¿Qué determina la motivación de los empleados?Hoy en día, se supone que depende de exactamente qué métodos se utilizan para estimular los dirigentes obreros.Estos métodos pueden ser tangibles o intangibles en la naturaleza.
En general, observamos que el sistema de incentivos tiene su propia estructura.Se compone de:
- motivación financiera indirecta;
- motivación financiera directa;
- no la motivación.
materiales directos motivación está relacionada con la compensación monetaria del empleado.La estimulación del trabajo se lleva a cabo por medio del bono y la base salarial.Bajo el salario base se entiende la parte del salario, que es una constante.El premio también es algo más abstracto.Como regla general, que se emite por el trabajo sin violaciónes de las normas vigentes, el cumplimiento de la normativa laboral, la implementación de (o sobre-cumplimiento del plan), la iniciativa y así sucesivamente.Estimular el trabajo a través de sueldo basado en el hecho de que la gente en la mayoría de los casos, dispuesto a trabajar duro y desinteresadamente por el importe que se considera alta.Bajo salario de un impacto negativo en la motivación de los empleados.
estimular el trabajo con la ayuda de la adjudicación se lleva a cabo de manera algo diferente.El hecho de que un empleado tiene que entender que en cualquier momento puede perderlo.El bajo rendimiento conduce al hecho de que el bolsillo está vacío, y bueno para el hecho de que está lleno.Sí, el dinero - es un excelente motivador.
motivación indirecta - es el que se basa en la provisión de llamado paquete social.También se llama compensación.¿Qué es?Este conjunto de beneficios y compensaciones.Se trata de pagar las facturas del hospital, vacaciones, pensiones, etcétera.Algunas organizaciones ofrecen incentivos para el uso de tarifas hacia y desde el trabajo, comidas gratis, y así sucesivamente.
En este caso, todo se puede arreglar para que el empleado realizará periódicamente todas las funciones que se le asignen, incluso por un módico precio.¿Por qué es eso?Las razones por las que la gente rápidamente se acostumbra a todo lo bueno.Puede trabajar por una miseria, sabiendo que pronto se le dará un boleto gratis a un sanatorio, sus hijos se dan regalos para el nuevo año y así sucesivamente.
También hay un sistema de incentivos no financieros.En este caso, en virtud del mismo se entiende como un conjunto de formas en que la estimulación de la mano de obra no está asociado con ningún efectivo pagos, beneficios y compensaciones.
El sistema se compone de elementos convencionales y no convencionales.
tradicional debe incluir:
- horario flexible y conveniente (horas de trabajo);
- oportunidades de carrera;
- la posibilidad de autorrealización;
- provisión de plaza de aparcamiento;
- holding empresarial;
- diversos tipos de premios, certificados;
- la oportunidad de estar en el cuadro de honor.Métodos
alternativos pueden ser las siguientes:
- producción adicional;
- regalos personales de sus superiores.
motivación y los incentivos están estrechamente relacionados entre sí.¿Por qué gastar dinero en algo para alentar a los empleados para realizar tareas de buena fe?Sí, todo esto realmente tiene que gastar más dinero, energía, tiempo, sin embargo, vale la pena por sí mismo más rápido de lo que piensas.La gente está empezando a funcionar mejor, y la compañía ha desarrollado con éxito de este, a un nuevo nivel.¿Qué puede un equipo cuyos miembros trabajan de manera descuidada?No promueve la empresa hacia adelante, pero por el contrario, sacar fuera de su espalda.
posibles incentivos para el uso del "palo"?En principio, sí, pero estos métodos son los más utilizados cuando la situación es extrema, y la mala conducta puede ser visto con demasiada frecuencia.
