Holidays - un período de tiempo durante el cual un empleado no puede ir a trabajar en una forma completamente legítima.Al mismo tiempo, se mantiene el lugar de trabajo y los ingresos medios.Para tener una oportunidad así, el empleado debe solicitar a la administración.Y para que todo el mundo debe saber cómo escribir una solicitud de licencia.
todo tipo de fiestas y las reglas de
Antes de tomar la pluma, debe decidir cuál de las vacaciones en este momento.De acuerdo con la legislación laboral, los empleados de la empresa (organización) pueden estar provistos de los siguientes tipos de licencia:
- empleo núcleo (anual);
- mano de obra adicional;
- sin goce de sueldo;
- en relación con la formación;
- para su aprobación;Maternidad
- ;Cuidado de los niños
- .
Estos factores afectarán significativamente el texto de la declaración.Se puede considerar la primera opción como un ejemplo de cómo escribir una solicitud de licencia.Vale la pena recordar que está a disposición de todos los empleados después de seis meses de trabajo en una empresa en particular.Cada año para este fin un calendario de vacaciones, lo que hay que tener en cuenta los deseos de los trabajadores y la legislación.La duración de esta licencia se determina por el TC de acuerdo a la profesión y las condiciones de trabajo.Entonces, para determinar la fecha, la persona debe avanzar (2 semanas) para presentar su solicitud en papel y darle a la gerencia para su aprobación.Aquí también es necesario saber exactamente cómo escribir una solicitud de licencia.De lo contrario, un error podría dar lugar a retrasar.Declaración de estructura
Básicamente, es bastante simple.La declaración está escrita en papel normal en cualquier forma.Mejor, por supuesto, el uso de las frases normalizadas para entender la esencia de los expertos se establecen petición.Hay que decir que la solicitud de una licencia por lo general contiene una serie de elementos estándar:
1. «Cap".Afirma a quien y de quien se dirige el comunicado.Normalmente, tal documento está escrito con el gerente (director) de la empresa.El "tope" posición se observa plenamente, y el nombregerentes y empleados.
2. Nombre del documento (la palabra "aplicación") se escribe un poco más bajo, pero el centro de la placa con una pequeña carta.El punto final lo general no se eleva.Secuencialmente
3. La esencia del tratamiento está escrito:
- propia petición ("petición de conceder");Peticiones de objetos
- (vacaciones anuales);
- principio y al final del término ("S__" y "po__");Número
- del día ("a ___ días");
- base (programa de vacaciones).
4. detalles obligatorios.A la izquierda - la fecha de formulación de la solicitud.Derecha - la firma del empleado.
En principio, cualquier empleado del departamento de personal puede decir cómo escribir una solicitud de licencia.Pero es mejor para conocerte a ti mismo.
Si algo sucedió en la familia
veces en la vida hay momentos en los que sólo hay que resolver algún asunto familiar urgente.En este caso, avanzar a notificar a la administración de la empresa y obtener el consentimiento del jefe.Para tales fines, siempre y vacaciones circunstancias posemeynym.El empleado debe escribir una declaración.Se parece a una aplicación ordinaria para la licencia.Cambiar sólo el objeto de la solicitud y la base de dicha licencia.En este caso, el trabajador debe pedirle que dar "licencia sin sueldo".Y como la razón será la frase "motivos familiares".El artículo 128 de la legislación laboral contiene una lista de las principales razones (caso válido puede ser) con indicación del número de días de licencia otorgados a petición del empleado.Pero sucede que la causa no encaja en este marco.Entonces el jefe de la empresa debe decidir independientemente de si la razón de la falta de personal en el válidas o no.Dicha licencia se concederá sólo con el consentimiento de las partes y entrará en vigor después de la publicación de la orden pertinente.Muestras
explotadas
veces practicantes empresas de recursos humanos para facilitar su trabajo y evitar posibles inexactitudes desarrollan formas de diversos tipos de aplicaciones.En este caso, el trabajador sólo tiene que rellenar los espacios en blanco en el texto, y el documento se considerará como hecha.Los formularios de solicitud de vacaciones ya contienen datos sobre la cabecera, el nombre del documento y el texto principal.Sólo queda por escribir sus propias manos en los datos, anote la fecha deseada, la causa de la ausencia y detalles forzada.Tal declaración tendría que aprobar los jefes de departamentos y personal especializado.Después de eso, el documento se puede dar a la cabeza y esperar para la preparación de la orden.
