Bajo salario significa un sistema de relaciones vinculadas a la aplicación del salario del empleador al empleado por su trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos, convenios y acuerdos colectivos de trabajo y los contratos.Hay varias formas, así como una variedad de sistemas de pago.En cualquier salario forma
- una recompensa por su trabajo, que depende de la cantidad, calidad, condición y la complejidad de la obra producida, así como un título de especialista.Esta categoría también incluye una variedad de pago que lleva estimulante y compensatorio.
Los salarios son publicados en forma de dinero.Pero de acuerdo con el trabajo de parto o el convenio colectivo y otras posibles formas de remuneración, los signos no monetarios (en especie), y no contradice la legislación.Dicha retribución se abonará a solicitud escrita del empleado, y no excederá de una quinta parte del salario total.
Hay algunos tipos de remuneración como un hecho aislado, y el trabajo a destajo en función del tiempo.Se clasifican en subtipos: una sencilla basada en el tiempo, el tiempo-bono, el trabajo a destajo directa, el trabajo a destajo, progresiva, la prima a destajo, de manera indirecta, pago a destajo.
Cuando se calcula el salario por hora por la cantidad de tiempo de trabajo, y es independiente del volumen de trabajo.Sistema de salario por hora salario se calcula multiplicando las tarifas diarias o por hora por las horas trabajadas el número de días u horas.Para algunas categorías de salario mensual completo de la elaboración de un conjunto de salarios oficiales.Número incompleto de días de trabajo calculados dividiendo la tasa de ingresos sobre la tasa de días naturales, y multiplicando el resultado por el número de días trabajados sobre.
pago al sistema de tiempo-más-bono se hace añadiendo a los ingresos de primas de tarifas, que se determina por un porcentaje de la tasa o salario del empleado.Contabilización de empleado bajo povremenka realizado utilizando hojas, que son documentos primarios.
Ganancias destajo (transacción) sistema salarial se forma en función del número de unidades fabricadas o producidas trabajo sobre las tasas de sólidos, que se establece en función de las calificaciones.Cuando el pago a destajo-bono proporcionó empleados bonificaciones por exceder el desarrollo de normas, así como para el logro de los indicadores de calidad (falta de denuncias, el matrimonio).
en el pedazo sistema progresivo prevé el pago aumento por el mismo trabajo, pero lleva a cabo por encima de la norma.Indirectamente pieza de conjunto de los trabajadores involucrados en la producción de servicios, recogepedidos, ingenieros, ayudante de capataz, etc.Su tamaño se calcula como un porcentaje de las ganancias de los principales trabajadores que realizan tareas de trabajo en el área de servicio.
Al calcular los salarios en el sistema de trabajo a destajo utiliza documentos sobre el desarrollo.
En algunos casos, el sistema de remuneración se mezclan.Así que el trabajo de ciertas categorías de trabajadores se puede pagar al mismo tiempo en un destajo y el sistema basado en el tiempo.Por ejemplo, si la cabeza de un pequeño equipo combina la gestión (en base de tiempo) con una naturaleza producción de la obra, cuyo pago se calcula a destajo.Cuando el sistema de pago único
se llevó a cabo durante una determinada cantidad de productos o para el paso de ciertas etapas de trabajo.Cuando
Brigada Organización del Trabajo para dar cuenta de la contribución de cada empleado, con el consentimiento de los miembros del equipo pueden utilizar el coeficiente de participación laboral.
