe tener un enfoque individual a los candidatos en la zona ocupada.Todo el mundo, proceder a la entrevista, nervioso y puede tambalearse.Administrador de tareas - para aliviar la tensión y predisponen a la conversación, la identificación de las fortalezas y debilidades del solicitante.
2. En cada estación de trabajo es un funcionario especial de personal professiogram para determinar qué habilidades y el conocimiento debe tener el retador.
3. Disponibilidad de los conocimientos socio-psicológica para la gestión de personal requerido.De esta manera será capaz de crear un clima favorable entre los empleados.
4. No hacer sin el conocimiento de la gestión de documentos y el derecho laboral.
Como puede ver, el jefe de personal de la empresa encargada de las tareas importantes.A partir de sus conocimientos y habilidades profesionales depende del desarrollo de la empresa.Como usted sabe, el éxito de la organización afecta a sus empleados.
