Todos nosotros, no los puestos clave de ocupación en la empresa u organización, por regla general, ha frustrado por ciertas cualidades y características del comportamiento de nuestras autoridades.Y, por supuesto, cada uno de nosotros dice a sí mismo que aquí, dicen, si yo estuviera en sus zapatos, sin duda sería un buen jefe, en el que el personal enamorado.Sin embargo, al llegar a la posición deseada del miedo nos invade, y no vamos a dejar de pedir a nosotros mismos la cuestión de cómo llegar a ser un mejor líder.Ofrecemos hoy para entender lo que es un verdadero líder debe representar, y cuáles son las cualidades que debe poseer.
Cómo convertirse en un buen líder y llevar a la gente por sí mismos?
Expertos identifican algunas habilidades básicas, teniendo que el hombre puede tener éxito como jefe.Como regla general, en las grandes organizaciones para puestos clave tratar de promover las personas que ya tienen la mayoría de las habilidades necesarias.Falta también tienen que desarrollar habilidades en el proceso.Ofrecemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos.
motivación del empleado
buen líder - es, ante todo, un hombre que conoce las respuestas precisas a las siguientes preguntas.¿Por qué su organización necesita a estos trabajadores?Lo que los mantiene en su empresa, y no va a la competencia?¿Qué motiva a los empleados a permanecer en su organización, incluso después de los momentos difíciles?El jefe de talento, por supuesto, entiendo que la razón no hay dinero.Más precisamente, que no están solos.Hay muchas otras razones por las que usted como líder debe entender.Por lo tanto, con el fin de ser bueno, el profesor de la clase, hay que seguir las recomendaciones:
- Recuerde que, ante todo, estamos impulsados por nuestros valores y nuestro amor propio.Así pues, si usted muestra su respeto por cada empleado, independientemente de su posición, usted puede estar seguro de que el equipo responderá a usted con un retorno del 100%.
- En la medida de lo posible, hablar con sus empleados sobre las almas.Trate de averiguar lo mucho que disfrutan de su trabajo diario, ya que obtienen la satisfacción de ella.Esta información le ayudará en el futuro.
- Ofrecer a sus empleados algunos beneficios importantes para ellos.Por lo tanto, si sus empleados están preocupados por su propia salud y la forma física, que les da la oportunidad de ir al gimnasio.Si la prioridad para ellos es la familia, y luego dejar que se lleven a la mañana a los niños a la escuela y recogerlos por la tarde.Créanme, la gente apreciará su preocupación por ellos, que es impacto muy positivo en el ambiente en el equipo y en la productividad y la eficiencia.Objetivo
Configuración
Si usted se está preguntando cómo llegar a ser un buen líder del departamento de ventas o de otro departamento o incluso la organización, tenga en cuenta que un aspecto muy importante es la capacidad de identificar claramente el propósito principal de la obra.Por lo tanto, cada empleado debe entender claramente lo que se espera de él jefe.Tener metas específicas, una persona va a ser más fácil centrarse en el trabajo en curso.Así que claramente comunicada a cada uno de los subordinados de sus expectativas y los plazos para las asignaciones, y explicar que, a continuación, hacer con los resultados, y lo que los necesita.
Evaluación
Aunque la gran mayoría de la gente se refiere a la crítica negativa, es una parte integral del flujo de trabajo bien establecido.Sin embargo, hacer su mejor esfuerzo para explicar a sus empleados: una conversación con una pequeña evaluación de los resultados de su trabajo - es, en cualquier caso no hay razón para encontrar errores en su trabajo.Horario pre-establecido de tales discusiones, para que los empleados puedan planificar su tiempo.
responsabilidad Delegar
Este artículo es uno de los más importantes cuando se habla sobre el tema de cómo llegar a ser un mejor líder.Así que, por supuesto, si usted es el jefe, entonces usted está haciendo su trabajo bien.Sin embargo, esto no significa que usted tiene que hacer usted mismo.Uno de los objetivos de la cabeza - y enseñar a otros empleados para trabajar bien.Usted debe comenzar con la pequeña.En un primer momento, por no subordinados tales tareas, que en el caso de aplicación incorrecta serán fáciles de arreglar.Gradualmente enseñar a sus empleados y les da poder.Esto toma en cuenta sus fortalezas y debilidades, y pasar a tareas más complejas y responsables.Esto ayudará a sus empleados a crecer no sólo profesionalmente, sino también aumentar su valor para la empresa.Cualidades
Comunicación de un buen líder es impensable sin la sociabilidad y la apertura a sus subordinados.Así, hacerles saber, y recordar periódicamente los empleados que, en caso de que tengan alguna duda o problema que siempre pueden venir directamente a usted.Comunicación, construido de esta manera le ayudará a aprender rápidamente acerca de los problemas y, por consiguiente, para resolver rápidamente.
Además, muestran un interés sincero en sus subordinados.No es necesario para comunicarse con ellos usando el tono exclusivamente profesional.Preguntar a los empleados acerca de su estado de salud, acerca de cómo pasaron la noche anterior, para alguien enfermo en el último partido de fútbol, etc.Cuéntanos un poco sobre ti.En otras palabras, establecer contacto con ellos.Créanme, la gente aprecia la atención sobre sí mismo y responderán a la lealtad.Pero no vayas demasiado lejos.Así pues, no preguntar a los empleados acerca de las cosas personales también, como la vida familiar, las creencias religiosas, etc.
aprender de los errores
En primer lugar, deje que sus empleados cometen errores.Por supuesto, no debemos vista gorda a este tipo de eventos, sin embargo, y que está llamado a dar una paliza subordinada cada pequeña cosa, también, no debe ser.De lo contrario, la gente tenga miedo de venir a usted con un problema o incluso tratar de ocultar el hecho de que los errores, que pueden afectar negativamente a los resultados de la organización en su conjunto.Así que recuerda que todos somos seres humanos y tenemos derecho a cometer errores.
Otro principio importante que ayuda a responder a la pregunta "¿cómo llegar a ser un mejor líder," es la capacidad de reconocer sus propios errores.Así que, si algo salía mal, como se esperaba, no dude en hablar con el personal de los hechos, tratando de averiguar cómo hacerlo debe ser lograr el resultado.Este enfoque será mostrar a los empleados que usted también puede cometer errores y aprender a corregir sus propios defectos.
Uso igualitarismo
Si usted está pensando seriamente en el tema de cómo llegar a ser un mejor líder, entonces preste atención a este punto.Después de todo, la mayoría de nosotros en realidad no son tan igualitaria como pensamos.Muy a menudo seleccionamos favoritos y animales domésticos en un nivel subconsciente, sin darse cuenta de este informe.Al final, todos sabemos que a menudo la situación cuando el jefe admite la mayoría de los méritos de aquellas personas que constantemente le recordaban a sí mismo, y expresamos firmemente su devoción y lealtad.La contribución de los empleados, modestas y con cuidado llevar a cabo su trabajo es a menudo infravalorado.Así se consigue juntos y tratar de rendir homenaje a las personas no por su relación con usted, y los resultados de su trabajo.
Además, siempre sigue la regla de que absolutamente todos sus subordinados deben ser tratados así.Créeme, esto es impacto muy positivo en el ambiente en el equipo, y los resultados del trabajo.
Puede un representante del sexo débil ser un gran jefe?
Esta pregunta es muy importante últimamente.Así que si usted está pensando en el tema de cómo llegar a ser un buen líder a una mujer, tener en cuenta que no hay ningún secreto especial.Sin embargo, la experiencia demuestra que se trata de las mujeres son a menudo los jefes más eficaces, más que representantes de una fuerte mitad de la humanidad.Es bastante fácil de explicar.Después de todo, una mujer durante toda su vida se produce en un tiempo para concentrarse en más tareas y objetivos, más que el hombre.En consecuencia, se refleja en su capacidad para dirigir.
cualidades adicionales de un buen líder
Recuerde siempre que nos hace avanzar el respeto, la comprensión y el reconocimiento de nuestros logros.Por lo tanto, siempre será el más leal a sus subordinados.Por lo tanto, un buen líder siempre sabe sus empleados por su nombre, sino también en el curso de su negocio.Siempre mantenga a sus empleados, que se extiende a una mano de ayuda en los momentos difíciles.Deja que tus puertas estarán siempre abiertas.Además, la calidad de un buen líder es inconcebible sin la justicia, y la responsabilidad de los subordinados.No es necesario ocultar a ellos el estado de cosas, o sus planes.Créeme, todas las personas que aprecian a confiar en ellos.
