Staffing empresas de servicios de personal compuesto por una sola norma, aprobada por más de dos años.Código del Trabajo se refiere a la elaboración obligatoria de este documento a todas las empresas que llevan a cabo sus actividades en Rusia.
Para entender lo que es necesaria la dotación de personal para definir el concepto de "Estado".Así, el estado - un conjunto de empleados.Dotación de personal - un documento que contiene una lista de todos los cargos de la empresa, su organización, el número de puestos y salarios.Característica
de cualquier documento, que es fundamental para la empresa - su registro competente.La dotación de personal tapa debe especificar el nombre de la organización - completa o abreviada.Pero, tal como se consagra en la empresa por decreto u orden del Director.Se inicia con una lista de puestos de director de la empresa, seguido por la posición de los directivos, especialistas y trabajadores.Si la empresa tiene una serie de servicios, la compleja estructura de la subordinación de la ingeniería y el personal operativo, es aconsejable pintar en la estructura del documento para cada servicio por separado.Unidades estructurales también están consagrados en los documentos que rigen el trabajo de toda la empresa.Cuando se trata de las organizaciones comerciales, los nombres de las divisiones estructurales no está limitada por ninguna límites.La única cosa que es deseable: Evite nombres en una lengua extranjera, disonante u oscuro.Un lugar especial en la dotación de personal tiene la lista de especialidades que gozan de los beneficios: jubilación anticipada, indemnizaciones, compensaciones, etc.Se requiere un documento de este tipo debe ser aprobado por el director.
sucede que la necesidad de hacer cambios en la dotación de personal.Por otra parte, algunas organizaciones debido a sus tipos de actividades cambian regularmente la estructura y composición del estado - por ejemplo, las organizaciones que participan en el trabajo de temporada.Si los cambios en la dotación de personal se produce con bastante frecuencia, se recomienda emitir una numeración independiente para este tipo de documento y etiquetar sus cartas - por ejemplo, "policía".Servicios o otra unidad organizativa se requiere para ser informado de los cambios realizados para obtener copias del documento.Por supuesto, cada cambio viene con el gestor del conocimiento y aprobado por él.Surgen
Muchas preguntas en relación con un pago fijo en plantilla.Para los empleados que ocupan puestos similares no siempre de igualdad de retribución.Está conectado con las calificaciones de un experto en particular, la experiencia de su trabajo en la empresa, beneficios y otros tipos de derechos de emisión.Se invita a esta cuestión para decidir de la siguiente manera: el salario es puesto bajo el arancel de aduanas, los siguientes gráficos se emite un factor personal que tenga en cuenta todos los puntos anteriores relacionados con los salarios.Esta relación puede tanto aumentar los salarios reales y reducir durante un cierto período de tiempo (en el caso de las sanciones previstas por la ley o convenio colectivo de la empresa).En el funcionamiento normal de la empresa de dotación de personal se compone de un año, y luego hacer las adiciones y cambios necesarios - por lo general como consecuencia de los cambios en el convenio colectivo o documentos contables, la determinación del salario.
Hay una normativa de la prueba práctica de la empresa, cuya lista incluye información sobre los estados.Si la empresa o la empresa no cuenta con un documento de este tipo, puede ser penalizado.Según los abogados, un requisito de la dotación de personal como un documento que no pertenece a los estados financieros estén disponibles para impugnar la reclamación que surja de los auditores en los tribunales.Pero, de nuevo, las palabras de los expertos, mucho más fácil y más seguro sólo para tener la dotación de personal - en este caso, el empresario asegura contra reclamaciones e inspección, y de las posibles reclamaciones a despedir a los trabajadores.
