Hoy vamos a hablar de lo que considera esencial un cambio de contrato de trabajo, y en todo caso, y cómo se puede implementar.
condiciones tan esencial - estas son las condiciones prescritas en el Código del Trabajo, así como aquellos que se reconocen como tales convenio laboral específico en la empresa.Código de Trabajo de las condiciones esenciales u obligatorias y reconoce el lugar de trabajo designados específicamente lugar de trabajo de acuerdo con las calificaciones, fechas de inicio y finalización de la obra, así como las condiciones en que se presta el trabajo.Estos puntos deben ser incluidos en el contrato y en ausencia de un acuerdo sobre cualquier acuerdo laboral punto no puede ser concluido.Vamos a explicar un poco más, que incluye estos términos.
lugar de trabajo - debe indicar la ubicación exacta y el nombre.
Vara Operación - un nuevo empleado con la advertencia obligatoria que se mantienen constantes a lo largo del contrato de trabajo.
fechas de inicio y finalización de los trabajos - es importante también indican que el empleado comenzará sus funciones inmediatamente después de la hora de la celebración del contrato o las partes acuerden.
Pago - información sobre la tasa arancelaria aplicable, el salario;También especifica el tipo de contrato de trabajo -. De duración determinada, de temporada, y otros
Cambio de los términos materiales del contrato de trabajo, se ha mencionado anteriormente, implica cambios en las condiciones de trabajo de la organización (traducido en relación con la reestructuración, por ejemplo) o tecnológicos (esto es, por ejemplo, la introducción de un nuevo proceso).Tales cambios se permiten sólo con el consentimiento escrito del empleado y expresaron la cabeza.El Código de Trabajo encontramos nota importante: el cambio del contrato de trabajo (los términos y condiciones obligatorias) no debe conducir a un deterioro del empleado.
debe saber que las condiciones esenciales son, incluso en ausencia de un contrato de trabajo escrito, si el empleado ha permitido de hecho para el servicio.Por lo tanto, un cambio en el contrato de trabajo, aunque no se hizo en el papel, a menudo descrito como las condiciones no se puede hacer sólo por el empleador por iniciativa propia, sin el consentimiento de la contratación.El período en que el trabajador debe ser notificado de tales cambios es de 2 meses.Al mismo tiempo, las organizaciones religiosas y las personas como un empleador el mismo período reducido a 14 días.
Código del Trabajo estipula una serie de condiciones que pueden cambiar el contrato de trabajo por parte del empleador.Si cambia los términos materiales de la obra-función relacionada, razón de su cambio puede convertirse en las nuevas condiciones de trabajo (desarrollo de otras tecnologías o el cambio del modo de funcionamiento de la empresa).La excepción es una situación en la que existe una amenaza de despidos masivos.En este caso, una medida como la reducción de jornada se puede introducir para un máximo de 6 meses.por decisión del empleador.La opinión del organismo sindical, al mismo tiempo debe ser considerado, pero la decisión hecha por el jefe de la organización.
En la práctica, la mayoría de las cuestiones es si la transferencia de personal a otro lugar de trabajo considerado como un cambio en el contrato de trabajo.Aquí puedes ver algunos casos especiales.Si se traduce en un trabajo permanente en otra organización, un cambio de propiedad o suspender a un empleado de trabajo, no estamos hablando de cambiar las condiciones del contrato de trabajo vigente, y la terminación de la vieja, y celebrar posiblemente un nuevo.Con respecto a la transferencia de un empleado a otro trabajo permanente dentro de la misma organización, el Código del Trabajo considera que un cambio en la descripción del trabajo, y por lo tanto las condiciones esenciales del contrato de trabajo.Por supuesto, al elaborar el contrato con la contratación, su rendimiento en el trabajo debe estar claramente marcado.Cambie de posición con el cambio de funciones de empleo no pueden conectarse.Estos casos también se estipulan en el TC (art. 57, segunda parte).Cambio
en el contrato de trabajo en términos de sus condiciones adicionales, incluyendo líneas de prueba, un seguro adicional, la obligación de cumplir el período especificado después del entrenamiento a expensas de la empresa, etc., ya que sólo se permite por mutuo acuerdo de las partes.
