concepto de entorno empresarial financiera incluye las formas de organización de la empresa en las condiciones económicas actuales.Emprendimiento crea un fuerte incentivo motivacional para sacar el máximo provecho de la creatividad y el entorno financiero de la empresa, le permite utilizar activamente y promover el potencial socioeconómico de la sociedad en su conjunto, promueve la formación de un sistema diversificado de las instituciones sociales de la sociedad civil, el desarrollo de las estructuras organizativas y de producción flexibles y móviles, para superar el monopolio ydesarrollo de la competencia.Por eso entorno financiero eficiente del negocio aboga por un factor objetivo en su éxito.
En este sentido, la forma más eficiente de hacer negocios en un negocio, es la creación de concepto único e innovador que permite a una entidad para llevar a cabo las operaciones activas en su dirección elegida, para proporcionar una clara identidad y la autodeterminación del mercado y optimizar un procedimiento como la verificación de la financiera y económicade la empresa.Entorno financiero eficiente
mejora la flexibilidad empresarial para las organizaciones empresariales, promueve procesos de reingeniería en etapas y cambiando gradualmente la propia naturaleza de los negocios.En la economía de hoy los más comunes son organizaciones de redes, empresas virtuales, organización multidimensional, corporaciones circulares, intelectuales y organizaciones de aprendizaje.Organización
red se caracteriza por un enfoque en los diferentes tipos de relaciones de socios con respecto al intercambio de información, la cooperación y el intercambio de bienes.El entorno financiero de los negocios aquí se basa en la relación contractual y la forma colegiada de la gestión, que involucra a todos los elementos de la red, tiene un alto grado de flexibilidad y la libertad de los participantes.Las actividades son coordinadas por una organización en red sobre la base de contratos de mutuo beneficio y de las relaciones dentro de la organización se basan en mecanismos de mercado, ajustados para efectos administrativos de los principales participantes.
Corporación Virtual es una comunidad de socios funcionales que intervienen en la gestión, diseño, producción y venta de bienes y servicios utilizando la información y la tecnología informática.Se caracteriza por un grupo de trabajo independiente, que opera sobre una base contractual, y las relaciones contractuales entre los empleados y los niveles administrativos.Las relaciones dentro de la empresa virtual determinan propiedad conjunta, condicionada, por una parte, un alto grado de libertad de los participantes y el crecimiento de los derechos individuales, y por el otro - una responsabilidad compartida.Para este tipo de organización característico de distribución flexibles en el espacio y el tiempo.
organización multidimensional incluye tres elementos estructurales: la funcionalidad, el producto y el departamento de mercado, que se pueden formar, ya sea en todo o en ciertos niveles de la organización.A medida que el marco institucional que utiliza una relación contractual entre las divisiones, con el apoyo de la coordinación de la acción del manual.La estructura de la organización multidimensional le permite adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes y sin reestructuración, ya que cada rama está sujeta a un solo supervisor y operado como un negocio separado.Para este tipo de organización se caracteriza por una alta autonomía en la dirección general, ya que su estructura misma determina sólo es necesario para controlar las interacciones de los empleados y la adopción general de decisiones estratégicas.
organización circular es una jerarquía democrática consiste en los consejos de los diferentes niveles, cada subordinado a la cabeza.El grado de flexibilidad de esta forma de autonomía depende de las unidades.Relación de la Democracia, construido sobre la capacidad de cada participación de los empleados en la toma de decisiones.
organización inteligente formó en el principio de la "sociedad libre", debido al gran número de grupos autónomos interactuar, cada uno de los cuales está dotado de ciertos poderes.La base de esta forma de organización empresarial puso comunicación informal y la libre comunicación.Es una organización intelectual de los más consistentes en su forma y contenido de la "nueva economía", ya que garantiza la libertad de "empresa nacional", la comunicación amplia y completa entre los equipos autónomos.Centralización de liderazgo que tiene lugar sólo cuando sea necesario para resolver problemas comunes, debido a la elevada y continua variando la flexibilidad en la organización del trabajo y las relaciones establecidas por los mecanismos de autorregulación "internos".Alta autonomía, la igualdad de los miembros, la paridad de los derechos individuales contribuyen a garantizar la libertad y el desarrollo de su personal creativo.
organización de aprendizaje implica una mejora continua del nivel educativo e intelectual de los trabajadores, el desarrollo de las lecciones aprendidas con el fin de responder rápidamente a los cambios en el medio ambiente.Forma de los objetivos del gobierno y proporcionadas grupos especiales de autogobierno, la coordinación se lleva a cabo sobre la base de la libre cooperación en el marco del aprendizaje organizacional.Las relaciones dentro del equipo basan en el principio de intercambio activo de conocimientos y el intercambio de información reentrenamiento.El alto grado de libertad y creatividad, las condiciones favorables para mejorar el nivel intelectual sólo está limitado por el alcance del equipo, es un poderoso incentivo mejora trabajadores.
