El tiempo de trabajo es el intervalo de tiempo durante el cual el empleado está involucrado en ejercicio de sus funciones (oficiales) de mano de obra.Este período debe ser claramente fijada en la normativa laboral de la empresa.
decir que tal concepto de tiempo de trabajo y sus clases, por no hablar de la norma término del tiempo de trabajo.
Bajo las horas de trabajo normales significa el período de tiempo (intervalo) que el empleado es necesario trabajar en la empresa durante el período establecido por la ley.Actualmente, todos los empleadores en la materia regulada por la ley "Sobre el aumento de las garantías sociales para los trabajadores", de 1991.Se establece claramente que la duración de tiempo en el trabajo para la semana del calendario no excederá de un valor de 40 horas.
Muy a menudo, las empresas que adoptó una semana laboral de cinco días, trabajando horas por día es de 8 horas.
concepto de tiempo de trabajo y los tipos mencionados anteriormente no son adecuados para todas las organizaciones.A menudo sucede que una empresa u organización no tiene una clara y establecieron la duración semanal de trabajo.En este sentido, en virtud de lo dispuesto en el tiempo de trabajo Código del Trabajo se determina sumando durante el período que se informa.
Además de las horas normales de trabajo en algunas plantas hay tal cosa como un trabajo a tiempo parcial.
Esta subespecie de tiempo de trabajo se pueden establecer para determinadas categorías de trabajadores.Por ejemplo, los empleados cuya edad está comprendida entre 16 y 18 años, por ley, el tiempo total en una semana en el trabajo no debe ser más de 36 horas;Si está utilizando hasta el trabajo infantil hasta 16 años, a la semana reduce a 24 horas.Los trabajadores empleados en industrias peligrosas (condiciones de trabajo peligrosas), y no tienen más de 36 horas semanas de trabajo.En la categoría de medio tiempo o reducido las horas de trabajo y obtener algunos trabajadores mundo mental de trabajo.
también horas de trabajo para todos los empleados de la compañía se reduce en una hora en la proximidad y las vacaciones.
cuando se trabaja por la noche, la duración de un cambio también se reduce en 1 hora.Sin embargo, si el empleado tiene otras razones para la reducción del tiempo de trabajo, esta disposición no puede ser aplicado a la misma.
Por lo tanto, si tenemos en cuenta el trabajo a tiempo parcial en términos de la ley, podemos formular una definición - es el intervalo mínimo de tiempo necesario para el desempeño de funciones oficiales, cuya duración, de común acuerdo entre las partes puede ser reducido;El pago de dicho trabajo se lleva a cabo a un costo de tiempo que un empleado trabaje.
Reducción de las horas de trabajo pueden ocurrir cuando se recibe un empleado a trabajar, y durante el período en que el empleado trabaja en la empresa.Estos últimos son a menudo la transición a un modo de funcionamiento reducido puede ocurrir tanto por iniciativa del empleador (o la reducción de costos de producción) y por el empleado (embarazo, las enfermedades crónicas, las circunstancias familiares).Vale la pena señalar que la transición a un empleado a tiempo parcial de trabajo no resulta de la reducción o supresión de las garantías sociales de los empleadores, como la duración de la licencia, el devengo de la antigüedad, etc.
trabajando concepto de tiempo y tipos - significa un nuevo mandato - horas de trabajo irregulares.Esta subespecie de tiempo de trabajo se aplica sólo para ciertas categorías, en particular los relativos al personal administrativo, técnicos o económicos;personas cuyo trabajo no puede ser tenido en cuenta con la ayuda de otros tipos de trabajo (instructores, consultores);Los empleados que trabajan de forma remota o tienen un horario libre;trabajadores, el tiempo de trabajo, que a menudo se divide en intervalos desiguales.
trabajando concepto de tiempo y tipos incluir uno más plazo - Hoteles.Consideramos en detalle el concepto de descansos durante la jornada laboral.Por este intervalo de tiempo es el período durante el día de trabajo cuando el empleado está exento del deber.Hay dos tipos de pausas: un descanso asociado con el reposo a corto plazo y los alimentos, por lo general, no se incluyen en el tiempo total y no remunerado, respectivamente;descansos adicionales - creados sólo para ciertas categorías de trabajadores, tales descansos están incluidas en el tiempo total y pagados por el empleador.
