contrato de trabajo - un acuerdo entre el empleado y el empleador, que regula su relación.Un documento típico se basa en las normas de la legislación laboral de la Federación Rusa.En primer lugar se trata de la categoría, que son los trabajadores por cuenta propia.
contrato de trabajo - un documento que puede ser individual y colectivamente.Él está perpetuamente o por un período determinado.Un individuo llamado el acuerdo firmado por una parte, los gerentes de las empresas, por el otro - el empleado.Esta forma establece los términos del contrato, siempre que la persona que ejercerá sus funciones directas.En primer lugar, la duración y el horario de trabajo asignado sueldo, provisión de prestaciones sociales (vacaciones pagadas y licencia por enfermedad), la probabilidad de la tarifa al lugar de trabajo y la espalda, o proporcionando compensación por almuerzo caliente comida.
En nuestro país, existe una práctica donde los empleadores "muestra" sólo el salario mínimo para la región.Desde que pagó los impuestos, contribuciones de pensiones, seguros sociales y demás.Tras el empleado reciba muchas veces más.Pero en el caso de los conflictos laborales de la gente sólo pueden confiar en los pagos estipulados en el contrato.También afecta el pago de vacaciones y licencia por enfermedad.Y en el futuro va a afectar a la cuantía de la pensión.
convenio colectivo - un acuerdo entre la administración y el personal de la empresa.Este documento regula los aspectos generales para proporcionar condiciones de trabajo adecuadas, el pago de ciertos servicios.El convenio colectivo se detalla el pago de los turnos de noche y las horas extraordinarias, el tamaño de la prima y las condiciones en que los trabajadores pueden conseguir ellos.El contrato de trabajo entre el equipo y el empleador se suscribe a la junta general.Para contrato colectivo ganó fuerza legal, que debe ser firmado por la mayoría del personal.
contrato de trabajo Unlimited - un contrato entre el empleador y el empleado, tomada en un lugar fijo de trabajo.Para la persona que trabaja, esto significa que está bajo la protección de la legislación laboral, como en Rusia, es posible.El empleador debe crear las condiciones para el trabajo exitoso, a tiempo y en su totalidad para pagar los salarios.Según la legislación rusa vigente hoy en día, los salarios se pagan dos veces al mes.Se considera una violación grave, si el empleador retrasa salarios por más de dos semanas.
contrato de trabajo de duración determinada - un acuerdo entre el empleador y el empleado, contratado temporalmente.Se trata de las condiciones más desfavorables.Así como una persona puede ser despedido en cualquier momento, si el contrato no tiene fecha de vencimiento específica.No puede haber problemas con el pago de la licencia por enfermedad, vacaciones, en este caso no está previsto en absoluto.
contrato de trabajo - un documento, que en nuestro país se aceptó formalmente.Y nadie piensa en el hecho de que la posibilidad de que sea aplicable solo depende de ellos mismos y de los empleados de una empresa.
