y realidad son dos cosas diferentes en nuestro país.Sin embargo, el desarrollo de la sociedad y el Estado requiere el conocimiento de los derechos de un ciudadano y la capacidad de protegerlos.
La Constitución y el Código del Trabajo, toda persona empleada, tiene derecho a un día de descanso semanal.Se permite uno o dos días, dependiendo de la semana de trabajo (cinco o seis días).Código del Trabajo de la Federación de Rusia estableció el domingo como un día de descanso en la regla principal de la semana laboral a 6 días.Si se trabaja cinco días a la semana, el fin de semana debe ir directamente.Trabajo de fin de semana es considerado como un acontecimiento excepcional.Pero esto no quiere decir que el domingo no irá a los trabajadores de los servicios subterráneos, utilidad pública o de los médicos.En los casos en los que es imposible detener el proceso de producción, el fin de semana siempre que el empleado, pero el plan especial.Los términos de la programación de la producción registradas en el convenio colectivo, y él estuvo de acuerdo con el comité sindical.
Hay circunstancias en las que el trabajo cae en el fin de semana.¿Qué derechos a un empleado si, en lugar de dos días en la semana en curso, descansó un solo?En primer lugar, la mayor parte de este empleado dan tiempo libre, descanso en otro día de la semana en lugar de pasado.En este caso, se observa la regla principal: el empleado tiene dos salidas.Si no se había dado el día libre, el pago por el trabajo de fin de semana se realiza al tipo de matrimonio.Lo mismo se aplica si el trabajo atrajo a los días de fiesta, como 09 de mayo o el 08 de marzo.Examinemos la situación plan especial
.El trabajo en el fin de semana, en este caso también es posible, y por lo tanto necesario y compensación.Cambio de la salida de programación todavía proporciona días preestablecidos en el que el trabajador está descansando y está abordando sus propios problemas.Por lo tanto, llevándole a violen los planes personales, y por lo tanto requiere de una compensación monetaria.
Si un empleado recibe un salario a razón de no, y la pieza está actuando la misma regla.Trabajo de fin de semana se debe pagar más.Por ejemplo, un cuadro recogido en un día laborable cuesta 400 rublos, por lo que el mismo trabajo en el fin de semana, se pagará por la cantidad de 800 rublos.La ley establece sólo el pago mínimo en fines de semana y días festivos, que pueden ser ajustados por el convenio colectivo.
Dado que la legislación permite tiempo libre compensatorio si el trabajo de fin de semana llevó a cabo, la mayoría de los empleadores utilizan este método de cálculo, ya que es más rentable y no requiere gastos adicionales.Cabe señalar que las horas extraordinarias se pagará como tipo de prima.
derechos anteriores establecidos por la ley, no siempre se aplican en la práctica.Esto es debido a una serie de causas.En primer lugar, los trabajadores no conocen la ley.En segundo lugar, el temor de perder sus puestos de trabajo, que no se plantea la cuestión del pago adicional.Los empleadores violan las normas de la legislación laboral, la sensación de saciedad impunidad.
Recordemos que la legislación laboral está diseñado para proteger los intereses de todos los participantes en el contrato de trabajo.Saber cuáles son sus derechos, el obrero asalariado puede afirmar con seguridad que por la administración.
