maternidad se le da a cada mujer ante la ley.La misma ley (artículo 255 TC) establece que un trabajador tiene derecho a la misma, y continuará durante 70 días antes del parto y 70 días - en ese caso, si han superado con éxito.Y, si por alguna razón el nacimiento del bebé ocurrió antes, asumirá durante 7 días, en estos días se agregan automáticamente a la licencia de maternidad.En cualquier caso, maternidad obtuvo 140 días.Y si el nacimiento fue una complicación, el resto posparto dura hasta 86 días, y si el embarazo múltiple - hasta 110 días.Además, usted puede tomar unas vacaciones después de la baja por maternidad, la petición de la mujer.Para que el trabajo que ha proporcionado la maternidad, es necesario proporcionar el hospital, usted debe obtener consejos de sus médicos mujeres, que están registrados en el embarazo.Se emitió, cuando el término de la gestación llega a 30 semanas.Una mujer puede desear para tomar otra licencia después de la licencia de maternidad.A su criterio, se hizo sobre él.Y si es más conveniente, después de la final del permiso parental también puede tomar un descanso (artículo 260 CP).Y este derecho se ejerce, independientemente del tiempo de servicio, que tiene una mujer en la organización.También puede escribir en la solicitud de trabajo para el establecimiento de su semana de trabajo incompleto o día laboral más corta para la duración de la maternidad, pero en esta situación, tendrá que pagar una licencia por maternidad o salarios.Si su empleador da luz verde para su jornada laboral más corta o una semana completa, debe proporcionar un certificado médico con la recomendación (artículo 93 LC).
siguiente licencia después de la licencia de maternidad se da independientemente de si se cumple este año elaborado el calendario de prioridad o no.El permiso parental puede empezar sólo después de la próxima final, comoal mismo tiempo, no puede estar en uno y el otro.Particularmente licencia correspondiente después de la licencia de maternidad para las mujeres que no quieren tomar unas vacaciones para el cuidado infantil en absoluto, o optar por trabajar menos horas de trabajo en su lugar.
Cuidado dejar después de la maternidad puede tomar cualquier ciudadano que se hará cargo del recién nacido, ya sea padre, madre, abuelo o algún otro.El manual será conseguir a alguien que está cuidando para el bebé.El tamaño mínimo de sus años y medio será 2326 rublos - para el primer hijo, cada uno adicional - 4651.99.Si la persona de cuidado de niños que participaron en la liquidación de las consecuencias del desastre de Chernobyl, estos beneficios se pagará al doble de la tasa, siempre y cuando el bebé se cumple 3 años.
despido después de la licencia de maternidad en su propio poder, y la mujer está obligada a pagar una indemnización por el permiso que no ha sido utilizado.Se calcula en proporción al tiempo trabajado a partir de la fecha de empleo en la organización, y todos los días trabajados, que es menos de la mitad de una reclinación meses, y todos los días que componen más de la mitad del mes se consideran en su conjunto (artículo 127 CP).En trabajadora todo el permiso de maternidad y cuidado de niños del lugar de trabajo sohranyaetsya.Uvolit puede, sin su consentimiento únicamente cuando se liquida la organización.Entonces el empleado durante 2 meses debe advertir al respecto.Si por alguna razón, el empleador se negó a pagar por unas vacaciones o maternidad cuidado, el empleado tiene derecho a demandarlo en la corte y asegúrese de ganarla.
