Para correctamente y la gente hace un buen trabajo, debe estar motivado correctamente.De lo contrario, su obra no traerá ningún bien a nadie.Cada gerente debe saber cómo motivar a los empleados.Sí, hacer una obra persona como debería, es difícil, pero hay un montón de diferentes formas, métodos, herramientas que pueden ayudar a aumentar la eficiencia del trabajo.Empleados
Motivar pueden ser tangibles o intangibles en la naturaleza.Los incentivos financieros conocidos por todos.Por supuesto, el dinero.Ellos gobiernan nuestras mentes y el mundo.Dale a un hombre un salario decente - que funcionará de manera que ni siquiera pensó al fuego, lo amenazó con la privación de la adjudicación, y él comienza a correr como una ardilla en una jaula.
motivación Inmaterial de personal más difíciles.Existen los métodos que permiten a una persona para llegar al trabajo sin aumentar o reducir su salario,.Son muchos.
motivación Inmaterial de personal
En general, observamos que, en la motivación para entender la energía interior que hace que hacer algo, para llevar a cabo una actividad y así sucesivamente.
motivación Inmaterial de personal relacionado con la creación de condiciones favorables para el conjunto de los trabajadores, y para cada uno de sus miembros.
Las herramientas incluyen este tipo de incentivos morales.En este caso, la empresa reconoce la contribución obligatoria a todos y cada uno de sus empleados para organizar todo tipo de festivales, eventos, corporativos, lleva a cabo las loterías, organiza concursos y así sucesivamente.En este caso, cada empleado tiene una oportunidad de obtener ciertos privilegios que facilitan su trabajo, se sumará el tiempo libre y así sucesivamente.A modo de ejemplo es la situación en la que los empleados reciben transporte personal.
motivación Inmaterial de personal - que también está motivando la organización del trabajo.En este caso, todo ello basado en la elaboración de un horario conveniente de trabajo, así como la oportunidad de participar en proyectos interesantes.Tenga en cuenta que un empleado se le puede pedir a trabajar de forma remota, que no está en la oficina y en casa.
Capacidad para planificar las horas de trabajo valorados muy caro.Principio Uno: para hacer frente a su trabajo - trabajo cuando quieras y donde quieras.Muchos lo harán alta calidad, simplemente porque no quieren volver a una rutina normal.
de Buena Voluntad de la estimulación del personal asociado a la gestión de personal.HR-departamento de la compañía tendría que desarrollar un sistema adecuado de influencia en los empleados.
Gestión de Recursos Humanos
- una reunión de jefes con sus subordinados, para discutir ciertos temas, en particular la situación, informes y así sucesivamente.La comunicación apropiada permite influir con mayor eficacia a los empleados a entender su forma de pensar, sus necesidades y así sucesivamente.es importante tener en cuenta, y la cultura organizacional.También se le llama corporativa.Cada empleado debe sentirse un miembro del equipo.Y como no podía ser de otra manera?Todo un propósito, y por lo tanto tienen que apoyarse mutuamente, tire hacia atrás.La compañía alcanzará un nuevo nivel sólo cuando los empleados se sientan el espíritu de la empresa, entiende que su éxito - es su éxito también.Con el fin de animar a la gente, en este caso, impone ciertas simbolismo, recuerdos creados.
Generalmente bien personal motivado puede ser el uso de diferentes tipos de beneficios.Ellos pueden estar asociados con cualquier cosa.Esto puede ser una tarifa, y el suministro de comidas y regalos a los niños en año nuevo y así sucesivamente.La gente rápidamente se acostumbran a todo lo que es bueno y, por regla general, tratar de no perder el lugar donde están cálido y confortable.
