Cómo dibujar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, con el fin de complacer al director, auditor, empleado, y no violar las leyes laborales?La vida presenta muchas cuestiones relacionadas con la transferencia de una posición a otra, los cambios en los salarios, sustituciones y así sucesivamente. D. Todas las situaciones de la vida real previstas en el Código del Trabajo no es posible, por lo tanto, siempre que todos los cambios se realizan por acuerdos adicionales.
Por otra parte, a menudo tiene una situación en la que el aumento de los salarios se producen con regularidad, varias veces al año, en lugar gran equipo.Compilado un montón de papeles, nadie tiene que escribir un acuerdo adicional al contrato de trabajo.Cambios
en el contrato establecido en la contratación se pueden hacer sólo con el consentimiento del trabajador, y que tendrá que ser documentado como una parte necesaria del contrato de trabajo.
Cuando un acuerdo adicional al contrato de trabajo elaborado necesario?Empleado
- se transfiere a otro trabajo.
- cualquiera de los términos del contrato de cambio de empleo.
- es un cambio en la propiedad de la empresa o el cambio de su propietario.
¿Puedo transferir un empleado sin su consentimiento?No se puede disputar en la corte, él ciertamente ganar, es mejor dar por terminado el contrato sin proceso judicial.La alternativa - para hacer y firmar un acuerdo de transferencia temporal, pero de nuevo, sólo por consentimiento mutuo.El período de trabajo temporal ha terminado.¿Es posible transferir el empleado de vuelta?Usted puede, con su consentimiento, y necesariamente debe hacerse un acuerdo adicional al contrato de trabajo por un traslado a otro puesto.La forma del acuerdo es el mismo que para cambiar el sueldo, sólo el primer párrafo se dispone a cambiar la posición de la segunda - el salario.
En general, es evidente que todos los pasos de la manipulación de la dotación de personal de los empleados deben ir acompañadas de la documentación firmada por ambas partes.Esto se debe al hecho de que, junto con el movimiento suele cambiar y salarios (o pieza tasas), y el empleado debe saber la cantidad de dinero que va a recibir los salarios diarios.
Cómo hacer un acuerdo adicional al contrato
mayoría de las veces los malentendidos se producen en un momento en que el acuerdo adicional al contrato de trabajo para cambiar el salario.La ley establece que se requiere un empleado para familiarizarse con los cambios (a mano).Forma general
de tales adiciones no es difícil.Preámbulo Regular: Acuerdo adicional (si no el primero, entonces №)."Buttercup Ltd., representada por (nombre) ... sobre la base de" business as usual.Entonces el nombre del empleado, han llegado a la conclusión ... y así sucesivamente.Y entonces los puntos:
- Cambio de TD ___ №__, p .___ establecido de la siguiente manera: (cambios por lo que cualquier elemento del contrato) Acuerdo
- entra en vigor ...
- Este acuerdo es (la parte pro integral) TD - requisitos.Fecha
, firma.
Entonces memo firmado por el jefe del departamento de personal y el orden de los niveles de dotación de personal.Esto es en caso de aumento de salario.En la reducción es necesaria para evitar que un empleado de anticipación y la forma de actuar en este caso - vea el Código del Trabajo.
Cómo evitar la burocracia?
- Pregunta un programador para hacer formas adicionales para poder imprimir todo rápidamente.
- Algunos abogados (oficial de personal) evitar la prescripción papeleo inicialmente en el contrato, siempre que el incremento salarial, pero sin cambiar las posiciones, se requieren acuerdos adicionales.
- al contratar está indicado el empleo doméstico principalmente locales acto contrato que tiene la fuerza de un acuerdo adicional.Este acto interno local durante el cambio del salario dado a la firma de cada empleado.Organizar cualquier acto del inspector de trabajo - se desconoce.
