Muchas personas, a veces ni siquiera esperar a que una mala pasada, ante la necesidad de la elaboración de las especificaciones para el "próximo".Naturalmente, esto se aplica a aquellas personas que la dotación de personal laboral.A menudo, ellos ya tienen las características de la muestra para el empleado.Sin embargo, otros ciudadanos podrán obtener tal tarea.Después de que el documento se utiliza a menudo para una agradable y no en todas las ocasiones.Echemos un vistazo a los documentos más comunes para tener una idea general de la naturaleza del trabajo.Datos
¿Qué necesitan necesariamente para
no cometer errores, es conveniente disponer de las características de la muestra para el empleado.El hecho es que las diferentes organizaciones están desarrollando un esquema de la presentación.Incluso la forma (tipo de letra, márgenes, etc.) pueden variar.Si la pregunta se refiere a la solicitud de los órganos del Estado, las características de la muestra se pueden encontrar en el empleado (y absolutamente necesario hacerlo), como acto normativo apropiado.No se recomienda en la preparación de un documento de este tipo dedicada a aficionados, que no quiere volver a hacer un montón de veces.En los casos generales, debe cumplir con estas recomendaciones.Usted necesitará definitivamente oficial de información personal.Ellos rodearon tanto con los datos personales y el nombre de la (oficial) posición, periodo (fechas exactas) su obra.Si funciona, y en el momento de la escritura, en lugar de la fecha del despido declarado - "por el momento".
objetivo muy importante del documento
ahora pasar a lo que, de hecho, se necesita una respuesta.Es una cuestión delgada.Después de todo, usted no va a escribir lo mismo, para describir el propuesto para el premio, y el que quiere castigar?Y hay otras opciones: para obras públicas, para participar como candidato en las elecciones para la Corte, y así sucesivamente.
significado del documento debe ser conforme a la finalidad de su preparación.Por ejemplo, las características del empleado para el premio (la muestra se dan generalmente al servicio, que se dedica a este trabajo) debe describir sus logros y servicios.Tenga en cuenta, una vez más, que si se trata de la promoción del estado, es necesario buscar ordenanza correspondiente.Hay, además, asegúrese de que haya elaborado y aprobado por las características de la muestra.Para un empleado que ha alcanzado ciertos logros, compiló el documento, que corresponde estrictamente a este formulario.Si se le pide hacer una respuesta a una organización pública, es posible soñar un poco.Sólo tienes que responder a la pregunta: "¿Qué recompensa?" Debe ser clara, detallada y específica.
Cómo abordar las características esencia
los jóvenes (y las personas mayores) son a menudo confundidos, sin saber cómo abordar el trabajo sobre la elaboración del documento.Sólo la experiencia no es suficiente, es difícil escribir una respuesta al empleado.Muestra simplifica enormemente la tarea.Pero si uno es la nada para tomar, y entonces podemos hacer frente.Es fácil responder a las preguntas de pensamiento literario en que extienda la totalidad de su texto.Y estas "balizas" en casi todos los casos la misma.Después de especificar los datos requeridos es necesario proceder a la presentación de información específica.Incluyen las habilidades de los trabajadores, su actitud hacia los deberes.Tiene sentido para especificar qué camino se fue de la compañía.Para luchar por la auto-educación, la carrera y así sucesivamente.Esto es importante si un servicio se hace en las características del empleado.Una muestra de las grandes empresas con departamentos de personal graves suelen desarrollar su propio (basado en conocida experiencia en la industria) y aprobado por orden del jefe, negociar con el sindicato.
matices necesarios
Para obtener información más detallada sobre el tema deben saber que hay tres tipos de características.Esto incluye revisiones internas y externas.El primero de estos documentos utilizados en las paredes de la institución, el segundo emitido por la prestación de otras organizaciones.Hay característica externa.Los documentos varían en su contenido.El hecho de que se puede convertir en una revisión interna, no es adecuado para el exterior.Por ejemplo, la característica de un oficial de policía, una muestra de que es aprobado por el orden interno, que contiene sólo datos disponibles públicamente.Este período de trabajo, la promoción, la actitud al trabajo, las sanciones y la promoción y así sucesivamente.
Pero hay también las características internas, que incluyen información sobre quién mantiene relaciones con el especialista (para posibles contenidos delictivos), las cualidades y características del carácter moral.
Cómo no hacer errores semánticos
El primer paso es determinar el propósito del documento.Si, por ejemplo, que se proporciona a la universidad, se describe las cualidades profesionales de los hombres, haciendo hincapié en el papel activo (si lo hay).Cuando es necesario presentar un documento a los organismos encargados de hacer cumplir la ley o el tribunal, es necesario centrarse en las cualidades morales de la disciplina, una actitud positiva (negativa) para trabajar y la participación en la vida pública (o ignoran).Los legisladores deben entender que de su trabajo a veces determinar el destino de un camarada.
Laconic
no tiene sentido escribir detalles innecesarios, especialmente si pueden herir accidentalmente.Es mejor que el texto conciso e informativo.Sin embargo, se debe recordar que el material real utilizado debe ser confirmada por los documentos pertinentes.Por ejemplo, asumir las características de la policía muestra.Si hablamos de la falta de disciplina apropiada de un empleado en particular, debe especificar el número y fecha del documento, según el cual disciplinado.Lo mismo se aplica a la promoción.Es aconsejable evitar evaluaciones subjetivas en la preparación de un documento oficial.
ejemplo especificaciones internas
embargo, la gente cuando clara la visión de una muestra.No importa cuánto del documento para leer las reglas y ejemplos ilustran.Aquí está un pedazo de características internas, que podemos confiar."Mitrofanov II, que trabaja en la empresa desde el 12/12/12, en el cargo de gerente.Él probó a sí mismo como un especialista de clase alta, constantemente cuidando de mejorar el nivel profesional.En 2013, por iniciativa propia, asistió a cursos (especificar).Deberes realiza a un nivel suficiente, las mejores prácticas cambiarán.Su creatividad tiende a dirigir el desarrollo de la producción de la solución, rápida y justa de tareas.Con sus compañeros de equipo apoyan la actitud suave y positiva.
intenta ayudar a sus colegas con menos experiencia.No abandonar las tareas urgentes no se considera en su debido tiempo, si es necesario para el desarrollo de la empresa.Mitrofanov I. recomienda para su nombramiento como un alto directivo ".
matices burocráticos
Hay otro aspecto importante que no debe ser olvidado en la preparación de especificaciones.Esto es - un documento oficial.Es necesario imprimir en una cabecera, indique la fecha de publicación, para certificar la firma de la cabeza, el nivel de la que se determina por la normativa.En las pequeñas empresas por lo general es el director.En las grandes empresas asegurar el documento puede o jefe adjunto del departamento de personal.Pero debe ser una persona cuya firma está en el "sellado".La lista de las diversas organizaciones de personas definido sus propias reglas.También es necesario familiarizar al empleado con el texto del documento.Este es un requisito previo.Un empleado puede tener preguntas u objeciones.Muy a menudo se le pide que firme una copia del documento.Esto se hace con el fin de eliminar la posibilidad de desacuerdo.
