en la empresa es un conjunto de empleados que tienen una formación óptima y la experiencia en la solución de problemas prácticos con el fin de alcanzar los objetivos de la organización.Por tanto, los empleados tienen que trabajar de manera permanente.Con el fin de llevar un registro y el personal de planificación, hemos desarrollado varias clasificaciones.A medida que se basan en los signos básicos.Estructura de personal
, dependiendo de la función que realiza de la siguiente manera: los trabajadores
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que participan directamente en la prestación de servicios de transporte e industriales, así como la creación de riqueza.En este grupo se destacan como personal clave (dedicada a la producción) y (proceso de servicio) secundario.Profesionales
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responsables de la jurídica, económica, ingeniería y otras funciones, y empleados que se dedican a la preparación de la documentación.
- Gerentes
gestionar la empresa y sus divisiones estructurales.
estructura de personal, en este caso se divide en lineal y funcional.Lineal controlado divisiones de actividad industrial y los departamentos de la empresa.El grupo funcional está encabezada por la organización de los servicios básicos.Estructura
de jefes de personal en la empresa se clasifican como ocupados por ellos de nivel.Sobre esta base, se pueden distinguir los siguientes tipos:
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ejecutivos de alto nivel tienen un alto nivel de responsabilidad.Por lo general, se ocupan de grupos financiero-industriales, asociaciones y grandes departamentos.
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gerentes de nivel medio - un director y directores generales de las empresas y de sus suplentes.Este grupo también incluye a directivos de grandes departamentos.
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Chiefs bases nivel suelen ocupar posiciones de maestros de alto nivel o maestros, superintendentes, gerentes de tiendas, pequeños servicios funcionales y departamentos.
estructura de personal, dependiendo de la manera en que el trabajador participa en el proceso de producción se puede dividir en:
- de la producción industrial (trabajadores sirviendo, auxiliar y básica fabricantes, laboratorios de investigación y unidades, la seguridad, etc.);
- no industrial, que consiste en los empleados de la organización de la infraestructura social (vivienda y servicios comunales, y los hospitales de niños, dispensarios, centros de recreación, que pertenecen a esta empresa).Estructura
personal de la empresa se asigna de acuerdo con el nivel de sus calificaciones:
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trabajadores no calificados que están involucrados en el trabajo más sucio en la planta.
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empleados calificados suelen tener el nivel necesario de la educación, que a menudo no es compatible con la experiencia suficiente.
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altamente trabajadores cualificados realizar un trabajo importante y complejo.Deben tener al menos tres años de experiencia, así como una amplia experiencia práctica en esta área.
empleados deben mejorar regularmente sus habilidades con la ayuda de unas prácticas o de formación.
Pero la estructura del personal de la organización no es forma estática, ya que se caracteriza por el empleo del trabajo y su jubilación.Además
, es posible:
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-casa (IPL) el movimiento de personal, que está determinada por varios rasgos.Estamos hablando de mover el interdepartamental, la movilidad interprofesional, el movimiento y superado la cualificación de los empleados en la otra categoría.
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movimiento externo está determinado por una serie de indicadores (datos actuales sobre la contratación y el despido del coeficiente que caracteriza a la cifra de negocios).
