Hay tres modelos básicos de la gestión.Todos ellos tienen sus puntos fuertes y débiles, con diferencias significativas entre ellos.Actualmente, estos modelos se distinguen: marketing, modelo de gestión japonesa y americana.
la Dirección general caracterizado por las características nacionales y las características comunes, que está fuertemente asociado con el nivel de desarrollo económico, la cultura, las características étnicas y naturales de la existencia humana.A lo largo de su historia un gran número de países extranjeros han sido capaces de acumular una considerable atención no sólo en teoría, sino también las prácticas de gestión en la agricultura, la industria, el comercio, teniendo en cuenta sus características específicas.Actualmente, estos modelos se consideran gestión polar, como los EE.UU. y Japón.
En principio, la categoría de "modelo de gestión" - uno de la clave no sólo en la ciencia sino también en la práctica de la gestión.Para cualquier director siempre hacerse la pregunta: cómo manejar el objeto que se le confía, y lo más importante, ¿cómo se debe utilizar el arsenal de instrumentos, estrategias y técnicas de gestión para hacer frente con mayor eficacia a la decisión de sus tareas.Modelos
de gestión incluyen principios básicos de gestión, metas e instalaciones, visión y valores estratégicos, que se producen en conjunto, el procedimiento y la estructura de la interacción de todos sus elementos, control y seguimiento analítico, cultura organizacional, la política de motivación y la energía están impulsando el desarrollo de.
Entonces, ¿qué modelo de gestión para ser esencial.Vamos a empezar con los EE.UU..El sistema de control en las empresas organizadas en este país es muy difícil.La naturaleza de la relación entre todas las divisiones internas de la empresa está determinada por el tipo de negocio, que se formó antes.Las empresas estadounidenses tenían a principios de organización periodo trestovskuyu, por lo que ahora en empresas bien conocidas ("Ford Motors", "Chrysler") las empresas que forman parte de los departamentos de producción, totalmente desprovisto de autosuficiencia.Sus líderes están sujetos a los mismos jefes de departamentos de producción.
estilo de gestión estadounidense tiene sus propias características.En este caso, la responsabilidad de cada empleado está claramente definido.La esencia del modelo estadounidense es que no es la condena original - el éxito de la empresa depende de los factores que se encuentran dentro de sus fronteras.Esto se refiere a los ahorros de costes únicamente mediante la identificación de las diferentes reservas internas, la organización racional de la producción, el uso eficiente de los recursos existentes y aumentar la productividad.En cuanto al modelo americano, se puede decir que en la búsqueda de candidatos para puestos específicos, se adaptaron al sistema.Gestión japonesa
aumenta de manera significativa la competitividad de la economía del país.Aquí tenemos un enfoque máximo en las innovaciones técnicas y tecnológicas.Los rasgos distintivos del modelo japonés de gestión - es, por encima de todo, el sistema del llamado empleo de por vida.Además, la promoción depende de la antigüedad.Un elemento importante - la organización del trabajo en grupo.El trabajo se paga como la jubilación, así como sobre la base de su contribución al proceso de calidad y racionalización.Existe un sistema de aprendizaje permanente directamente en el lugar de trabajo.
Pero modelo de comercialización se basa en humanos autocumplida.Además, la empresa es considerada como un organismo vivo, que consiste de personas unidas por valores compartidos.La compañía también debe actualizarse constantemente, adaptándose a los factores externos, el principal factor - es el consumidor.
