Gestión estilos - No es más que una forma de gestión, así como las técnicas que se utilizan por el jefe de la interacción con los subordinados y la organización del flujo de trabajo.De acuerdo, la eficiencia de la que depende a menudo de cómo las autoridades expresaron sus demandas y deseos.Se considera no sólo la posición del control, sino también su personalidad, la manera de comunicarse, la actitud de la gente y así sucesivamente.Variedades Estilos
Gestión
difieren.A menudo se combinan.En general, vale la pena señalar que sólo un líder con experiencia debe ser capaz de pasar de un estilo a otro, debido a algunas situaciones difíciles, usted puede obtener solamente por medios específicos.
Hay (autocráticos) estilos de dirección autoritarios.La cabeza todos los medios posibles que tratan de enfatizar su posición dominante.La gestión en este caso no tiene que pedir consejo a los subordinados - todas las decisiones son tomadas por ellos, y sólo ellos.El estilo de gestión autoritario - unas duras métodos, con la excepción de compromiso, una posición clara.La organización todo el mundo debería conocer su lugar, la insubordinación y la disciplina castigados con todo el peso.Como regla general, desarrollado una serie de medidas administrativas.
Este estilo de gestión es muy eficaz durante la formación de la organización, donde cualquier error puede conducir al fracaso.También tenga en cuenta que en este período, no todos los miembros del equipo entiendan los objetivos que la empresa está tratando de lograr.El estilo de gestión autoritario - una gran manera de transmitir la importancia de estos objetivos.
en general, este estilo puede conducir al hecho de que los subordinados están irritados, el ambiente dentro del equipo será desfavorable, habrá rotación de personal.
opuesto directo del estilo de gestión autoritario es democrático.En este caso, todos, por supuesto, también está basada en el principio de unidad de mando, pero en la gestión de la empresa en cuestión y subordinados.A veces se les permitió resolver algunas cuestiones relacionadas con el desarrollo y la dirección de las actividades de toda la compañía.En un énfasis al estilo democrático en la igualdad de los subordinados y superiores.La mayoría de las organizaciones que han optado por este estilo de gestión a las autoridades tratan de "usted".
describe el estilo es perfecto para la formación de la relación de equipo.Esto se debe al hecho de que crea una atmósfera positiva en el equipo, reúne a la gente.Los conflictos no son permitidos.
En este caso, la coacción maravillosa combinada con métodos de persuasión.La gente trabaja bien por la razón que no quieren quedarse atrás de sus compañeros.Rezagados tienden a apretar.A menudo llevado a cabo diversos tipos de fiestas, visitas en grupo al cine, teatro, excursiones y así sucesivamente.Celebre los cumpleaños de todos.
Este estilo de gestión es mala, no es siempre fácil de tomar en cuenta la opinión de cada uno.También tenga en cuenta que en una emergencia puede ser extremadamente ineficiente.
estilo liberal de la gestión de todos ellos es quizás el más específico.Se basa en el hecho de que las autoridades permiten a los empleados a realizar el trabajo como mejor les parezca.Por supuesto, está previsto que el trabajo se realiza en el tiempo y cualitativamente.Aquí hay que actuar con prudencia posible, ya que el equipo al instante puede convertirse en un "aflojamiento" y los discapacitados.Con el enfoque correcto, el resultado es impresionante.
Antes de decidir, es aconsejable tener en cuenta todos los estilos posibles de gestión.Es necesario repensar repetidamente todo.Es necesario tener en cuenta la situación actual de la empresa, a pensar que va a suceder en un futuro próximo y lejano, tener en cuenta las características de las personas con las que trabajar.
