Una de las situaciones laborales polémicos es el de reducir el empleado más allá de sus razones.Y este es el momento bastante proceso que lleva a pasar por lo que el empleado no resultó herido.Los motivos de la terminación del empleo pueden servir de "downsizing" frase o "reducción en el número de empleados."La diferencia en estas formulaciones insignificantes.
Si la empresa va reduciendo el número de trabajadores, el empleador tiene derecho a salir del lugar de trabajo de los empleados, los más calificados.Y esto es comprensible.En cualquier caso, los derechos legítimos de los trabajadores cuando se corte, deben respetarse plenamente.
Antes de entregar el aviso de reducción, es necesario analizar la situación, para comparar las capacidades profesionales de los empleados.Y sólo después de que informar a los empleados sobre su reducción.Por otra parte, debe ser documentado.
Para cada una de la reducción de los trabajadores que preparan la declaración, que refleja toda la información sobre su profesionalismo - para la comparación.Después de que los candidatos seleccionados para la continuación del empleo, y los candidatos a la reducción, creó una comisión especial.Debe constar de tres personas.En presencia de la organización sindical de la empresa, la comisión debe estar habilitado miembros del sindicato.Tras el examen de los documentos presentados a la reducción de personal, la Comisión con razón ventajas de dejar los empleados en el trabajo, toma una decisión.Entonces, un protocolo que especifica la razón por la cual hubo una reducción del empleado.
Algunas categorías de trabajadores son una garantía cuando se va de reducción del personal.Estos incluyen:
- Mujeres en la posición;Mujeres
- crían niños de tres años;
- madre - solitarios, tiene a su disposición una persona con discapacidad - un niño menor de 18 años o un niño sano menor de 14 años de edad;
- Otras personas que están criando a niños sin padres expresaron anteriormente.
Cuando la comparación procedimiento, las cualidades personales tales como la organización, la comunicación, el compromiso - no están incluidos.Todo se hace hincapié en las cualidades profesionales del trabajador, una influencia positiva en el rendimiento.
empleado Reduciendo no debe implicar una situación de conflicto.Hay una categoría de trabajadores y empleados que por años de tener un derecho de preferencia para permanecer en el lugar de trabajo.It: trabajadores
- cuyas familias son dos o más dependientes.Trabajadores
- que están en el desarrollo del personal en la dirección de la empresa;
- Las personas con discapacidades que participaron en la lucha por la protección de su país, o veteranos de guerra con discapacidad;Trabajadores
- , los trabajadores lesionados, o enfermedades asociadas con la profesión.
Una vez decidido que permanezca en el trabajo, de acuerdo con derecho de suscripción preferente, para hacer listas de los empleados a ser despedidos.Además, el orden de la creación de la reducción de despido, que el empleado debe leer y firmar el documento.
también reduce trabajador puede ofrecer traslado a otro lugar disponible en el empleador.Traducción realizada consentimiento después de escrito del empleado.Por otra parte, no es el derecho a elegir cualquier asiento vacante.Empleos oferta debe cumplir con los requisitos del empleado.Si el empleador no puede proporcionar el tipo de trabajo, se puede ofrecer un personal con salarios bajos y aguas abajo, lo que corresponde al estado de su salud.
Si la reducción se produjo en violación del empleado, la persona puede solicitar al tribunal y apelar despido improcedente.El acusado - el empleador debe demostrar que el procedimiento para la reducción legal y llevado a cabo en cumplimiento de las normas existentes.De lo contrario, el empleado debe ser reintegrado a sus antiguos puestos.
