del hombre moderno no puede prescindir de los conflictos.Ellos inevitablemente surgirán y particularmente afectada cuando la identidad de los menos preparados para ellos.Este es su mecanismo insidioso.Las disputas y peleas a menudo consume mucho tiempo y energía que sólo puede preguntarse.Situaciones
Conflicto - un devorador real de las emociones positivas, que trae frustración y con frecuencia causa la apatía.Estudio de las diversas complejidades de la interacción entre las personas que participan en conflictología ciencia.¿Qué es una situación de conflicto, y cómo comportarse en ella para salir el ganador?Este fue nuestro artículo.
situación de conflicto - esto ... el comportamiento
en el conflicto - una cosa muy importante, que determina el bienestar futuro, su actitud.Cabe señalar que, por ejemplo, el que se utiliza para dar constantemente, está experimentando dificultades considerables cuando es necesario para mostrar carácter, a tener su propia opinión.Tal persona se pierde en la mayoría de los casos en que es necesario actuar con confianza.Por cierto, un sentimiento de culpa - el principal indicador de que una persona está dispuesta a asumir el papel de víctima.Sólo aquí se necesita para hacerlo?
moderna ciencia psicológica define el conflicto como un choque de actitudes, creencias, opiniones de dos o más oponentes.Partes en la controversia podrán tener información contradictoria, tienen diferentes enfoques para resolver un problema particular.No aprender a escuchar a la opinión exterior, a menudo la gente sólo se preocupan por cómo satisfacer su propio interés, sin tener en cuenta cómo afecta a la posibilidad de otra persona.La situación es especialmente difícil cuando los sentimientos no se emiten, y simplemente ignorados.Una llamada de vacío a través del cual es difícil de escuchar y entender al otro.
Cómo lados choque comienza situaciones de conflicto
y de conflicto, por regla general, no se producen en un momento.Se necesita mucho tiempo para las emociones negativas acumuladas en exceso y convertirse en insoportable.
primera fase - un período de espera de los pacientes.Puede durar años.La aparición de una situación de conflicto se produce gradualmente.En este momento, la persona pasa a la acumulación de energía desfavorable y destructivo.Algún día esta copa rebosa.La fase del avance de la llamada, cuando de repente impresiones expresadas, juicios sobre los demás.Oír hablar de uno mismo es - más que desagradable, y puede arruinar la relación de una vez por todas.Por lo tanto, es importante no acumular una irritación, la ira y el resentimiento, y el tiempo para resolver cualquier disputa.Tal vez no es fácil de hacer, requiere un poco de coraje y confianza en sí mismo, pero vale la pena.Sea sincero y amable!Razones
malentendido
El hecho de que cada uno de nosotros tiene su propia presentación única acerca de cómo se arregla este mundo.Cuando el otro hombre de repente se rompe fronteras tradicionales de nuestro entendimiento, en otras palabras, interfiere en ella, hay una sensación de que todo se está desmoronando.La persona pierde apoyar los pies.Falló a favor de otra persona para muchas personas - una verdadera prueba.E incluso si en algún lugar en el fondo se encuentra la cuestión, hombre terco sigue defendiendo obstinadamente su propia posición.Gestión de conflictos comienza con la comprensión de que "puedo estar equivocado."Cuando una persona es capaz de entender y escuchar el punto de vista opuesto, para aprender por sí mismos en una lección, entonces podemos hablar de una manera constructiva para resolver problemas complejos.
conflictos interpersonales e intrapersonales
Las situaciones de conflicto - IT las circunstancias de la vida que nos exigen esfuerzos increíbles y cuidadosamente enseñado a tratar a ti mismo, y también tener en cuenta los deseos de los demás.Contradicciones desgarradoras pueden acumular en una persona como (si se trata de una verdadera "guerra" con ella misma), y la búsqueda de una colisión con los seres queridos.Y de hecho, y en otro caso, la persona no se siente la mejor manera: trastorno del sueño es posible, la pérdida de apetito, estado de ánimo depresivo.Conflicto
intrapersonal se desarrolla en el hombre.Su fuente es el plan de pensamientos destructivos negativo que literalmente forzado a sufrir.Una persona puede negarse a ver las perspectivas positivas para el futuro, simplemente porque es difícil ir más allá de su "yo" - debe haber una parte obligatoria de la otra.La resolución de conflictos dentro enfoque en la persona misma necesariamente debe ser influenciado por un especialista - psicólogo.Una persona es muy difícil de manejar.Conflicto
interpersonal requiere la participación de dos personas.Hay un choque de opiniones específicas, las actitudes, las creencias.A menudo, las partes en la controversia no pueden escuchar con claridad, y entenderse entre sí porque cada uno de ellos tiene su propio sistema de valores, que no se corresponden con la posición del oponente.Gestión de conflictos en este caso, es ser capaz de permanecer en su propio orgullo y aprender algo que dar, para entender la posición del otro.Algunos de nosotros creen erróneamente que el acuerdo con el punto de vista de que el enemigo tiene una debilidad.Sin embargo, el hombre fuerte es el único que tiene la capacidad de ver la verdad es mucho más que la gente común.
disputa conyugal
gran mayoría de las peleas se producen entre marido y mujer.Así es como el mundo es que los parientes más cercanos del alma, y con frecuencia no pueden entenderse entre sí.Se trata, en particular, porque la pareja tienden a equiparar auto con su pareja y olvidar el hecho de que ella puede tener completamente diferentes deseos y puntos de vista.Lo más difícil en una relación de dos personas cariñosas - para venir al estado de la integridad interior único y seguir siendo autosuficientes, no perder la fe en ti mismo.Resolución de conflictos
entre cónyuges sólo es posible cuando empiezan a coordinar sus acciones con los demás.Usted no puede actuar solo, desde una posición de interés propio.Hay que recordar que cuando se tome una decisión acerca de cómo iniciar una familia, por lo tanto asumir la responsabilidad de su bienestar.Si el marido y la mujer no se entienden entre sí, las situaciones de conflicto - es una señal para que tan pronto como sea posible para corregir la situación.Lo más probable, ambos están equivocados, y cada uno defiende su punto de vista.Es importante ver que entender lo absurdo de tales acciones!Comportamiento en situación de conflicto no sólo depende del grado de incomprensión, pero la naturaleza de los cónyuges.Si hay una posibilidad de que alguien en la familia a hacer concesiones, entonces está bien.
relación padre-hijo
¿Con qué frecuencia los padres no están satisfechos con sus hijos!Las razones de la aparición de malos entendidos pueden ser diferentes: bajo rendimiento escolar, la renuencia a hacer la tarea, la grosería y falta de atención.El conflicto y la situación de conflicto ocurren, por lo general cuando hizo repetidos intentos para llegar a un entendimiento.Los adolescentes a menudo muestran una intransigencia completa y todo el deseo de demostrar su valía.En cuanto a ellos, a veces pensamos que son demasiado presuntuoso hablar de su propio futuro, gloriosa creen en su éxito.Adolescencia - el tiempo de los sueños e impulsos.Míralos: cómo quemar los ojos, lo que vierten un discurso entusiasta de sus bocas!Y en serio, los adultos a veces el ceño fruncido hablan de algunas metas inalcanzables que una vez que se erigen.En vista de las diferencias de estos hechos, los niños y los adultos pueden ser muy difíciles de entender al otro.
¿Qué puede asesorar a los padres en este caso?Comportamiento en situación de conflicto debe estar dirigida a las disputas minimizar y reducir las emociones negativas.En cada oportunidad que necesita para decir a los niños acerca de su amor, y que no todo en la vida se puede lograr solamente espíritu valiente - en la mayoría de los casos requieren una acción productiva.
Escuela
y sus "Lecciones»
Por desgracia, no siempre la escuela donde nuestros niños asisten, les trae alegría.Algunos niños van a la escuela con el fin de servir de culpa.Con esto no era enfoque optimista a la enseñanza difícilmente puede esperar buenos resultados.Es muy importante para desarrollar el interés cognitivo del niño, la capacidad de regocijarse cuando nuevos conocimientos.Y qué hacer si él tenía la aversión mutua del maestro, tenía una relación incómoda con sus compañeros de clase?
En este caso, los padres deben estar preparados para responder de inmediato, para ayudar.Las situaciones de conflicto en la escuela no pueden ser ignoradas, deben ser retirados de inmediato.Para ello, un buen método es hablar con su hijo sobre las almas.Quién sabe si va a estar con él suficientemente sincera y cariñosa, tal vez se abrirá a usted con sus problemas escolares.La resolución de conflictos comienza con la comprensión.Debe venir del corazón, de un deseo sincero de ayudar.Incluso si el niño suficientes grupos de dos largos y generalmente se comportaban mal, darle una segunda oportunidad.Que trate de corregir la situación.Al final, esto es tan importante en la vida - ser capaz de reconocer sus propios errores.Se centraron oportunidad para el crecimiento personal.
Si el problema radica en el maestro, y usted junto con el niño trataron diferentes maneras de construir una relación con él, pero nada funcionó, es posible que desee pensar seriamente sobre el destino de sus hijos.Alternativamente, ponerlo en otra clase o escuela.Si el niño no quiere separarse de sus compañeros de escuela, puede que tenga que buscar el cambio de maestro.Usted no quiere que su hijo o hija abandonaron la escuela con malas notas!Por desgracia, los maestros pueden a veces se refieren a sus discípulos más que parcial.Vale la pena pensar en el bienestar de su hijo.Días
Trabajo conflictos
en la organización no es un fenómeno poco común.Es un espectáculo todo el personal parece ser muy agradable y amable.De hecho, cada uno de ellos tiene su propio carácter.No es ni bueno ni malo, sino un hecho de la naturaleza.Con el fin de coexistir pacíficamente con sus colegas en el lugar de trabajo, en las que actualmente trabaja necesario seguir algunas reglas.
Nunca suba en el alboroto.Las situaciones de conflicto - siempre es el chisme y la opinión poco favorecedor, así que es mejor si no te va a tocar.Cuando vea que entre los empleados se está gestando tensiones, no debe interferir y agravar la situación.Es mejor mantener una posición neutral y permanecer amable y sonriente.La hora oficial de los trabajadores debe ser tratado con las cosas.Por alguna razón, esta simple verdad mucha gente se olvida.No está permitido llevar a cabo conversaciones personales en el teléfono, llamar la atención, reír a carcajadas.No siempre se imagina lo que en última instancia, puede ser para usted a la vuelta.
cómo comportarse resolución de conflictos
comienza con la comprensión de que hay algún problema.Dependiendo de la extensión a la que usted está involucrado en una pelea, tomar decisiones apropiadas para ellos.Usted debe ser capaz en el tiempo para confesarse culpable, si es así, quiere decir que estás equivocado.Hay que recordar que no hay problemas sin solución.Siempre se puede encontrar una manera de salir de situaciones de conflicto.Lo importante es ir desde el corazón, desde el corazón - y entonces sin duda se escuchará.Todas las contradicciones pueden ser derrotados si actuamos, del buen comienzo con un deseo sincero.
Para lo que sólo puede dar lugar a conflictos devastadores.Un ejemplo de la solución se puede encontrar en el arte y la literatura.De hecho, nunca es tarde para pedir perdón.Si te das cuenta de que te has equivocado, sería completamente fuera de lugar de explicar a un colega, un vecino, su propio hijo, decir por qué se siente ofendido.Tal vez se da cuenta de que no todo es tan temible, y no mantendrá el mal.Tanto en casa como en el trabajo, que pasan demasiado tiempo, y es no agravar su situación, para sufrir, para estropear sus nervios.Si la actividad no te gusta, piensa en cómo hacer una vida cotidiana aburrida aburrida más interesante.Mentalmente agarrar una pintura para pintar sus emociones, para activar el reloj en casa algo significativo y sustancial!Juegue con su hijo, él está encantado.
pequeño curriculum vitae situaciones
Conflicto - IT condición especial que involucra a dos o más personas que están vinculados emocionalmente.A menudo, estas personas se encuentran en una relación con respecto a la otra, por ejemplo, el hijo adolescente todavía no es capaz de vivir separado de la madre, por lo que argumenta con ella y que dispuesto a demostrar su autonomía.Madre no entiende su hijo, dijo que su hijo, y por lo tanto no confían en las tareas importantes, no toma sus argumentos seriamente en un músico profesional.Los casos de disputas necesitan tiempo para decidir, de lo contrario voy a entrar en un conflicto prolongado, que no es tan fácil de superar.
mucho más fácil y mejor para vivir sin acumular emociones negativas fuertes.Recuerde que ellos están muy acosados daños irreparables causa humana a la psique.El que está constantemente en un estado de estrés mental no es capaz de percibir la realidad.Una persona así no puede disfrutar de la vida, para desarrollar plenamente y utilizar sus habilidades.Si hay alguna situación de conflicto, es mejor decidir de antemano que para agotar a sí mismos y los demás.Tenga cuidado de sus seres queridos que usted los ama, cuidar de su relación.Verdaderamente una comunicación humana alegría es única del regalo, no tiene precio.Si usted aprende a apreciar lo que tienes, de repente comienza a sentirse feliz por ninguna razón en particular.Todo va bien, en armonía: el salario agrada a sus logros profesionales crecen, los niños haciendo progresos en el desarrollo, el bienestar y la salud en la altura.
