considerar en detalle los principios de la gestión en la gestión.Como ya se ha mencionado, son de dos tipos de público y privado.Principios de gestión
en el manejo del tipo general implica un carácter universal y la difusión de su impacto en prácticamente todos los sectores de la economía y el alcance de la fiscalización en el mismo.Estos principios generales son las siguientes categorías: desarrollo equilibrado, el enfoque, la promoción, la disciplina, la competencia, la jerarquía.
Con respecto a principios particulares, que tienden a tener un carácter local y se dedica a la regulación de determinados procesos administrativos en cualquier industria en particular o una empresa en particular.Estos principios produce cada empresa o industria por sí sola, de acuerdo a la necesidad o de la tradición, la cultura o los requisitos.
Como con cualquier actividad, la gestión también sujeta a la presentación de leyes que definen diferentes límites y restricciones.Principios de gestión en la administración también deben obedecer las leyes y las limitaciones que imponen.Principios
en sí no son raros y definen ciertos criterios y requisitos para la gestión de la organización, pueden describir lo que debería ser el jefe de la compañía, y ayudan a crear una base para una gestión eficaz.
Este entrenador individuo no está obligado a seguir directa y precisa los principios de la gestión, idealmente debería ser el jefe de su forma, sus propias posiciones basadas en principios fundamentales formulado tales científicos de renombre en el campo.Pero los líderes a menudo toman como base, algunos principios y justo personalizar para que se ajusten a sus necesidades en función de la necesidad y de la situación, además de los principios generales que son comunes a todos con ligeras modificaciones.
ejemplo de uno de los principios generales se puede considerar como el principio de la competencia.Y funciona para todos los líderes de ignorante (incompetente) la cabeza no va a ser capaz de gestionar eficazmente la empresa.Principios
privadas no deberían intrínsecamente contrario a la común.Como se mencionó anteriormente, los principios privadas, cada organización como un objeto de control de gestión se considera por separado.Y son estos principios de la gobernanza en la gestión permite a todo el programa de la inventiva y la cabeza ingenio.Como resultado, cuando se analizan los principios particulares, usted puede juzgar las características de la gestión en la empresa, o el jefe de toda la industria.
técnicas de gestión de la clasificación en la gestión rara vez se da ningún fundamento para el desarrollo de principios particulares.
consideran tales principios básicos de gestión en la gestión como sistemática y deliberada, la disciplina y el aliento, todos estos principios puede variar de país a país (nación).Por ejemplo, el enfoque de Japón para el principio de disciplina es fundamentalmente diferente de los puntos de vista de este principio entre otros países.La principal diferencia entre este principio no es que simplemente no puede ser esclavo, no obedecen a la cabeza, no hubo diferencia significativa es que en la versión japonesa de líder y trabajo por cuenta ajena, utilizando los métodos de aplicación voluntaria, en lugar de la imposición de tanto el modelo estadounidense de gestión.Estos diferentes enfoques indican que, a pesar del hecho de que los principios generales son los mismos para todos, que se pueden ejecutar de manera muy diferente, teniendo en cuenta la mentalidad de la gente y las tradiciones históricas culturales que prevalecen en la sociedad.Si los principios profesados de la ideología del Este de Japón, los EE.UU. pone por encima de todo la independencia del hombre como persona, a menudo causando destello de desafío entre la gestión.Y los EE.UU., no se considera que es un mal indicador de la empresa u organización.
