de la empresa, incluyendo como empleador, se compone de una pluralidad de características (volumen de ventas, la productividad, la rentabilidad, la estabilidad económica), lo que refleja el éxito de la empresa.
manera eficaz de
De lo que dice la gente, lo que "va el rumor" sobre la compañía depende de la afluencia de clientes, y por lo tanto el nivel de ingresos y las perspectivas de desarrollo.A fin de mantener una imagen positiva de algunas compañías de seguir el camino de "menor resistencia": acto a través de su propio personal.Y realmente, nadie sabe mejor compañía que sus empleados, nadie puede decir al respecto tanto bien (o mal).
Por supuesto, no todos elegir un camino.Organización y, en particular, la gestión son muy diferentes entre ellos respecto a su personal.Como empleados están asignados a la empresa y la empresa a ellos, muestra el volumen de negocios.Los números no mienten, pero la causa exacta de los que no se indique un número de despidos.
con el fin de mantener la imagen de "buenos" los empleadores proporcionar no sólo una completa social.paquete de sus empleados, no sólo se adhieren a los términos del contrato de trabajo, tales como proporcionar buenas condiciones de trabajo, sino también escuchar los puntos de vista de los empleados, la introducción de todo tipo de beneficios sociales, apoyo en los momentos difíciles, a crear un clima favorable en el equipo.De una empresa que nadie va, y decir cosas buenas sobre él, incluso si el servicio o producto que no se hace de la mejor calidad.
Razones rotación
Lo primero que se presta atención, por ejemplo, los inspectores ejemplo - este es el indicador de "rotación".Si está por encima de la media (20%), a continuación, los despidos se producen constantemente, y debido a que en nuestro país se acostumbra a despedir solamente "voluntariamente", es difícil entender por qué la tasa es tan alta (el incumplimiento de la legislación laboral, los bajos salarios, etcétera.).Y verificada y no siempre necesitan una razón específica: una alta tasa de - que significa algo mal en la empresa.Pero si un gerente puede llamarse razones convincentes y de peso para no denigrantes ti mismo - será mejor que un encogimiento de hombros.
Qué beneficio jugadores gran mercado
Una gran empresa constructora caracteriza por la alta rotación y su liderazgo no perturba esta figura, como en el plan estratégico, en la "gestión de los recursos humanos" claramente establece sólo un texto de este tipo, "mantiene fuera el peor, la promoción de los mejores. "Después de haber trabajado en la empresa durante más de 3 años se considera un gran logro.Y para ascender en la escala de la carrera es posibles unidades solamente (tenga en cuenta una vez más - la empresa no es normal, y bastante grande).Los despidos son constantes y considerables cantidades, a menudo "insignificantes" aparentemente razones: violación de la ética, que salen de las normas de comunicación con el cliente (café que no se ofrece al menos una vez al cliente - despedido).El que mantiene la empresa.
Es difícil responder si tal enfoque es correcto.Si la dirección se ha comprometido a la formación del "equipo" (según este término los profesionales psicólogos entienden cohesionado equipo, eficiente de profesionales de alto nivel), está dispuesta a sacrificar (hora de adaptar los nuevos empleados, costos), mientras que la selección rigurosa es la única solución verdadera.Una alta rotación de personal - un fenómeno temporal.
Resumen
Si la organización se centra en el desarrollo, se ha alcanzado un cierto nivel de estabilidad financiera, la administración debe vigilar y reducir la rotación de personal alta.Si la empresa ha logrado ya mucho, teniendo un gran segmento del mercado, usted debe pensar en la formación de la imagen de la compañía como el único de su tipo, donde los profesionales trabajan exclusivamente y el servicio es siempre de primera categoría.Hasta el momento en que el liderazgo será capaz de reunir a su alrededor a un equipo, no tienen tiempo para cerrar los ojos a la alta tasa de "rotación".
Pero siempre, en cada situación, hay que recordar acerca de las causas y el plan de medidas correctivas, en el momento adecuado para poner en marcha este plan.Aún así el volumen de negocios "come" el tiempo buscando nuevos empleados, su adaptación posterior, costos que causan e incluso lanza un curso establecido de la empresa.
