de cualquier organización deben ser regulados por el derecho administrativo.Normas de trabajo, normas y reglamentos, la estructura de la empresa, el número de empleados a tiempo completo, así como sus derechos y deberes de los funcionarios reflejan plenamente los documentos de la organización.Su presencia garantiza un cierto orden a la labor de los distintos departamentos y la empresa en su conjunto.Hacer documentos de la organización - la tarea principal del equipo de gestión de la empresa.Para aprender a realizar correctamente, lea el artículo.Documentos de organización principales disposiciones
son la base de la organización, con su ayuda, implementado las normas del derecho civil y administrativo.Estos documentos son aprobados por el jefe de la obligatoria y entran en vigor hasta el momento hasta que sean derogadas o adoptan otras nuevas.Con la reorganización de la empresa necesariamente debe ser desarrollado por los nuevos documentos organizativos y jurídicos.Esto se refiere principalmente a la gestión de la empresa con la ayuda de trabajadores calificados que conocen su negocio, así como profesionales del servicio jurídico.Documentos de organización
incluyen: la carta de empresa, memorando de asociación, las disposiciones (de la organización de las unidades estructurales de la Autoridad Provisional, y otros.), Descripciones de organización y metódicos y de trabajo, la dotación de personal.
documentos de la organización en su mayor parte compuesta de secciones separadas por puntos (sub), redactado en el tamaño estándar de papel (A4) o forma convencional de la empresa (en función del tipo de documento).Menciones obligatorias en el diseño de cualquier instrumento de organización jurídico-lo siguiente: nombre de la organización, departamento, nombre del documento, número, diseño de la fecha, en dirección al texto principal, la firma es el de la aprobación buitre.
Tipos de documentos y requisitos básicos para su preparación
Carta- uno de los documentos constitutivos más voluminosas y complejas que definen la situación jurídica de la empresa.La estructura de la organización, las reglas básicas de sus actividades, el número de empleados ha desarrollado sobre la base del estatuto.Estatutos emitidos en la forma general de la compañía, aprobado por el fundador.Requeridos para ser incluidos en la Carta de las secciones de la empresa: disposiciones generales (objetivos de la organización);estructura organizacional;métodos y formas de gestión;los recursos financieros y materiales;actividades de auditoría y presentación de informes;fin de la eliminación.
Memorando - el documento que indica la voluntad de las partes para formar una organización con el propósito de la realización de los objetivos de negocio.Disposiciones
- documentos organizacionales que definen el procedimiento para la formación y el funcionamiento de la empresa y sus divisiones estructurales, los derechos y obligaciones de los empleados.Ellos pueden ser individuales o tipos (por lo general primero desarrollado sobre la base de este último).Sobre la base de las disposiciones (de la organización, la comunicación, y así sucesivamente. N.) Operar sucursales, oficinas de representación y sucursales de sociedades.Instrucciones
- documentos que contienen las reglas básicas y directrices que rigen los diversos aspectos de la empresa, sus unidades estructurales.Desarrollado sobre la base de los actos legislativos de la Federación de Rusia, emitidos en el membrete del general, contienen datos básicos de la empresa, aprobado por la cabeza.Las descripciones de trabajo contienen una descripción de las áreas de responsabilidad, derechos y deberes de un puesto en la empresa.
Staffing - el documento legal que fija numérica y los funcionarios de la organización de conformidad con la Carta.Este documento contiene una lista de todas las unidades estructurales (unidades y posiciones individuales), información sobre el número de empleados y la nómina.Personal respalda el jefe de contabilidad y un abogado, así como señales de que el Jefe de Estado Mayor;el documento aprobado por la firma y sello.
