Cada empleado tiene una serie de cualidades únicas que afectan de alguna manera su trabajo sobre cómo se representa a su organización a los clientes, socios, competidores, empleados potenciales.La política de personal de la empresa puede estimular la expresión de las mejores cualidades profesionales importantes, y tal vez al revés, para animar a la manifestación de la conducta negativa.Política de recursos humanos
de la empresa se realiza a través de actividades específicas y medidas, entre las que se incluyen: el movimiento
- de personal, promoción o personal de la recepción de profesionales cualificados de fuera;
- necesidades de personal mediante la creación de unas condiciones de trabajo normales, recompensas, incentivos (materiales y morales);
- crear un ambiente favorable, fomentando el apoyo mutuo, el respeto a la opinión de cada empleado;Sistema
- de resolución de conflictos (desarrolla y opera el gerente de Recursos Humanos o un departamento);Plan de
- para el desarrollo del personal de conformidad con la estrategia corporativa;Requisitos de previsión de personal
- ;Selección
- de personal calificado y métodos de entrenamiento.
Si nada de lo anterior se lleva a cabo en la empresa, esta política se llama pasiva.Si lo ha hecho, pero en parte - reactiva (. Es decir, E. La reacción procede sólo de factores negativos, ya que tienen lugar).Si la política de recursos humanos en la empresa es un sistema desarrollado de medidas, que se basa en la situación y perspectivas y la estrategia corporativa de la empresa - la prevención.Añadir a que el plan de desarrollo para el personal, y se obtiene la imagen perfecta - una política de personal activo.
En cada uno de estos puntos se puede escribir un libro, el cual fue realizado por los gerentes, profesionales y teóricos.En muchos matices dice tanto que no tiene sentido repetir, todo gerente sabe.Pero hay momentos que merecen una atención especial, sin la cual la política de recursos humanos de la empresa en general, no es posible.
características importantes de la calidad política de personal se toman en la organización de las normas de admisión de los nuevos empleados.Si prefiere promover posiciones de liderazgo para nuestros empleados - que promueve la formación del espíritu empresarial, estimula el desarrollo de la organización como un solo organismo con sus propias características, estilo de hacer negocios en el mercado.Si usted toma una posición seria de un extraño, que aporta un nuevo enfoque a la forma de hacer las cosas.A veces es útil y, a continuación, y más.Política de personal
está dirigido a la realización del potencial de cada empleado individual.No será posible esta tarea si un equipo tensa atmósfera.Por lo tanto existe la necesidad de trabajar en trabajo en equipo.El nivel más alto del colectivismo se observa solo en las empresas donde existe la oportunidad para el crecimiento profesional, hay una ética corporativa, lema de la compañía, lema y otros detalles.Si la empresa cuenta con un Departamento de Recursos Humanos y desarrolló un sistema de acciones de personal - que aumenta las posibilidades de creación de un equipo de colaboradores, cada uno altamente motivados, profesionalmente activa y cualificada "marco".
Por supuesto, para lograr ese resultado, tomará años.Pero en este caso lo más importante - para iniciar y elegir la estrategia correcta, trabajando constantemente en ella, para poner en práctica sus decisiones para llevar a cada empleado como reclamaciones y beneficios, lo que puede dar a la organización (por ejemplo, en forma de apoyo social).
No subestime el papel del control ejercido por la evaluación y medidas para aumentar la que (además de los despidos) el desempeño de cada empleado.Por ejemplo, el desarrollo de las descripciones de puestos claras con indicación de las normas laborales.Política de personal
será más realista si para describirlo en un documento interno especial de la empresa y que se familiaricen con todos los empleados.Sólo de esta manera cada empleado es consciente de la responsabilidad y la participación en la causa común.
