están cambiando todos los días.Esto se hizo especialmente evidente en el relativamente nuevo Código del Trabajo.Si antes de despedir al empleado era difícil, pero tal vez ahora la jurisprudencia muestra que los casos de violaciónes de los derechos de los empleados en relación con su extremo el despido ilegal de 90% de los casos a favor del empleado.La terminación de un contrato de trabajo por el empleador como una decisión administrativa no era tanto para asustar a los trabajadores, ya que los empleadores sí mismos.
Este alto porcentaje es bastante comprensible.En primer lugar, y, por desgracia, la mayoría de los empleadores y sus empleados en el despido de los empleados del departamento de personal admiten muchos errores, no siga el único procedimiento posible para el despido del Código del Trabajo.
Extinción del contrato de trabajo por el empleador sólo es posible después de repetidos (al menos 2) violaciónes disciplinarias.Para cada violación a ser reprendido (para documentar la violación, al empleado contra recibo, informe).
o despido debido a las posiciones de desajuste.Para ello, la certificación de los empleados que muestra su falta de nivel de habilidad.Es importante que los empleadores deben tener en cuenta, pero todavía hay un montón de detalles ... El Código de Trabajo del artículo 81 "describe" todas las posibles causas de resolución del contrato con el empleado en la iniciativa de la gestión.
En segundo lugar, para demostrar que la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador se basaba en razones y en cumplimiento de la ley - es la carga de la corte recae en el empleador.La mayor parte de las razones de la destitución de sonido razonable (en los documentos oficiales es difícil de expresar todo el empleado trastorno colorido), y por lo tanto demostrar la validez del despido es casi imposible (incluso con todos los requisitos para el procedimiento de despido de la ley).
ofendidas ex empleados han vuelto más audaces: antes que la mayoría tiene miedo de defender sus derechos.¿Por qué, simplemente no sabía nada de ellos, pero ahora casi todo el mundo que fue despedido de inmediato solicitar al tribunal, aunque sabe que el empleado perfecto, que no voy a nombrar.
En esta situación, se hizo muy difícil deshacerse de los empleados, francamente inadecuada a su posición, tal que violan la disciplina del trabajo en la empresa, donde es muy importante, o que tienen que volver a hacer todo usted mismo.Sucede que en una persona combinan ambas inaceptables para una buena calidad de los empleados.
qué salida ley encontraron que los empleadores siguen sin llegar a esta situación? La contratación de un nuevo empleado en período de prueba no es apropiada, puede ser despedido en cualquier momento hasta que no haya transcurrido el período de prueba.La terminación del contrato de trabajo en libertad condicional también requiere la consideración de muchos matices, el cumplimiento de la ley.Por ejemplo, antes de despedir a un empleado, debe notificar a tres días antes de la terminación del contrato.Es necesario articular los motivos del despido en el orden, ¿por qué el empleado no ha pasado la prueba.De lo contrario, una vez más - el juicio, la indemnización de los daños, la restauración de posiciones por descuido de los empleados ...
Hay otra opción - contrato de duración determinada, sin embargo, no es adecuado para todas las posiciones (solamente con una naturaleza de corto plazo de la obra).Extinción del contrato por parte del empleador en este caso no es necesario.El contrato de trabajo se considerará terminado al final del período para el que se concluye, el corto período que se adapte tanto al empleador (tiempo para evaluar al empleado a la posición), y el empleado por alguna razón (necesidad de trabajo temporal).A petición de las partes después de la terminación del contrato de duración determinada se puede concluir un contrato de empleo regular y tuvo que trabajar en silencio con un empleado adecuado usted no está haciendo planes para su despido.
Extinción del contrato de trabajo por parte del empleador, a pesar de todas las dificultades, sigue siendo medida bastante factible sólo necesitan para llevar a cabo el despido de conformidad con la ley y estar preparado para probar su caso en la corte.
